1. Chế độ nghỉ thai sản đối với người lao động hợp đồng 6 tháng ?

Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi cần tư vấn như sau: Tôi ký hợp đồng lao động 6 tháng, có hiệu lực từ 10/6/2015 - 31/12/2015, nhưng do thời gian tôi đóng hợp đồng lao động chưa đủ 6 tháng (vì đến giữa tháng 10 là tôi sinh em bé ).

Như vậy tôi chỉ được nghỉ 6 tháng không có lương. Nhưng xin cho tôi hỏi rằng, tôi nghỉ 6 tháng bắt đầu từ giữa tháng 10/2015 và đến tháng 3/2016 là hết thời gian 6 tháng nghỉ sinh mà trong khi đó hợp đồng của tôi đến tháng 12/2015 là hết hạn hợp đồng. Vậy luật sư cho tôi hỏi. đối với trường hợp của tôi thì sẽ giải quyết như thế nào? Sau khi nghỉ đẻ 6 tháng thì tôi có còn được đi làm lại nữa không?

Trân trọng cảm ơn.

Người gửi: G.N

Chế độ nghỉ thai sản đối với người lao động hợp đồng 6 tháng ?

Luật sư tư vấn luật lao động gọi số: 1900.6162

Trả lời:

Chào bạn! cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới chuyên mục tư vấn đất đai của công ty chúng tôi, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

-Thứ nhất, về chế độ thai sản:

Căn cứ theo điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2006 thì điều kiện hưởng chế độ thai sản là:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Như vậy, theo thông tin mà bạn cung cấp thì bạn đóng bảo hiểm không đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước ngày sinh con nên bạn không được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

-Thứ hai, khi bạn nghỉ thai sản thì hợp đồng lao động chấm dứt.

Theo quy định tại khoản 1, Điều 36 của Bộ luật lao động 2012, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt khi hết hạn . Như vậy, khi hợp đồng hết hạn, người sử dụng và người lao động có quyền thỏa thuận ký tiếp hợp đồng mới hoặc có quyền không ký tiếp hợp đồng nếu người sử dụng lao động không còn có nhu cầu. Khi hai bên không thỏa thuận được ký kết hợp đồng mới thì hợp đồng cũ đương nhiên chấm dứt theo pháp luật cho dù đó là lao động nữ đang có thai, nghỉ thai sản hay nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Riêng quy định Khoản 3, Điều 155 Bộ luật Lao động quy định người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với lao động vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi và quy định tại Điều 158 Bộ Luật lao động về bảo đảm việc làm cho lao động nữ sau khi nghỉ thai sản chỉ áp dụng khi thời hạn hợp đồng vẫn còn hiệu lực.

Do vậy, nếu trong trường hợp đã hết thời hạn hợp đồng mà bạn và bên công ty không thể thỏa thuận để ký tiếp hợp đồng lao động thì đương nhiên quan hệ lao động giữa bạn và công ty sẽ chấm dứt. Bạn sẽ không được đi làm sau khi nghỉ sinh 6 tháng.

Trên đây là toàn bộ phần tư vấn của chúng tôi cho thắc mắc của bạn, hi vọng sẽ giúp ích được cho bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng chúng tôi! Trân trọng./.

2. Rút sổ bảo hiểm từ công ty về nơi đang sinh sống đóng tiếp để được hưởng bảo hiểm thai sản ?

Chào luật sư! Mong luật sư dành chút thời gian tư vấn giúp em. Luật sư cho em hỏi là em bắt đầu đóng bảo hiểm vào tháng 10/2014 đến tháng 2/2015 thì em có thai, nhưng công việc của em là làm bên nhân viên kinh doanh nên 6 tháng xét 1 lần. Nên đến tháng 9/2015 em có nguy cơ bị đuổi việc, trong khi đầu tháng 11/2015 thì em sinh em bé rồi.

Vậy luật sư cho em biết như vậy em có được nhận bảo hiểm thai sản không ạ? Nếu tháng 9 em bị đuổi việc thì công ty sẽ không đóng bảo hiểm cho em nữa. Mong luật sư tư vấn giúp em. Trường hợp không đúng thời hạn để nhận bảo hiểm vậy trong tháng 9 và tháng 10 em rút sổ bảo hiểm từ công ty về nơi em đang sinh sống đóng tiếp cho đến tháng 11/2015 đủ để được hưởng bảo hiểm thai sản được không ạ?

Mong sự phản hồi giúp đỡ từ Luật sư!

Trân trọng!

Rút sổ bảo hiểm từ công ty về nơi đang sinh sống đóng tiếp để được hưởng bảo hiểm thai sản ?

Luật sư tư vấn luật lao động gọi: 1900.6162

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Luật Minh Khuê. Với yêu cầu này, Luật Minh Khuê xin trả lời như sau:

Khoản 1 Mục II Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

"1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều 14 của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP được hướng dẫn như sau:

Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Theo quy định trên, điều kiện để lao động nữ hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ dủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Theo dữ kiện bạn hỏi, bạn tham gia BHXH từ tháng 10/2014 đến tháng 8/2015. Bạn dự định sinh con vào đầu tháng 11/2015, như vậy có thể hiểu bạn sẽ sinh con trước ngày 15/11/2015. 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ 11/2014 đến 10/2015. Nếu trong khoảng thời gian này bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên thì bạn đủ điều kiện hưởng thai sản. Đối với trường hợp của bạn, trong khoảng thời gian từ 11/2014 đến 10/2015 bạn đã đóng BHXH được 10 tháng (tức trên 6 tháng). Do vậy, bạn đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản.

Trân trọng./.

3. Nghỉ việc khi có thai hai tháng có được hưởng chế độ thai sản ?

Thưa luật sư, trước đây tôi có đi làm ở 1 công ty và bắt đầu tham gia bảo hiểm từ tháng 8/2014. Một thời gian sau tôi lập gia đình và đến tháng 2/2015 tôi có thai được 2 tháng. Do sức khỏe yếu nên tôi phải nghỉ làm và công ty cũng báo giảm bảo hiểm của tôi. Từ lúc tôi nghỉ không tiếp tục đóng bảo hiểm nữa. Tôi dự kiến đầu tháng 9/2015 sẽ sinh em bé.

Tính thời gian tôi tham gia BHXH trước khi nghỉ việc cũng được hơn 6 tháng, từ lúc nghỉ việc đến lúc sinh con tôi đã không đóng BHXH đc 7 tháng rồi. Vậy, trường hợp của tôi thì có được hưởng chế độ thai sản không? (có thai 2 tháng mới nghỉ việc ạ). Nếu đc thì cần thủ tục gì?

Xin cảm ơn!

Người gửi: Vietdung

Trả lời

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới thư mục tư vấn của công ty chúng tôi. Về vấn đề của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:

Về điều kiện hưởng chế độ thai sản

Theo quy định tại Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 về điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là phải đóng đủ tối thiểu 6 tháng bảo hiểm trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.

Tại mục II tiểu mục 1 Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH cũng quy định:

"Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Vì vậy, do bạn dự kiến sinh em bé vào đầu tháng 9 nên thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 9/2014 đến tháng 8/2015.

Mặt khác, theo như thông tin mà bạn đã cung cấp cho chúng tôi thì bạn tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 8/2014 và đến tháng 2/2015 thì bạn xin nghỉ dưỡng thai do sức khỏe yếu. Tuy nhiên, bạn lại không nói rõ là bạn làm hết tháng 2/2015 mới nghỉ hay đến tháng 2/2015 là bạn đã nghỉ nên chúng tôi xác định như sau:

+Trường hợp bạn làm hết tháng 2/2015: thời gian đóng bảo hiểm được tính trong thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ là từ tháng 9/2014 đến tháng 2/2015, tức là bạn đã đóng được đủ 6 tháng bảo hiểm, vì vậy, trong trường hợp này bạn hoàn toàn có đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản.

+Trường hợp bạn làm đến tháng 2/2015: thời gian đóng bảo hiểm được tính trong thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ là từ tháng 9/2014 đến tháng 1/2015, tức là bạn mới chỉ đóng được 5 tháng bảo hiểm. Nếu từ nay đến trước lúc sinh bạn không đóng bảo hiểm nữa thì rất tiếc, bạn không đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản.

Về thủ tục nhận chế độ thai sản

Trước hết, bạn cần phải chuẩn bị một bộ hồ sơ theo quy định tại Điều 113 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 bao gồm:

- Sổ bảo hiểm xã hội

- Bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con hoặc giấy chứng tử trong trường hợp sau khi sinh con mà con chết hoặc mẹ chết.

- Xác nhận của người sử dụng lao động về điều kiện làm việc đối với người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc xác nhận của người sử dụng lao động đối với lao động nữ là người tàn tật.

- Danh sách người hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.

Trong thời hạn 03 ngày kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ, công ty sẽ giải quyết chế độ bảo hiểm cho bạn.

Trên đây là những tư vấn của chúng tôi về vấn đề của bạn. Rất cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty chúng tôi.! Trân trọng ./.

4. Có đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản hay không ?

Thưa Luật sư, em tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 8/2013 nhưng em nghỉ việc chuyển công ty nên có 1 tháng không tham gia bảo hiểm xã hội là tháng 3/2015. Em xin nghỉ thai sản vào tháng 9/2015. Ngày dự sinh của em là tháng 3/2016. Em có được hưởng thai sản không thưa Luật sư ?
- P. T. K

Có đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản hay không ?

Luật tư tư vấn lĩnh vực lao động trực tuyến qua tổng đài: 1900.6162

Trả lời :

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty Luật Minh Khuê. Về thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được giải đáp như sau:

Do bạn dự sinh vào tháng 3/2016 nên trường hợp này áp dụng Luật bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực vào 1/1/2016.

Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng thai sản như sau :

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.".

Như vậy, bạn sinh con muốn được hưởng thai sản phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Bạn dự sinh vào tháng 3/2016. Như vậy, khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn là tháng 3/2015 đến tháng 3/2016. Bạn có tháng 4, 5, 6, 7, 8, 9/2015 đóng bảo hiểm. Bạn đủ 6 tháng nên bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.

Mức hưởng thai sản quy định tại điều 39 Luật BHXH 2014 như sau :

"Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

3. Bộ trưởng Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội quy định chi tiết về điều kiện, thời gian, mức hưởng của các đối tượng quy định tại Điều 24 và khoản 1 Điều 31 của Luật này."

Trên đây là thư tư vấn của chúng tôi. Trân trọng./.

5. Tư vấn thủ tục nhận bảo hiểm thai sản ?

Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi cần tư vấn như sau: Tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 5/2015. Hiện tại tôi đang mang thai và ngày dự sinh của tôi là 17 tháng 10 năm 2015. Với trường hợp của tôi thì tôi có nhận được bảo hiểm thai sản không?
'
Tôi xin chân thành cảm ơn.

Tư vấn thủ tục nhận bảo hiểm thai sản ?

Trả lời:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty Luật Minh Khuê. Về vấn đề của bạn, chúng tôi xin được giải đáp như sau:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2006 như sau:

"Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con thì bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Theo Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định 152/2006/NĐ-CP:

"Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.


Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Căn cứ quy định nêu trên, nếu bạn sinh con vào ngày 17/10/2015 thì khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 9/2014 đến tháng 10/2015. Trong khoảng thời gian 12 tháng này, nếu bạn đóng bảo hiểm xã hội đến tháng 10/2015 thì đủ 6 tháng (từ tháng 5/2015 đến tháng 10/2015) theo quy định và bạn được hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội đối với lao động nữ sinh con

Trân trọng./.

6. Tư vấn về chế độ nghỉ thai sản và ký lại hợp đồng lao động ?

Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi cần tư vấn như sau: Tôi hiện đang được ký hợp đồng với bệnh viện tuyến huyện, thời hạn là 6 tháng, từ 10/6 - 31/12/2015. Nhưng do tôi đang có em bé và đến giữa tháng 10 là tôi sinh.

Theo như tôi được biết thì tôi chỉ được nghỉ đẻ 6 tháng không có lương vì thời gian tôi đóng hợp đồng chưa đủ 6 tháng. Như vậy có đúng không? Và tôi muốn hỏi thêm rằng, nếu như thời gian nghỉ sinh của tôi là 6 tháng, như vậy đến tháng 3/2016 thì tôi mới hết thời gian nghỉ sinh, mà trong khi đó hợp đồng của tôi là đến tháng 12/2015 là hết hạn. Vậy luật sư cho tôi hỏi thêm rằng đối với trường hợp của tôi thì luật sẽ giải quyết như thế nào? Sau khi nghỉ sinh em bé thì tôi có còn được đi làm lại và tiếp tục ký hợp đồng được nữa không?

Trân trọng cảm ơn.

Người gửi: H.P

Tư vấn về chế độ nghỉ thai sản và ký lại hợp đồng lao động ?

Luật sư tư vấn luật lao động gọi số: 1900.6162

Trả lời:

Chào bạn! cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới chuyên mục tư vấn pháp luật lao động của công ty chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về vấn đề hưởng chế độ thai sản:

Căn cứ vào điều 28, Luật bảo hiểm xã hội 2006 thì điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đang ký hợp đồng với bệnh viện tuyến huyện thời hạn là 6 tháng từ 10/6- 31/12/2015, trước thời gian đó thì bạn không cung cấp là bạn có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không. Nhưng đến tháng 10/2015 là bạn sinh, khi đó theo quy định trích dẫn phía trên thì bạn chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con nếu bạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh (10/2014-10/2015)

Do đó, bạn có thể theo quy định của pháp luật nêu trên để xem xét trường hợp của mình có được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Thứ hai, về vấn trong thời gian bạn nghỉ chế độ thai sản thì hợp đồng lao động hết hạn.

Bạn nghỉ sinh con theo chế độ thai sản đến tháng 3/2016 trong khi hợp đồng lao động của bạn tháng 12/2015 là hết hạn.

Theo quy định tại khoản 1, Điều 36 của Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt khi hết hạn . Như vậy, khi hợp đồng hết hạn, người sử dụng và người lao động có quyền thỏa thuận ký tiếp hợp đồng mới hoặc có quyền không ký tiếp hợp đồng nếu người sử dụng lao động không còn có nhu cầu. Khi hai bên không thỏa thuận được ký kết hợp đồng mới thì hợp đồng cũ đương nhiên chấm dứt theo pháp luật cho dù đó là lao động nữ đang có thai, nghỉ thai sản hay nuôi con nhỏ dưới 12 thángtuổi.

Riêng quy định Khoản 3, Điều 155
Bộ luật lao động 2012 quy định người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi và quy định tại Điều 158 Bộ Luật lao động về bảo đảm việc làm cho lao động nữ sau khi nghỉ thai sản chỉ áp dụng khi thời hạn hợp đồng vẫn còn hiệu lực.

Do vậy, nếu trong trường hợp đã hết thời hạn hợp đồng mà bạn và bên bệnh viện không thể thỏa thuận để ký tiếp hợp đồng lao động thì đương nhiên quan hệ lao động giữa bạn và bệnh viện sẽ chấm dứt. Bạn sẽ không được đi làm nữa nếu bạn và bệnh viện không ký tiếp hợp đồng.

Trên đây là toàn bộ phần tư vấn của chúng tôi cho thắc mắc của bạn, hi vọng sẽ giúp ích được cho bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng chúng tôi!

Trân trọng cảm ơn !

Bộ phận tư vấn pháp luật BHXH - Công ty luật Minh Khuê