1. Có cần trình báo giấy tờ khám thai để được hưởng thai sản ?

Chào luật sư, cho em hỏi: Em đóng bảo hiểm liên tục 6 tháng (3 tháng trước mang thai và 3 tháng đầu mang thai) nhưng vì công ty ngừng hoạt động nên em dừng không đóng nữa. Mặt khác em mới biết có thai nên chưa nộp giấy tờ khám siêu âm trình báo. Vậy em phải nộp ở đâu? Và có ảnh hưởng tới chế độ thai sản không ạ?
Em cảm ơn luật sư nhiều.

Có cần trình báo giấy tờ khám thai để được hưởng thai sản ?

Tư vấn luật bảo hiểm xã hội gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Điều 28, Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định về điều kiện hưởng thai sản như sau:

"Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.".

Như vậy, nếu bạn đóng bảo hiểm đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thì bạn được hưởng chế độ thai sản.

Nếu đủ điều kiện thì bạn tiến hành nộp trực tiếp tại Cơ quan bảo hiểm xã hội để được hưởng chế độ này. Hồ sơ bao gồm:

- Sổ bảo hiểm xã hội

- Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh của con hoặc giấy chứng tử trong trường hợp sau khi sinh con mà con chết hoặc mẹ chết.

- Xác nhận của người sử dụng lao động về điều kiện làm việc đối với người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc xác nhận của người sử dụng lao động đối với lao động nữ là người tàn tật.

Việc công ty bạn ngừng hoạt động không ảnh hưởng đến việc bạn hưởng thai sản nếu bạn đủ điều kiện theo điều 28, Luật bảo hiểm xã hội 2006. Hơn nữ khi mang thai không nhất thiết phải trình báo kết quả siêu âm của bạn, điều này không ảnh hưởng đến điều kiện hưởng thai sản của bạn.

>> Tham khảo bài viết liên quan: Tư vấn điều kiện hưởng trợ cấp thai sản?

2. Đóng gián đoạn bảo hiểm có được hưởng trợ cấp thai sản ?

Chào luật Minh Khuê,tôi xin hỏi một vấn đề như sau:Tôi đã đóng BHXH được hơn 10 năm liên tục, nhưng đến 30/4/2015 này tôi chấm dứt hợp đồng lao động và được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp khoảng 6 tháng (từ tháng 05-tháng10.2015). Trong thời gian này tôi đang mang thai, đến tháng 10/2015 là tôi được 7 tháng, dự kiến sinh vào giữa tháng 12/2015.
Theo dự kiến tôi sẽ tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội vào tháng 11/2015 và cả tháng 12/2015 là vừa hết năm 2015 tại một doanh nghiệp mới. Như vậy xin hỏi theo luật tôi có được hưởng chế độ thai sản hoặc trợ cấp thai sản không? Nếu được thì mức hưởng thế nào?
Tôi xin chân thành cảm ơn!

Luật sư tư vấn:

Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2006 được quy định như sau:

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Nếu bạn sinh con trước ngày 15/12/2015 thì chế độ thai sản của bạn tính như sau: trong khoảng thời gian từ tháng 12/2014 đến hết tháng 11/2015 bạn phải có đủ 6 tháng đóng BHXH: và bạn có tháng 12(2014), tháng 1,2,3,4,11,12 ( 2015) đóng BHXH nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Nếu bạn sinh con từ ngày 15/12/2015 thì chế độ thai sản của bạn tính như sau: từ tháng 1/2015 đến hết tháng 12/2015 bạn phải có từ đủ 6 tháng đóng BHXH: bạn có tháng 1,2,3,4,11,12 đóng BHXH nên vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

>> Tham khảo bài viết liên quan: Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế?

3. Đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện tiếp có được hưởng thai sản ?

Luật sư cho em hỏi, em làm công ty nước ngoài được 3,5 năm trong thời gian này em có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Đến tháng 05/2015 em xin nghỉ nhưng mãi đến tháng cuối tháng 7/2015 mới trả sổ bảo hiểm cho em đóng tiếp.8/2015 em có thai dự sinh là tháng 5/2016 vậy trường hợp của em sau khi ngưng đóng trong cả khoảng thời gian đó em có được hưởng chế độ thai sản không ? Và cho em hỏi nếu bây giờ em tiếp tục đóng ngoài thì có được không ? và có được hưởng chế độ thai sản không ?
Mong luật sư trả lời giúp em ! em xin chân thành cảm ơn !

Đang hưởng trợ cấp thất nghiệp phá thai có được hưởng thai sản?

Tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội trực tuyến qua tổng đài: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Do bạn dự sinh vào tháng 5/2016 nên luật áp dụng trong trường hợp này là Luật bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực ngày 1/1/2016.

Điều 31, Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng thai sản như sau:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.".

Bạn dự sinh vào tháng 5/2016, cho nên khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định như sau:

Nếu bạn sinh trước ngày 15/5/2016 thì khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định là từ tháng 5/2015 đến tháng 4/2016. Bạn có dưới 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Nếu bạn sinh sau ngày 15/5/2016 thì khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định là từ tháng 6/2015 đến tháng 5/2016. Bạn cũng có dưới 6 tháng đóng bảo hiểm.

Như vậy, bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Nếu giờ bạn tiếp tục tham gia bảo hiểm bắt buộc cho đến khi đủ 6 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh thì bạn được hưởng chế độ thai sản.

Nếu bạn tham gia bảo hiểm tự nguyện cho đến khi bạn sinh thì bạn không được hưởng chế độ thai sản vì theo quy định tại điều 4, Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì bảo hiểm tự nguyện chỉ chi trả chế độ hưu trí và tử tuất mà không chi trả chế độ thai sản.

>> Tham khảo bài viết liên quan: Đóng bảo hiểm một năm sao vẫn không đủ điều kiện hưởng thai sản?

4. Công ty đóng bảo hiểm đầu tháng thì đủ 6 tháng thai sản?

Chào luật sư, em có một số thắc mắc về chế độ thai sản mong luật sư giải đáp giúp. Em bắt đầu tham gia bảo hiểm vào tháng 10/2014 vừa rồi lúc này em có thai đã được 4 tháng, tuy nhiên em vẫn sẽ đi làm cho đến ngày sắp sinh ( dự kiến sinh 5/3/2015).
Vậy nếu trong tháng 3 em vẫn đóng bảo hiểm xã hội ( vì công ty em cuối tháng đã chi tiền bảo hiểm để đầu tháng đi nộp bảo hiểm cho nhân viên) chính vì vậy cuối tháng 2/2015 công ty em đã chi tiền đóng bảo hiểm tháng 3 cho em rồi, nếu vậy thì em đủ 6 tháng tham gia bảo hiểm và báo ngưng bảo hiểm vào tháng 4/2015. Vậy em có được nhận tiền thai sản không ạ ?
Mong luật sư giải đáp giúp em, em cảm ơn.

Công ty đóng bảo hiểm đầu tháng thì đủ 6 tháng thai sản?

Luật sư tư vấn lao động, bảo hiểm xã hội trực tuyến, gọi: 1900.6162

Trả lời:

Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định về điều kiện hưởng thai sản như sau:

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Bạn đóng bảo hiểm từ 10/2015 thì nghỉ việc, hiện tại đang mang thai được 4 tháng và đền 3/2016 dự sinh, lúc này chị mới xin nghỉ việc và vẫn tham gia bảo hiểm tháng 3, như vậy căn cứ quy định trên, bạn có đủ 6 tháng tham gia BHXH trong vòng 12 tháng trước sinh, vậy bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Những điều cần lưu ý:

Về mức hưởng chế độ bảo hiểm được quy định như sau:

"Điều 35. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trợ cấp 1 lần là 2 tháng lương tối thiểu cho mỗi con.

-Thời gian hưởng: 6 tháng

>> Tham khảo bài viết liên quan: Điều kiện hưởng chế độ thai sản và mức lương hưởng trong thời gian nghỉ chế độ thai sản?

5. Hưởng chế độ thai sản như thế nào theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014?

Thưa luật sư, em đóng bảo hiểm từ tháng 8/2015. Tháng 10/2015 em có bầu và vẫn đóng tiếp bảo hiểm tới khi sinh thì có được hưởng chế độ thai sản không thưa luật sư ?

Hưởng chế độ thai sản như thế nào theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014?

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Theo như bạn cung cấp, thì bạn đóng bảo hiểm từ tháng 8/2015. Tháng 10/2015 bạn có bầu và vẫn đóng tiếp bảo hiểm tới khi sinh thì thời gian dự kiến sinh của bạn có thể là tháng 6/2016. Vì vậy, chúng tôi tư vấn cho bạn dựa trên Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 sẽ có hiệu lực vào 1/1/2016.

Điều 31 Luật BHXH 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”

Theo quy định này, bạn phải có thời gian tham gia BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì mới đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản. Bạn cũng lưu ý là khoảng thời gian này không cần phải liên tục.

>> Tham khảo bài viết liên quan: Điều kiện hưởng và nơi làm thủ tục hưởng chế độ thai sản ?

6. Như thế nào đủ điều kiện hưởng thai sản ?

Thưa Luật sư, vợ em bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 1/1/2012 tới ngày 30/7/2015 thì nghỉ chuẩn bị sinh. Nhưng tới ngày 16/10/2015 vợ em mới sinh con. Như vậy, vợ em có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không ạ?
Xin chân thành cảm ơn Luật sư.

>> Tư vấn luật bảo hiểm xã hội gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Theo quy định tại Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 thì:

"Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Mục II Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộcquy định:

"1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều 14 của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP được hướng dẫn như sau:

Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi..."

Căn cứ vào quy định pháp luật trên và dữ liệu bạn đưa ra thì thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ được tính từ 11/2014 đến 10/2015, trong khoảng thời gian này bạn đã có trên 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội, do đó bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.

>> Đối với trường hợp của bạn, chúng tôi có khá nhiều bài viết liên quan, bạn có thể tham khảo các bài viết sau: Bao lâu thì nhận được tiền của chế độ thai sản ?

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận Tư vấn luật Bảo hiểm Xã hội - Công ty luật Minh Khuê