1. Đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản thì tính lương như thế nào ?

Thưa luật sư, Tôi muốn hỏi: Tôi đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản thì lương được tính như thế nào ? Tôi xin cảm ơn!

Luật sư tư vấn:

Theo quy định tại điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

"Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì bạn được hưởng tiền lương bình thường khi bạn đi làm lại, ngoài ra bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản những ngày đó do cơ quan bảo hiểm chi trả.

>> Tham khảo bài viết liên quan: Hỏi về chế độ thai sản trường hợp sảy thai ?

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê. Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.

2. Công ty nợ tiền bảo hiểm ảnh hưởng tới quyền lợi của người lao động đủ điều kiện hưởng thai sản thì phải xử lý thế nào ?

Kính chào Luật sư! Tôi có một số câu hỏi muốn nhờ luật sư tư vấn như sau: Từ năm 2007 tôi làm việc tại công ty A và có tham gia đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ đến tháng 10 năm 2011 thì nghỉ việc.

Nhưng vì công ty A chỉ mới đóng tiền bảo hiểm cho Bảo hiểm xã hội đến tháng 6 năm 2010 nên không chốt sổ cho tôi được. Đến tháng 3 năm 2013 tôi làm việc tại công ty B và cũng tham gia đóng bảo hiểm xã hội tiếp theo số sổ bảo hiểm đã đóng tại công ty A đầy đủ đến nay. Ngày 2 tháng 6 năm 2016 tôi sinh con (sinh mổ) và có nộp đầy đủ giấy tờ cần thiết để công ty B làm việc giải quyết chế độ thai sản cho tôi nhưng công ty thông báo bảo hiểm không giải quyết do chưa chốt sổ bảo hiểm tại thời điểm nghỉ.

Xin cho tôi hỏi:

1, Tôi có được hưởng chế độ sinh sản hay không?

2, Nếu không thì tôi phải làm sao để được hưởng chế độ thai sản?

3, Sau này tôi muốn hưởng chế độ lương hưu thì tính từ thời gian nào?

Xin cảm ơn luật sư !

3. Nghỉ tiếp 3 tháng khi hết thời gian nghỉ thai sản thì có được tính vào thời gian tập sự không ?

Xin chào Luật sư Minh Khuê! Em được tuyển dụng làm giáo viên Toán tại trường trung học phổ thông Quỳ Châu, Nghệ An từ ngày 01/08/2015 và thời gian tập sự 8 tháng. Đến ngày 01/12/2015 em nghỉ sinh 6 tháng đến hết tháng 5 là hết phép. E nghỉ tiếp 3 tháng hè là tháng 6,7,8. Theo quy định 6 tháng nghỉ sinh không được tính vào thời gian tập sự. Vậy 3 tháng hè em có được tính vào thời gian tập sự không ạ?
Em xin cảm ơn và mong luật sư sớm phản hồi!!!

Nghỉ tiếp 3 tháng khi hết thời gian nghỉ thai sản thì có được tính vào thời gian tập sự không ?

Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến (24/7) gọi số: 1900.6162

Trả lời:

-Theo quy định tại khoản 3 điều 20 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức như sau:

Điều 20. Chế độ tập sự
3. Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian ốm đau từ 03 ngày trở lên, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.

=> Như vậy, theo quy định trên thì thời gian bạn nghỉ thai sản sẽ không được tính vào thời gian tập sự và thời gian bạn nghỉ sau thời kì nghỉ thai sản cũng không được tính vào thời gian tập sự. sau khi hết thời gian nghỉ thai sản và thời gian bạn xin nghỉ tiếp 3 tháng nữa thì bạn phai hoàn thành nốt 3 tháng nữa thì mới hết thời gian tập sự.

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.

4. Tư vấn bảo vệ lao động nữ nghỉ thai sản?

Chào luật sư, hiện nay em đang ký thỏa thuận thuê khoán 03 tháng với công ty (từ tháng 4 đến hết tháng 6/2016). Tuy nhiên, ngày 20/6/2016 em dự kiến sẽ nghỉ sinh. Nếu như vậy, có điều nào đảm bảo sau thời gian em nghỉ sinh công ty phải ký tiếp hợp đồng với em không hay công ty có quyền chấm dứt thỏa thuận thuê khoán với em bắt đầu từ ngày em nghỉ sinh ?
Em cảm ơn!

Tư vấn bảo vệ lao động nữ nghỉ thai sản?

Luật sư tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội, gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Căn cứ Khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau:

" Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động."

Như vậy, Bạn có ký thỏa thuận thuê khoán công việc 3 tháng, nhưng vẫn xác định với bạn là hợp đồng theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng nên khi bạn nghỉ thai sản, công ty không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với bạn.

>> Tham khảo bài viết liên quan: Chấm dứt hợp đồng lao động được bồi thường không ?

5. Quy định về hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc ?

Chào luật sư, luật sư cho em hỏi, em tham gia bảo hiểm được 3 năm 11 tháng, em xin nghỉ việc và đóng bảo hiểm đến t4/2015 đến ngày 29/11/2015 em sanh con như vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ạ?
Em cảm ơn!

Quy định về hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc ?

Luật sư tư vấn luật lao động trực tuyến, gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Căn cứ Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Như vậy, Để được hưởng chế độ BHXH theo quy định hiện hành, thì bạn phải thỏa mãn " phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.".

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê. Trân trọng./.

6. Có được hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ không ?

Thưa Luật sư, vợ tôi làm nhân viên hợp đồng ngắn hạn tại trường mầm non và đóng bảo hiểm xã hội liên tục từ tháng 9/2013 đến tháng 6/2015. Sau khi chấm dứt hợp đồng thì tháng 9/2015 vợ tôi lại tiếp tục làm việc tại trường nhưng chưa được đóng bảo hiểm, dự kiến vợ tôi sinh con vào tháng 2/2016. Như vậy có được hưởng chế độ thai sản không ? Cảm ơn!

Có được hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ không ?

Luật sư tư vấn luật lao động trực tuyến, gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Căn cứ theo khoản 1 và khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.".

Theo đó từ tháng 2/2015 đến tháng 2/2016 nếu vợ bạn có thời gian đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên kể cả liên tục hay ngắt quãng thì sẽ được hưởng chế độ thai sản của BHXH

>> Tham khảo bài viết liên quan: Tính thời gian nghỉ việc để được hưởng thai sản?

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận Tư vấn Pháp luật BHXH - Công ty luật MInh Khuê