1. Cơ sở pháp lý

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;

2. Nội dung phân tích

Điều kiện hưởng thai sản được xác định tại điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, cụ thể như sau:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.".

Như vậy, nguyên tắc chung để được hưởng chế độ thai sản từ đủ 6 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con. 

Xin chào Luật Minh Khuê, cho mình hỏi về việc hưởng tiền thai sản, lúc trước mình có làm ở một công ty. Mình đóng bảo hiểm xã hội từ 13/09/2014 đến 24/08/2015 trong thời gian làm mình có thai được 2 tháng thì mình thôi việc (sổ BHXH được 11 tháng ). Mình xin vào công ty mới. Hiện tại mình làm tại công ty mới được 2 tháng (đóng được 2 tháng bảo hiểm xã hội) và mình mang thai cũng được 4 tháng. Nếu bây giờ mà công ty chấm dứt hợp đồng lao động ngay lúc này thì mình không được hưởng tiền thai sản phải không vì mình nghe người ta nói trong thời gian làm việc trong công ty với mang thai mình phải đóng BHXH được 6 tháng trở lên mới được hưởng. Mình không rõ lắm nên mình muốn hỏi như thế nào mong mọi người sẽ giúp. Xin cảm ơn !

 Vì bạn không cung cấp cho chúng tôi ngày bạn dự sinh nên chúng tôi không tính chính xác được bạn có đủ điều kiện hưởng thai sản không. Bạn đối chiếu quy định trên để biết thêm chi tiết.

Chào luật sư, cho tôi hỏi, tôi làm ở công ty của Nhật từ ngày 04/10/2014 đến 3/12/2015 tôi hết hợp đồng (tôi có tham gia đóng BHXH bắt buộc trong suốt thời gian làm việc). Tháng 9/2015 tôi có bầu và ngày dự sinh của tôi là 29/05/2016. Tôi làm hết tháng 11/2015 thì nghỉ và không đi làm ở đâu nữa. Như vậy sau khi sinh em bé xong tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Tôi xin chân thành cảm ơn!.

 Bạn dự sinh ngày 29/5/2016, khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh là tháng 6/2015 đến tháng 5/2016. Bạn đóng bảo hiểm được tháng 6, 7, 8, 9, 10, 11/2015. Bạn có đủ 6 tháng tháng đóng bảo hiểm trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh do đó bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.

Em đang là công chức tập sự từ tháng 6/2015 và thời gian tập sự của em là 12 tháng, lúc đó em đang mang thai 3 tháng, đến tháng 10/2015 em phải nghỉ để sinh em bé. Cho em hỏi, em có được nghỉ hậu sản là 6 tháng không khi thời gian đóng bảo hiểm xã hội của em không đủ 6 tháng, và các thủ tục để nghỉ hậu sản em cần phải làm là gì?

 Vì bạn không cung cấp tháng 10/2015 bạn nghỉ để chuẩn bị sinh hay bạn sinh vào tháng 10/2015 nên chúng tôi chưa thể tính toán chính xác bạn có được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật hay không. Tuy nhiên, căn cứ theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 tại điều 157: 

"Điều 157. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.".

Nếu bạn không đóng bảo hiểm đủ 6 tháng thì bạn không được hưởng trợ cấp từ cơ quan bảo hiểm xã hội trong thời gian 6 tháng đó, còn bạn vẫn được nghỉ 6 tháng theo quy định. 

Bạn cần nộp bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con cho đơn vị để hoàn tất thủ tục thai sản/hậu thai sản.

Tôi xin hỏi về chế độ thai sản: Tôi làm tại công ty A cho đến hết tháng 4/2014 với tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 2 năm 8 tháng. Đầu tháng 5/2014 tôi nghỉ việc và chuyển sang công ty khác tháng 11/2014 tôi đóng nối tiếp sổ bảo hiểm xã hội cũ đến hết tháng 1/2015 và cuối tháng 1/2015 tôi sinh. Vậy tôi có được hưởng thai sản không?

Bạn dự sinh vào cuối tháng 1/2015, do đó, khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh được xác định từ tháng 2/2014 đến tháng 1/2015. Bạn đóng bảo hiểm được tháng 2/2014, 3/2014, 4/2014, 11/2014, 12/2014, 1/2015. Bạn đủ 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh nên bạn đủ điều kiện hưởng thai sản. 

Em chào anh chị, em có một số vấn đề cần xin tư vấn của anh chị ạ. Hiện nay em đang mang bầu ở tháng thứ 5, em có tham gia BHXH từ tháng 8/2012 đến hết tháng 2/2013. Tổng là 6 tháng. Cho đến nay em không tham gia nữa. Em dự định sẽ đóng tiếp vào tháng 8/2015 . Em muốn hỏi xem là khi em nghỉ sinh em có được hưởng chế độ BHXH không ạ? Em làm công ty tư nhân ạ. Và với mức lương đóng không đồng đều nhau thì mức hưởng BHXH sẽ như thế nào ạ? Em mong nhận được hồi âm của anh chị ạ! Em xin chân thành cám ơn !

 Vì bạn không cung cấp ngày dự sinh nên chúng tôi không thể khẳng định chắc chắn bạn có được hưởng thai sản không. 

Mức đóng không đều nhau thì mức hưởng bảo hiểm xã hội của bạn sẽ được xác định là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định tại điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014. 

Luật sư cho tôi hỏi về vấn đề nghỉ việc trong thời gian đang mang thai thì có được hưởng chế độ thai sản hay không. Tôi làm tại 1 doanh nghiệp và đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 1-9-2014. Giờ tôi đang mang thai và dư kiến sinh vào 27-8-2015. Do điều kiện sức khỏe yếu nên đến tháng 5-2015 tôi xin nghỉ. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không.Rất mong luật sư phản hồi sớm cho tôi.tôi cảm ơn rất nhiều.

 Khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định từ tháng 9/2014 đến tháng 8/2015. Bạn có đóng bảo hiểm xã hội tháng 9, 10, 11, 12/2014, tháng 1, 2, 3, 4/2015. Bạn có trên 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian này, do đó bạn đủ điều kiện hưởng thai sản. 

Xin chào Luật sư! Tôi hiện đang có thai được hơn 7 tháng, trong thời gian trước đó tôi có làm trong công ty nhưng công ty đang trong thời gian tạm ngưng hoạt động. Bên giám đốc công ty nói rằng thời gian này chúng tôi đang chờ việc và hưởng 70% mức lương. Vậy tôi muốn hỏi rằng trong thời gian này cho đến khi công ty hoạt động lại tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không và có thì như thế nào? ( Công ty tôi đã ngưng hoạt động từ tháng 2 đến giờ). Với lại tôi được biết chế độ thai sản mới có hiệu lực từ ngày 1/1/2016 về chế độ hưởng thai sản của người cha khi mẹ không tham gia đóng bảo hiểm xã hội là như thế nào? Vì thời gian này công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho tôi thì chồng tôi có được nằm hưởng chế độ thai sản mới này hay không? Kính mong luật sư có thể giải đáp những thắc mắc này giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

 Bạn có được hưởng chế độ thai sản không phụ thuộc vào việc bạn có đóng đủ bảo hiểm xã hội 6 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh không. Vì bạn không cung cấp thông tin chính xác nên chúng tôi chưa thể tư vấn chi tiết cho bạn.

Nếu trong trường hợp chỉ có người cha tham gia bảo hiểm xã hội mà người mẹ không tham gia bảo hiểm xã hội thì người cha được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con bằng 2 tháng lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con theo quy định tại điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

Nếu thời gian này công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho bạn thì chồng bạn không được hưởng trợ cấp một lần cho mỗi con vì bạn vẫn có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội. 

Em làm công ty và tham gia bảo hiểm từ tháng 08/2014 đến tháng 08/2015 và em nghỉ công ty không tham gia bảo hiểm nữa. Em đang có thai, vì sức khỏe nên em không thể đi làm được nữa. Thời gian dự kiến sinh con là 07/2016. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ?

Thời gian 12 tháng trước khi sinh con được xác định từ tháng 7/2015 đến tháng 7/2016. Bạn tham gia được 2 tháng đóng bảo hiểm trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh, do đó bạn không đủ điều kiện hưởng thai sản theo quy định tại điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014. 

Em tham gia bảo hiểm xã hội được 7 tháng. Sau đó, em nghỉ việc 3 tháng. Sau 3 tháng không đóng bảo hiểm xã hội thì em tham gia bảo hiểm xã hội và mang thai. Vậy cuối năm em sinh thì em có được hưởng thai sản không ? 

Vì bạn không cung cấp mốc thời gian cụ thể nên chúng tôi chưa thể khẳng định chắc chắn bạn có được hưởng chế độ thai sản không. 

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn luật lao động.