Luật sư trả lời:

1. Cơ sở pháp lý

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 

2. Nội dung

 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Căn cứ theo quy định trên thì trong điều kiện bình thường, bạn phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Vì tháng 7/2018 bạn mới bắt đầu đóng BHXH mà đến tháng 02/2019 bạn đã sinh con, nên bạn không đủ điều kiện để áp dụng quy định NLĐ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà thai yếu cần phải nghỉ việc dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh và đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.

Thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định từ tháng 02/2018 đến tháng 01/2019, và theo thông tin bạn cung cấp thì trong khoảng thời gian này bạn đóng BHXH được 7 tháng ( tháng 7, 8, 9, 10, 11, 12/2018 và tháng 01/2017) nên bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Nếu sau khi sinh con bạn chưa chấm dứt HĐLĐ với công ty, vẫn còn là người lao động của công ty thì bạn nộp bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con cho công ty để công ty làm thủ tục hưởng chế độ thai sản cho bạn.

- Nếu bạn đã nghỉ việc, thì bạn tiến hành nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho cơ quan BHXH nơi ban cư trú (tạm trú hoặc thường trú).

Hồ sơ gồm:

+ Sổ Bảo hiểm xã hội

+ Bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con

+ Khi đi mang theo chứng minh nhân dân và sổ hộ khẩu/sổ tạm trú để xuất trình.

- Cơ quan BHXH tiếp nhận hồ sơ và giải quyết cho bạn trong thời gian 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đầy đủ hồ sơ của bạn.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội về chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài điện thoại, gọi số: 1900.6162 để được giải đáp.

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội - Công ty luật Minh Khuê