1. Đóng bảo hiểm 07 tháng có được hưởng chế độ thai sản không?

Thưa luật sư, Anh/Chị giúp em với ạ: Vợ Em tham gia bảo hiểm từ tháng 10/2012 đến hết tháng 04/2013 là được 07 tháng. Vợ Em dự kiến sinh vào 25/05/2013 nhưng đã sinh thiếu tháng vào 14/04/2013. Vậy, Vợ Em có được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội không ạ?
Mong các Anh/Chị trả lời giúp Em. Em xin cảm ơn!
Người gửi: Phapnguyenvan

Đóng bảo hiểm 07 tháng có được hưởng chế độ thai sản không?

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại gọi: 1900.6162

Trả lời:

Chào bạn Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới chuyên mục hỏi/đáp pháp luật của chúng tôi. Câu hỏi của bạn xin được trả lời như sau:

Tại Điều 28 của Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 (Thay thế bởi: Luật bảo hiểm xã hội năm 2014) ngày 29 tháng 6 năm 2006 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

Điều kiện hưởng:

- Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Lao động nữ mang thai.

+ Lao động nữ sinh con.

+ Người lao động nhận nuôi con nuôi ≤4 tháng tuổi.

+ Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

- Người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Luật BHXH quy định khi NLĐ đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì được hưởng chế độ thai sản. Theo thông tin bạn cung cấp thì vợ bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được 07 tháng liên tục trước sinh. Do đó, vợ bạn hoàn toàn đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật BHXH.

Về mức hưởng chế độ thai sản: (tham khảo điều 35 Luật BHXH)

- Trợ cấp 1 lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi bằng 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

- Mức hưởng chế độ thai sản:

+ =100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của người mẹ.

(Trường hợp chỉ có người cha tham gia BHXH hoặc cả cha cả mẹ tham gia nhưng người mẹ chết sau khi sinh thì mức hưởng tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của người cha; trường hợp chỉ có mẹ tham gia mà mẹ chết sau khi sinh thì mức hưởng tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của người mẹ)

+ Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Về thủ tục, hồ sơ cần thiết để hưởng chế độ thai sản:

Được quy định tại Điều 113 Luật BHXH. Theo đó, hồ sơ hưởng chế độ thai sản được quy định như sau:

1. Sổ bảo hiểm xã hội.

2. Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con hoặc giấy chứng tử trong trường hợp sau khi sinh con mà con chết hoặc mẹ chết.

Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu, người lao động thực hiện các biện pháp tránh thai phải có giấy xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền; nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi phải có chứng nhận theo quy định của pháp luật.

3. Xác nhận của người sử dụng lao động về điều kiện làm việc đối với người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc xác nhận của người sử dụng lao động đối với lao động nữ là người tàn tật.

4. Danh sách người hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.

Trân trọng/

2. Hết hợp đồng làm việc có được hưởng chế độ thai sản ?

Xin kính chào công ty luật Minh Khuê, tôi có thắc mắc sau xin được giải đáp: Tôi có thai được 7 tháng thì hết hợp đồng làm việc ở công ty vậy tôi có được hưởng bảo hiểm sau khi sinh không ạ? Nếu được thì thủ tục làm hồ sơ nhận tiền bảo hiểm như thế nào vậy ạ?
Xin chân thành cảm ơn ạ!

Hết hợp đồng làm việc có được hưởng chế độ thai sản ?

Luật sư tư vấn luật lao động về chế độ thai sản, gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Để xác định được cụ thể vấn đề bạn có đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản hay không, bạn cần nói rõ thời gian dự sinh của bạn là thời điểm nào và thời gian bạn đóng bảo hiểm ra sao?

Tuy nhiên, bạn có thể tự kiểm tra điều kiện hưởng chế độ thai sản của mình theo quy định sau:

Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định:

"Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Như vậy, theo quy định pháp luật trên thì nếu bạn có từ đủ 6 tháng đóng BHXH trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản,

Nếu bạn đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, bạn cần chuẩn bị một bộ hồ sơ bao gồm những giấy tờ sau, Điều 113 Luật Bảo hiểm xã hội quy định:

"Điều 113. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

1. Sổ bảo hiểm xã hội.

2. Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con hoặc giấy chứng tử trong trường hợp sau khi sinh con mà con chết hoặc mẹ chết.

Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu, người lao động thực hiện các biện pháp tránh thai phải có giấy xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền; nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi phải có chứng nhận theo quy định của pháp luật.

3. Xác nhận của người sử dụng lao động về điều kiện làm việc đối với người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc xác nhận của người sử dụng lao động đối với lao động nữ là người tàn tật.

4. Danh sách người hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập."

>> Tham khảo bài viết liên quan: Thời gian 12 tháng trước khi sinh của chế độ thai sản được tính như nào?

3. Tư vấn hưởng chế độ thai sản ?

Xin kính chào công ty luật Minh Khuê, em đi làm công ty và em bắt đầu đóng BHXH từ t2/2012 cho đến lúc nghỉ việc luôn ở công ty là 13/5/2015. Vậy em đóng BHXH được 3 năm 2 tháng. Giờ em có thai dự kiến sinh là 2/6/2016 vậy em có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu có em phải làm thủ tục như thế nào và nộp ở đâu?
Xin chân thành cảm ơn ạ!

Tư vấn hưởng chế độ thai sản ?

Luật sư tư vấn luật lao động trực tuyến, gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về điều kiện được hưởng chế độ thai sản :

"...2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này".

Căn cứ vào các quy định trên, nếu như bạn đóng BHXH đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì sẽ được hưởng chế độ thai sản theo khoản 2 điều 31 luật BHXH 2014.

Hoặc theo khoản 3 điều 31 thì điều kiện để bạn được hưởng chế độ thai sản là :

+ Đóng BHXH đủ 12 tháng trở lên;

+ Đóng BHXH đủ 3 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con;

+ Có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền là cơ sở khám bệnh, chữa bệnh là phải nghỉ dưỡng sức trước khi sinh.

Nếu không đáp ứng đủ điều kiện trên bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản.

Về hồ sơ như sau:

- Sổ BHXH,

- Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh (bản sao);

- Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thai sản theo Mẫu số 11B-HSB (bản chính).

Bạn sẽ nộp hồ sơ tại cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đóng bảo hiểm xã hội để xin hưởng chế độ thai sản.

>> Tham khảo bài viết liên quan: Tư vấn về điều kiện, thủ tục, mức hưởng chế độ thai sản ?

4. Tư vấn về chế độ thai sản khi công ty nợ bảo hiểm ?

Kính gửi Luật sư! Tôi làm việc ở công ty cũ được hơn 7 năm. Hiện tại công ty cũ rơi vào tình trạng thực sự khó khăn, không có khả năng đóng bảo hiểm xã hội. Công ty chỉ mới nộp tiền đến tháng 1/2012 (tức công ty còn nợ tiền bảo hiểm từ tháng 2/2012 đến tháng 6/2013) nhưng tôi sinh con lại vào tháng 7/2012.
Khi sinh xong cho đến nay tôi liên tục liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội của huyện để làm thủ tục xin được hưởng chế độ thai sản nhưng đều được cơ quan bảo hiểm xã hội trả lời công ty tôi làm đang nợ tiền bảo hiểm xã hội nên không được giải quyết, tôi liên hệ với công ty thì thực sự công ty đang khó khăn đến nay không hoạt động nhưng cũng không làm thủ tục phá sản được vì đang vướng các thủ tục nợ vay ngân hàng. Vậy giờ xin hỏi Luật Sư tôi phải làm thủ tục gì để được hưởng chế độ tai sản và được chốt sổ bảo hiểm của tôi ?
Xin cảm ơn nhiều!

Tư vấn về chế độ thai sản khi công ty nợ bảo hiểm ?
Luật sư tư vấn về Luật Lao động gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Theo quy định tại Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2006 thì:

"Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi"

Như vậy, trong trường hợp này thì chị phải xem lại xem trong khoảng thời gian từ tháng 7/2011 đến tháng 7/2012 thì chị đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trong thời gian này thì chị sẽ được hưởng chế độ thai sản. Có nghĩa chị sẽ kiểm tra lại xem tháng 1/2012 công ty có đóng BHXH cho chị không, nếu có đóng thì chị sẽ được hưởng chế độ thai sản và chị sẽ làm hồ sơ xin hưởng. Nếu tháng 1/2012 công ty không đóng cho chị thì chị sẽ không đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản.

Những điều cần lưu ý: Luật không quy định về thời hạn bao lâu thì chị sẽ không được hưởng chế độ thai sản do đó chị sẽ được hưởng chế độ thai sản khi công ty đã đóng BHXH cho chị.

>> Tham khảo bài viết liên quan: Công ty có quyền sa thải khi người lao động tự nghỉ dưỡng thai sản không?

5. Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đóng bảo hiểm gián đoạn ?

Chào công ty Luật Minh Khuê! Tôi có thắc mắc một chút về chế độ thai sản như sau: Tôi hết hạn hợp đồng lao động với công ty cũ vào tháng 7/2015 (công ty đóng đầy đủ bảo hiểm cho tôi từ tháng 10/2013-7/2015).Tuy nhiên, sau khi nghỉ làm việc ở đây tôi phát hiện mình đang mang thai (lúc này đã được 5 tuần tuổi). Sau khi nghỉ làm việc ở công ty cũ, tôi có 3 tháng (T8-9-10/2015) thử việc tại công ty mới.

Sang tháng 11/2015 tôi mới tiếp tục đóng bảo hiểm tại công ty mới này. Hiện tại thai nhi đã được 3 tháng và dự sinh vào 15/4/2015. Vậy với trường hợp của tôi có được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật hay không?

Rất mong nhận được sự trợ giúp!

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đóng bảo hiểm gián đoạn ?

Luật sư tư vấn:

Điều kiện được hưởng chế độ thai sản được quy định tại khoản 2, 3 điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 :

" Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con".

Căn cứ vào quy định trên thì nếu như chị là lao động nữ mang thai mà sức khỏe hoàn toàn bình thường thì chị sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con khi đóng BHXH đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.

Còn nếu như sức khỏe chị yếu cần phải nghỉ dưỡng sức trước khi sinh theo chỉ dẫn của bác sỹ và có giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và chị đã đóng BHXH đủ 12 tháng trở lên và trong vòng 12 tháng trước khi sinh chị đóng BHXH đủ 3 tháng thì chị sẽ được hưởng chế đội thai sản khi sinh con.

Trong trường hợp của chị, nếu chị sinh con vào tháng 4/2016 thì trong vòng từ tháng 4/2015 chị phải đóng bảo hiểm đủ 6 tháng, nghĩa là ở công ty cũ, chị đã đóng bảo hiểm tháng 4-5-6-7/2015, tháng 11-12/2015 ở công ty mới, là đã đủ 6 tháng. Vì vậy, cho tới ngày chị sinh, chỉ cần chỉ đảm bảo đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội thì chị sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Những điều cần lưu ý: thời gian chí đóng BHXH 6 tháng hay 12 tháng thì chị không cần phải đóng liên tục, chỉ cần đóng đủ theo thời hạn luật định là sẽ được hưởng chế độ thai sản.

>> Tham khảo bài viết liên quan: Ký hợp đồng trong thời gian nghỉ thai sản có vi phạm luật lao động không? Tiền lương được tính thế nào ?

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với Luật sư tư vấn về Luật Lao động, bảo hiểm xã hội, gọi: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê. Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.

6. Lao động nữ được hưởng chế độ thai sản khi nào?

Thưa luật sư, Em tham gia bảo hiểm xh theo doanh nghiệp từ ngày 1/11/2016. .đến tháng 30/4/2017 thì e sinh con.lúc đó vừa tròn 6 tháng . vậy e có được hưởng chế độ thai sản không, hay phải sang đến 1/5 mới được hưởng ạ ? Cảm ơn!

>> Luật sư tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội trực tuyến, gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Về điều kiện hưởng chế độ thai sản, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

Như vậy, nếu bạn đóng bảo hiểm đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Nếu tại tháng bạn sinh bạn có đóng bảo hiểm xã hội thì tháng đó vẫn được tính vào khoảng thời gian 12 tháng này theo hướng dẫn tại Điểm b Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH: "Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này". Theo đó bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.

>> Bài viết tham khảo thêm: Quyền lợi của người lao động về bảo hiểm xã hội khi xin thôi việc?

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi ngay số: 1900.6162 để được giải đáp.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội - Công ty luật Minh Khuê