1. Giám đốc nghỉ thai sản có được ký các chứng từ hay không ?

Xin chào luật sư, tôi là giám đốc của một công ty tnhh. Công ty tôi có 4 người. trong thời gian tôi nghỉ thai sản 6 tháng tôi có được ký các chứng từ phát sinh của công ty mình hay không trong lúc tôi đang nghi thai sản ?
Cám ơn luật sư.

>> Luật sư tư vấn luật Bảo hiểm xã hội trực tuyến, gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Luật doanh nghiệp năm 2014 điều 64 có quy định:

"Giám đốc hoặc Tổng giám đốc công ty là người điều hành hoạt động kinh doanh hằng ngày của công ty, chịu trách nhiệm trước Hội đồng thành viên về việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ của mình".

Ngoài ra các quyền của giám đốc như sau:

"Giám đốc hoặc Tổng giám đốc có các quyền và nghĩa vụ sau đây:

a) Tổ chức thực hiện các nghị quyết của Hội đồng thành viên;

b) Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh hằng ngày của công ty;

c) Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của công ty;

d) Ban hành quy chế quản lý nội bộ của công ty, trừ trường hợp Điều lệ công ty có quy định khác;

đ) Bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm các chức danh quản lý trong công ty, trừ các chức danh thuộc thẩm quyền của Hội đồng thành viên;

e) Ký kết hợp đồng nhân danh công ty, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Hội đồng thành viên;

g) Kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức công ty;

h) Trình báo cáo quyết toán tài chính hằng năm lên Hội đồng thành viên;

i) Kiến nghị phương án sử dụng lợi nhuận hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh;

k) Tuyển dụng lao động;

l) Quyền và nghĩa vụ khác được quy định tại Điều lệ công ty, hợp đồng lao động mà Giám đốc hoặc Tổng giám đốc ký với công ty theo nghị quyết của Hội đồng thành viên."

Như vậy bạn là giám đốc công ty là "người điều hành hoạt động kinh doanh hằng ngày của công ty" do đó bạn hoàn toàn được phép ký các chứng từ trong thời gian nghỉ chế độ thai sản.

Trường hợp bạn là giám đốc làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được nghỉ 6 tháng thai sản theo chế độ của bộ luật lao động năm 2012 thì vẫn không hề có quy định cấm bạn không được đi làm việc và ký các chứng từ này.

>> Bài viết tham khảo thêm: Tư vấn làm mẫu đơn xin đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản ?

2. Nghỉ việc trước khi sinh hơn hai tháng có được hưởng chế độ thai sản hay không ?

Thưa vp luật. Em đi làm từ tháng 9/2011 đến tháng 11/2016 em đóng bảo hiểm từ khi đi làm đến giờ. Tháng 12/2016 em làm đơn nghỉ thai sản. Dự kiến sinh con vào tháng 3/2017. Vậy em xin nghỉ trước 3 tháng vượt quá thời gian tối đa 2 tháng thì có được bảo hiểm chi trả không?
Cảm ơn!

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật Bảo hiểm xã hội của Công ty luật Minh Khuê

>> Luật sư tư vấn luật Bảo hiểm xã hội trực tuyến, gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Hiện nay theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì điều kiện hưởng chê độ thai sản như sau:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

Như vậy bạn phải có đủ 6 tháng trở lên tham gia bảo hiểm xã hội trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Việc bạn nghỉ trước khi sinh nhiều hơn hai tháng không ảnh hưởng đến việc hưởng chế độ thai sản của bạn.

>> Bài viết tham khảo thêm: Xử lý trường hợp chậm giải quyết chế độ thai sản cho người lao động ?

3. Hưởng bảo hiểm thai sản hi sinh con non?

Xin các luật sư tư vấn giúp em trường hợp sau: vợ em đóng bhxh từ năm 2010 đến 10/2014 thì nghỉ ở nhà sinh con và chăm con luôn. Đến 06/2016 thì đi làm và đóng bhxh lại. Đóng được 4 tháng thì vợ em bị sinh non. em có xin giấy xác nhận của bệnh viện về trường hợp thai yếu sinh non gộp vào hồ sơ xin hưởng bảo hiểm thai sản.
Cơ quan bảo hiểm trả hồ sơ về do không đủ điều kiện hưởng. Xin cho em hỏi trường hợp này vợ em có được hưởng bảo hiểm thai sản không ạ ? trường hợp vợ em không được hưởng thì em có được hưởng chế độ thai sản không ạ ? ( hưởng 2 tháng lương căn bản).
Em xin cảm ơn.

>> Luật sư tư vấn luật Bảo hiểm xã hội trực tuyến, gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Căn cứ theo điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

Như vậy, theo quy định trên điều kiện để được hưởng chế độ thai sản vợ bạn phải có giấy chứng nhận của cơ sở y tế về vấn đề dưỡng thai (tức là buộc phải nghỉ dưỡng thai ở nhà để không ảnh hưởng đến thai nhi) thì tối thiểu vợ bạn phải đóng bảo hiểm xã hội ít nhất 3 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước sinh mới được hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp này của vợ bạn là sinh non nên không được hưởng chế độ thai sản.

Tại điều 38 luật BHXH năm 2014:

"Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con."

Tuy nhiên hướng dẫn tại thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn luật BHXH bắt buộc có quy định

" Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;

b) Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con."

Vậy bạn là cha, đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con sẽ được hưởng chế độ này.

>> Bài viết tham khảo thêm: Tư vấn quyền lợi và thủ tục hưởng bảo hiểm thai sản?

4. Nghỉ việc tại công ty, có cần quay lại công ty làm thủ tục hưởng chế độ thai sản không?

Thưa luật sư tôi có câu hỏi liên quan tới hưởng chế độ thai sản mong luật sư tư vấn giúp tôi ở công ty hiện tại tôi đang làm tôi đóng bhxh liên tục từ t10/2015.hiện tại tôi đang mang thai tháng thứ 3 nhưng do sức khỏe không tốt nên tôi muốn xin nghỉ sớm khoảng hết t1/2017 tôi xin nghỉ luôn và không đóng bhxh nữa.
Như vậy nếu nghỉ luôn thời điểm này tôi có được hưởng chế độ thai sản không.và nếu được hưởng thì thủ tục nhận tiền như thế nào hay vẫn phải qua cty vì thời điểm sinh tôi đã nghỉ tại cty rồi.và nếu muốn sinh hưởng bhyt tôi phải đóng tiền bhyt một năm 2017 để lấy thẻ đúng không ạ?
Cảm ơn luật sư!

Nghỉ việc tại công ty, có cần quay lại công ty làm thủ tục hưởng chế độ thai sản không?

Luật sư tư vấn:

Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Như vậy, phải căn cứ vào thời điểm bạn sinh để tính xem bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản hay chưa. Ví dụ, thời điểm dự sinh của bạn vào tháng 3/2017 thì bạn phải đóng đủ BHXH 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi bạn sinh con, tức tháng 3/2016- tháng 3 /2017 thì bạn sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Thời gian nghỉ thai sản bạn đã nghỉ việc tại Công ty, bạn sẽ nộp trực tiếp hồ sơ hưởng chế độ thai sản tại cơ quan BHXH quận/huyện nơi bạn đăng ký thường trú hoặc tạm trú. Hồ sơ bao gồm:

Điều 101. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:

+ Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

+ Sổ BHXH

Trường hợp nếu bạn muốn tham gia BHYT thì bạn đăng ký tham gia BHYT theo hộ gia đình khi bạn chấm dứt HĐLĐ tại Công ty.

>> Bài viết tham khảo thêm: Nghỉ việc sớm có được hưởng chế độ thai sản ?

5. Tính thời gian hưởng chế độ thai sản như thế nào là đúng?

Thưa luật sư! Tôi đã đóng bảo hiểm xã hội được 7 tháng, từ tháng 8 năm 2014 đến tháng 02 năm 2015, sau đó tôi nghỉ việc và tạm dừng việc đóng bảo hiểm xã hội. đến nay tôi bắt đầu đi làm tại 1 cơ quan khác từ tháng 10 năm 2016 và bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội lại từ tháng 10 năm 2016, dự kiến tôi sẽ sinh vào ngày 3 tháng 12 năm 2016.

Vậy xin luật sư tư vấn giúp tôi:

1, tôi có được hưởng chế độ thai sản khi sinh con hay không?

2, tôi có được hưởng chế độ 1 lần (tương đương 02 tháng lương) hay không? Hay chỉ khi được hưởng chế độ thai sản thì mới được hưởng chế độ 1 lần khi sinh con?

Xin cảm ơn luật sư!

Tính thời gian hưởng chế độ thai sản như thế nào là đúng?

Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến, gọi: 1900.6162

Trả lời:

Thứ nhất, về vấn đề hưởng chế độ thai sản khi sinh con:

Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về Điều kiện hưởng chế độ thai sản

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

Theo khoản 1 điều 9 Thông tư 59/2015/TT- BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc

"1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này."

Như vậy, căn cứ theo quy định pháp luật trên và dữ liệu bạn đưa ra thì thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ bắt đầu từ tháng 12/2015 - 12/2016. Như vậy, trong khoảng thời gian trên, bạn đóng bảo hiểm từ tháng 10/2016, do đó đến tháng 12/2016 chưa đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. Do đó, bạn không được hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, về việc hưởng chế độ 1 lần

Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội: Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

"Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con."

Theo quy định trên, bạn là lao động nữ sinh con dưới 6 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng bạn sinh con mà không căn cứ vào việc hưởng chế độ thai sản.

>> Tham khảo ngay nội dung: Thời gian lãnh bảo hiểm thai sản được quy định như thế nào?

6. Nghỉ làm sớm có được hưởng chế độ thai sản ?

Thưa luật sư, Cho em hỏi vợ em tham gia BHXH được 3 năm rồi nhưng tới 25/11/2016 vợ em nghỉ và thôi đóng BHXH tới tháng 1 thì vợ em có bầu được 1 tháng, dự sinh vào tháng 8/2017. Vậy cho em hỏi theo luật vợ em có được hưởng chế độ thai sản không?

Nghỉ làm sớm có được hưởng chế độ thai sản?

Luật sư tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội trực tuyến, gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Về điều kiện hưởng chế độ thai sản, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

Theo đó, vợ bạn cần đóng bảo hiểm từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con để hưởng chế độ thai sản hoặc đóng từ đủ 3 tháng trở lên mà cần nghỉ việc dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh. Theo thông tin bạn cung cấp, tính đến thời điểm hiện tại vợ bạn đã đóng bảo hiểm được 3 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh. Nếu vợ bạn nghỉ việc dưỡng thai theo yêu cầu của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì vợ bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản, nếu không thì vợ bạn cần tham gia bảo hiểm thêm 3 tháng nữa.

>> Bài viết tham khảo thêm: Đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì được hưởng chế độ thai sản?

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: 1900.6162 để được giải đáp.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội - Công ty luật Minh Khuê