1. Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản ?

Thưa luật sư. Đối với người lao động chỉ cần 2 giấy tờ đó thôi là được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sau thai sản hay cần giấy tờ gì nữa không ạ? Đối với từng trường hợp cần những giấy tờ khác nhau ạ? Em cảm ơn nhiều ạ? Cảm ơn!

Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản

Luật sư tư vấn luật lao động, bảo hiểm xã hội trực tuyến. gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Điều 9 Quyết định số 01/2014/QĐ-BHXH quy định về thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội quy định:

Điều 9. Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản

1. Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ đi khám thai, lao động nữ bị sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu và người lao động thực hiện các biện pháp tránh thai gồm:

1.1. Sổ bảo hiểm xã hội.

1.2. Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội (mẫu số C65-HD) hoặc giấy khám thai (bản chính hoặc bản sao), sổ khám thai (bản chính hoặc bản sao).

2. Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ đang đóng bảo hiểm xã hội sinh con, gồm:

2.1. Sổ bảo hiểm xã hội.

2.2. Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con. Nếu sau khi sinh, con chết thì có thêm Giấy báo tử (bản sao) hoặc Giấy chứng tử (bản sao) của con. Đối với trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà không được cấp các giấy tờ này thì thay bằng bệnh án (bản sao) hoặc giấy ra viện của người mẹ (bản chính hoặc bản sao).

3. Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội nhận nuôi con nuôi, gồm:

3.1. Sổ bảo hiểm xã hội.

3.2. Giấy chứng nhận nuôi con nuôi của cấp có thẩm quyền (bản sao).

4. Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp sau khi sinh con người mẹ chết, người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con, gồm:

4.1. Trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản, hồ sơ gồm:

a) Sổ bảo hiểm xã hội của mẹ (để giải quyết trợ cấp một lần khi sinh con và trợ cấp cho thời gian người mẹ hưởng khi còn sống);

b) Sổ bảo hiểm xã hội của người cha (để giải quyết trợ cấp cho thời gian hưởng của người cha sau khi người mẹ chết);

c) Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc giấy khai sinh (bản sao) của con;

d) Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).

4.2. Trường hợp chỉ có người mẹ tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản, hồ sơ gồm:

a) Sổ bảo hiểm xã hội của người mẹ;

b) Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc giấy khai sinh (bản sao) của con;

c) Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao);

d) Đơn của người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con (mẫu số 11A-HSB).

4.3. Trường hợp chỉ có người cha tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản, hồ sơ gồm:

a) Sổ bảo hiểm xã hội của người cha;

b) Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc giấy khai sinh (bản sao) của con;

c) Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).

5. Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, gồm:

5.1. Hồ sơ như quy định tại các Khoản 2, 3 và các Điểm 4.1, 4.2 Khoản 4 của Điều này.

5.2. Đơn của người lao động nữ sinh con hoặc đơn của người lao động nhận nuôi con nuôi (mẫu số 11B-HSB).

6. Ngoài hồ sơ đối với các Khoản 1, 2, 3, 4 Điều này có thêm danh sách thanh toán chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động lập (mẫu số C70a-HD)."

Như vậy, tùy từng trường hợp mà bạn cần phải chuẩn bị những giấy tờ sao cho phù hợp.

>> Tham khảo bài viết liên quan:Sau khi nghỉ dưỡng sức sau sinh có được hưởng ngay tiền nghỉ dưỡng sức không ?

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê. Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.

2. Xin nghỉ dưỡng sức trước khi sinh có được hưởng chế độ thai sản không ?

Chào luật sư, Em có tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 5.2011 đến tháng 7.2015. Em đang mang thai tháng thứ 03 ngày dự sinh là 15.03.2016. Em đã xin nghĩ dưỡng thai được 01 tháng nhưng do đi làm quá xa em định xin nghĩ cho đến khi sinh và không tham gia bảo hiểm từ 01.08.2015. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ?
Xin luật sư tư vấn giúp em Trân trọng !

Xin nghỉ dưỡng sức trước khi sinh có được hưởng chế độ thai sản không ?

Luật sư tư vấn:

Căn cứ Luật bảo hiểm xã hội 2006:

“Điều 28: Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Điều 14 Nghị định 152/2006/NĐ-CP hướng dẫn khoản 2 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội:

“1. Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

2. Trường hợp người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 1 Điều này nghỉ việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 31, 32, 34 và khoản 1 Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội.”

Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH quy định tại khoản 1 mục II: “1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều 14 của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP được hướng dẫn như sau:

Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Căn cứ quy định trên và theo như nội dung bạn cung cấp, dự sinh của bạn là 15/3/2016, theo đó thời gian 12 tháng trước khi bạn sinh là 03/2015 đến 03/2016. Xác định thời gian từ 03/2015 đến hết tháng 7/2015 (nghỉ từ 01/8/2015) là 5 tháng. Do đó bạn không đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản.

>> Tham khảo bài viết liên quan: Điều kiện được hưởng trợ cấp thai sản là gì?

3. Cách tính chế độ thai sản theo quy định mới ? Chế độ nghỉ dưỡng sức 7 ngày sau sinh ?

Thưa luật sư! Xin luật sư tính cho tôi nghỉ chế độ thai sản năm 2016. Tôi nghỉ thai sản từ 28/1/2016 mức lương hiện hưởng khi nghỉ là 2.67. 5 tháng liền kề trước là 2.34. Lương hàng tháng tôi đi làm cơ quan tính: 2.34 x 1.150 = 2.691.000. Phụ cấp công vụ: 25% = 673.000. Phụ cấp ngành là 20% = 538.000 tổng thực lĩnh là 3.902.000.

(Chưa tính trường hợp hệ số dưới 2.34 được hộ trợ thêm 8%). Khi tôi đi làm cơ quan tính chế độ thai sản: 2.34 x 5 x 1.150.000 = 13.455.000; từ tháng 1/2016 tôi lên bậc 2.67 x 1 x 1150.000 = 3.070.000. Trợ cấp 1 lần: 2 x 1.150.000 = 2.300.000. Tổng thanh toán 18.825.000đ.

Vậy cho tôi hỏi nghỉ dưỡng sức 7 ngày đối với trường hợp tôi sinh mổ có được tính không? Xin luật sư tư vấn và ghi cách tính rõ để tôi hiểu ?

Xin cám ơn.

Cách tính chế độ thai sản theo quy định mới ? Chế độ nghỉ dưỡng sức 7 ngày sau sinh ?

Luật sư tư vấn luật lao động trực tuyến, gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Về mức trợ cấp một lần khi sinh và mức hưởng chế độ thai sản, Bộ luật Lao động 2012 có quy định như sau:

Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Theo quy định kể trên, mức trợ cấp một lần mà bạn được hưởng là: 2 x 1.150.000 = 2.300.000.

Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản (Luật Bảo hiểm xã hội 2014Nghị định 17/2015/NĐ-CP)

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

3. Bộ trưởng Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội quy định chi tiết về điều kiện, thời gian, mức hưởng của các đối tượng quy định tại Điều 24 và khoản 1 Điều 31 của Luật này.

Theo những thông tin bạn cung cấp, chúng tôi hiểu rằng mức lương đóng bảo hiểm xã hội của bạn có hệ số 2,34 và sau đó là 2,67. Theo đó, mức lương đóng BHXH trung bình 6 tháng trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản là:(2.34 x 1.150.000 x 5 + 2. 67 x 1.150.000 ) : 6 = 16.525.000 đ

Như vậy, công ty đã tính đúng phần trợ cấp 1 lần và trợ cấp thai sản theo những quy định của pháp luật.

Về vấn đề nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản:

Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Như vậy, bạn sinh mổ nên sẽ được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh, thời gian nghỉ tối đa là 7 ngày. Mỗi ngày nghỉ sẽ được hưởng trợ cấp bằng 30% mức lương cơ sở. Cụ thể, số tiền được hưởng là: 1.150.000 x 30% x 7 = 2.415.000 đ

Trong 7 ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh, công ty sẽ không trả lương cho bạn, tuy nhiên, cơ quan BHXH sẽ trả tiền trợ cấp nghỉ dưỡng sức sau sinh cho bạn trong 7 ngày này.

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê. Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.

4. Chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi nghỉ thai sản theo luật ?

Xin chào anh chị luật sư công ty luật Minh Khuê! Em mong anh chị giải đáp giúp đỡ em trong trường hợp này ạ. Em bắt đầu nghỉ sinh từ ngày 1/10/2015 đến hết ngày 31/03/2016. Theo đúng quy định thì ngày 1/04/2016 em bắt đầu đi làm. Nhưng em có xin nghỉ thêm 10 hôm nữa và đi làm từ ngày 11/04/2016.

Trong thời gian em đi làm em có làm hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau sinh. Hồ sơ em làm và nộp là ngày 02/06/2016. Thời gian em ghi trên bộ hồ sơ nghỉ dưỡng sức là ngày 2/05/2016 đến ngày 09/05/2016. Đến ngày 30/06/2016 em nhận được kết quả của cơ quan bảo hiểm quận là em không được hưởng chế độ này do thời gian nghỉ quá thời hạn quy định. Vậy em có thể được hưởng bảo hiểm chế độ thai sản không ?

Em xin chân thành cám ơn !

Thời gian nghỉ dưỡng sau sinh?

Tư vấn thời gian nghỉ dưỡng sau sinh

Luật sư tư vấn:

Theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 :

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Vậy theo các căn cứ trên , nếu bạn đã đóng đủ 06 tháng bảo hiểm trong vòng 12 tháng trước khi nghỉ sinh con bạn đã đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật , cơ quan bảo hiểm có trách nhiệm trả bảo hiểm thai sản cho bạn . Trong thời gian 10 ngày bạn nghỉ dưỡng sức sau khi sinh , nếu có căn cứ cho rằng sức khỏe của bạn chưa phục hồi thì việc nghỉ của bạn mới được hưởng chế độ dưỡng ức phục hồi sau thai sản , nếu sức khỏe của bạn hoàn toàn bình thường thì trong 10 ngày nghỉ của bạn bạn sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản .

Về việc cơ quan bảo hiểm không chi trả cho bạn, bạn có thể khiếu nại để đòi lại quyền lợi của mình theo quy định tại luật BHXH 2014:

Điều 118. Khiếu nại về bảo hiểm xã hội

1. Người lao động, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng, người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và những người khác có quyền đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định, hành vi của cơ quan, tổ chức, cá nhân khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

2. Người sử dụng lao động có quyền đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định, hành vi của cơ quan, tổ chức, cá nhân khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Điều 119. Trình tự giải quyết khiếu nại về bảo hiểm xã hội

1. Việc giải quyết khiếu nại đối với quyết định, hành vi hành chính về bảo hiểm xã hội được thực hiện theo quy định của pháp luật về khiếu nại.

2. Việc giải quyết khiếu nại đối với quyết định, hành vi về bảo hiểm xã hội không thuộc trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này thì người khiếu nại có quyền lựa chọn một trong hai hình thức sau đây:

a) Khiếu nại lần đầu đến cơ quan, người đã ra quyết định hoặc người có hành vi vi phạm. Trường hợp cơ quan, người có quyết định, hành vi về bảo hiểm xã hội bị khiếu nại không còn tồn tại thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện có trách nhiệm giải quyết;

b) Khởi kiện tại Tòa án theo quy định của pháp luật.

3. Trường hợp người khiếu nại được quy định tại điểm a khoản 2 Điều này không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc quá thời hạn quy định mà khiếu nại không được giải quyết thì có quyền khởi kiện tại Toà án hoặc khiếu nại đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Trường hợp người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh hoặc quá thời hạn quy định mà khiếu nại không được giải quyết thì có quyền khởi kiện tại Toà án.

4. Thời hiệu khiếu nại, thời hạn giải quyết khiếu nại được áp dụng theo quy định của pháp luật về khiếu nại.

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê. Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.

5. Nghỉ thai sản 7 tháng thì có được hưởng chế độ dưỡng sức nữa không?

Xin chào Luật Minh Khuê, Tôi có câu hỏi sau xin được giải đáp: Luật sư có thể tư vấn giúp tôi trường hợp sau được không ? 1. Tôi nghỉ sinh từ ngày 15 tháng 9 năm 2013 đến ngày 01 tháng 4 năm 2014 trở lại làm việc.

Công ty tôi báo giảm bảo hiểm của tôi từ tháng 9 và khai tăng từ tháng 4, như vậy là giảm bảo hiểm 7 tháng. Đến khi đi làm tôi có làm chế độ dưỡng sức sau sinh thì không được duyệt và trả lời là do nghỉ thai sản 7 tháng, như vậy thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh tính từ thời gian nào?

Tôi xin chân thành cám ơn.

Người gửi: ĐTK Huệ

Nghỉ thai sản 7 tháng thì có được hưởng chế độ dưỡng sức nữa không?

Tư vấn luật bảo hiểm xã hội trực tuyến (24/7) gọi số : 1900.6162

Trả lời:

Chào bạn, cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty, với câu hỏi của bạn tôi xin trả lời như sau:

Điều 37 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định:

Điều 37. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.

2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.

Khoản 1, khoản 2 điều 31 Luật bảo hiểm xã hội

Điều 31. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây:

a) Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;

b) Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;

c) Sáu tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật;

d) Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại các điểm a, b và c khoản này thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi ngày.

2. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới sáu mươi ngày tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc chín mươi ngày tính từ ngày sinh con; nếu con từ sáu mươi ngày tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc ba mươi ngày tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Vậy chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh chỉ được áp dụng cho trường hợp lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe còn yếu thì mới được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 đến 10 ngày trong một năm với mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ tại gia đình; Bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ tại cơ sở tập trung. Vậy sau thời gian nghỉ thai sản 7 tháng mà sức khỏe của bạn vẫn còn yếu thì bạn vẫn được hưởng chế nghỉ dưỡng sức. Việc công ty trả lời trường hợp của bạn không được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức do bạn đã nghỉ thai sản 7 tháng là không có cơ sở.

Mọi vướng mắc vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn luật bảo hiểm xã hội trực tuyến, gọi: 1900.6162để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ trực tiếp từ luật sư, chuyên gia pháp lý giàu kinh nghiệm. Trân trọng!

6. Tư vấn về chế độ thai sản: Chế độ nghỉ dưỡng sức 7 ngày sau khi sinh?

Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có thắc mắc như sau: Người lao động nữ sau khi sinh sẽ nộp giấy tờ xin nghỉ dưỡng sức 7 ngày vào thời điểm nào? Nộp cho ai? Hồ sơ gồm những giấy tờ gì? Tôi xin chân thành cảm ơn và rất mong sự phản hồi từ các Quý Luật sư Công ty tư vấn Luật Minh Khuê

Tôi rất mong nhận được lời tư vấn vào địa chỉ email này.

Kính thư

Người gứi: Hong Dang

Tư vấn về chế độ thai sản: Chế độ nghỉ dưỡng sức 7 ngày sau khi sinh?

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại gọi: 1900.6162

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về công ty chúng tôi! Vấn đề của bạn tôi xin được trả lời như sau:

Căn cứ pháp lý:

- Điều 37 Luật bảo hiểm xã hội 2006

- Điều 17 Nghị định 152/2006/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của luật bảo hiểm xã hội

- Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số điều của luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc

- Thông tư số 19/2008 sửa đổi bổ sung thông tư 03/2007

Theo đó, trong khoảng thời gian 30 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ xẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu theo quy định tại điều 30 Luậ bảo hiểm xã hội hoặc trong khoảng thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lạo làm việc sau khi hết thời gian nghỉ chế độ sinh con theo điều 31 Luật bảo hiểm xã hội còn yếu thì có quyền nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần, ngày đi và về nếu nghỉ tại cơ sở tập trung. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời quyết định, cụ thể như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ 2 con trở lên;

b) Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Bằng 5 ngày đối với các trường hợp khác.

Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe một ngày:

a) Bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình;

b) Bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung, mức hưởng này tính cả tiền đi lại, tiền ăn và ở.

Nếu bạn muốn nghỉ dưỡng sức sau khi sinh thì có thể làm đơn kèm theo giấy chứng sinh (bản sao) hoặc giấy khai sinh (bản sao) của con nộp lên phòng hành chính nhân sự nơi bạn làm việc. Sau khi phòng hành chính nhân sự xem xét thì lập danh sách gửi lên tổ chức bảo hiểm theo mẫu 69a - HD để giải quyết chế độ cho bạn.

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội - Công ty luật Minh Khuê