1. Nghỉ thai sản có được miễn sinh hoạt Đảng?

Thưa luật sư, Tôi là đảng viên đang sinh hoạt tại chi bộ khu dân cư. Đang mang thai và sắp đến thời gian sinh. Vậy cho tôi hỏi tôi có được hưởng chế độ miễn sinh hoạt đảng tạm thời không ?
Tôi xin cảm ơn!

Nghỉ thai sản có được miễn sinh hoạt Đảng?

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Khuê, căn cứ vào các thông tin bạn cung cấp xin tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều lệ Đảng năm 2011 thì Đảng viên không được miễn sinh hoạt Đảng trong thời gian nghỉ thai sản. Việc miễn sinh hoạt Đảng chỉ được đề cập ở Điều 7 và áp dụng với Đảng viên tuổi cao, sức yếu tự nguyện xin giảm, miễn công tác và sinh hoạt đảng như sau:

"Điều 7.

Đảng viên tuổi cao, sức yếu, tự nguyện xin giảm, miễn công tác và sinh hoạt đảng do chi bộ xem xét, quyết định."

Như vậy, trường hợp muốn nghỉ phải xin miễn sinh hoạt Đảng bằng cách làm đơn hoặc trực tiếp báo cáo với chi bộ để chi bộ xem xét quyết định.

>> Tham khảo bài viết liên quan: Có phải đóng Đảng phí khi nghỉ thai sản không?

2. Nghỉ thai sản doanh nghiệp có phải trả lương không ?

Thưa Luật sư. Người lao động khi nghỉ chế độ thai sản đã được bảo hiểm xã hội trả chế độ rồi Doanh nghiệp có phải trả lương những tháng nghỉ đó không?
Cảm ơn Luật sư.

>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua điện thoại gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Điều 186 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

"Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.

Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động thực hiện các hình thức bảo hiểm xã hội khác đối với người lao động.

2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động."

Như vậy, trong thời gian mà người lao động nghỉ thai sản thì người sử dụng lao động không phải trả lương.

>> Tham khảo bài viết liên quan: Có được trả lương hàng tháng trong thời gian nghỉ thai sản?

3. Tham gia bảo hiểm bao lâu thì được hưởng chế độ thai sản ?

Chào Luật Sư, Em có câu hỏi liên quan tới vấn đề thai sản mong được giải đáp như sau: Em bắt đầu tham gia bảo hiểm từ tháng 9/2014. Đến tháng 12/2014 Em mang thai. Đến nay được 3 tháng.

Dự sinh vào 11/9/2015. Do sức khỏe yếu công việc áp lực nên em dự định làm hết tháng 4/2015 sẽ xin nghỉ để dưỡng thai. Theo như em được biết, điều kiện để được hưởng thai sản là người lao động phải tham gia bảo hiểm liên tục trong vòng 6 tháng trong 12 tháng trước khi mang thai. Nếu làm đến tháng 4/2015 em nghỉ thì em đã tham gia được bảo hiểm 7 tháng. Nhưng nếu dự sinh vào 11/9/2015 thì tính ra là 11 tháng từ lúc tham gia bảo hiểm đến trước khi sinh. Có nghĩa là em tham gia bảo hiểm liên tục 7 tháng trước khi sinh 11 tháng.

Vậy em có đủ điều kiện hưởng thai sản hay không? Nếu không thì khi em nghỉ việc các khoản bảo hiểm em đã tham gia bên bảo hiểm sẽ giải quyết như thế nào?

Rất mong nhận được giải đáp từ phía Luật Sư. Em xin cảm ơn.

Người gửi: Mai Tâm

Tham gia bảo hiểm 7 tháng trước khi sinh 11 tháng có được hưởng chế độ thai sản không?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Chúng tôi xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Căn cứ Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 (Thay thể bởi: Luật bảo hiểm xã hội năm 2014) quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Như chị trình bày, chị tham gia bảo hiểm liên tục 7 tháng trước khi sinh 11 tháng. Pháp luật quy định phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con. Tức là chị phải đóng bảo hiểm từ đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh chứ không phải là bắt buộc trước khi sinh 12 tháng chị phải đóng chị nhé. Với trường hợp của chị thì chị hoàn toàn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật chị nhé!

Trân trọng./.

4. Đóng bảo hiểm xã hội 3 tháng vẫn được hưởng trợ cấp thai sản? Tại sao?

Có phải mọi trường hợp đóng bảo hiểm xã hội đều phải đóng bảo hiểm 6 tháng mới được hưởng thai sản không?

Luật sư tư vấn:

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì để hưởng chế độ thai sản khi sinh con lao động nữ cần đáp ứng điều kiện: đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Tuy nhiên, trên thực tế thì có một số lao động nữ sức khỏe không đảm bảo để có thể tiếp tục làm việc, lúc này lao động nữ sẽ chủ động đi khám chữa bệnh để có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh - phải nghỉ việc để dưỡng thai. Đối với trường hợp này, thì để đảm bảo điều kiện 6 tháng đóng bảo hiểm trước sinh là khá khó khăn cho người lao động; vì thế để tạo điều kiện thuận lợi cho lao động nữ Luật bảo hiểm xã hội quy định những đối tượng này chỉ cần thỏa mãn điều kiện đóng bảo hiểm tối thiểu 3 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh:

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Bên cạnh đó, khi người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì ngay cả khi nghỉ việc trước thời điểm sinh con cũng vẫn được hưởng chế độ thai sản

5. Công văn 1741/LĐTBXH-BHXH giải quyết vướng mắc trong thực hiện chế độ ốm đau, thai sản

Ngày 27 tháng 5 năm 2014, Bộ lao động thương Binh và Xã hội ban hành Công văn 1741/LĐTBXH-BHXH V/v giải quyết vướng mắc trong thực hiện chế độ ốm đau, thai sản:

BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
---------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

Số: 1741/LĐTBXH-BHXH
V/v giải quyết vướng mắc trong thực hiện chế độ ốm đau, thai sản

Hà Nội, ngày 27 tháng 5 năm 2014

Kính gửi: Bảo hiểm xã hội Việt Nam

Trả lời Công văn số 1552/BHXH-CSXH ngày 08/5/2014 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam đề nghị cho ý kiến về việc giải quyết vướng mắc trong thực hiện chế độ ốm đau, thai sản, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động, sau đó người sử dụng lao động thực hiện quyết toán với tổ chức bảo hiểm xã hội (quyết toán hàng quý hoặc sớm hơn đối với số trường hợp số tiền chi trả chế độ cho người lao động vượt nhiều so với số tiền được giữ lại trong quý). Đối với các đơn vị chưa được quyết toán do đơn vị còn nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội, nay đơn vị đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội thì tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện quyết toán chi trả chế độ ốm đau, thai sản theo quy định.

Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội, đề nghị Bảo hiểm xã hội Việt Nam chỉ đạo Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố thực hiện./.

TL BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ BẢO HIỂM XÃ HỘI





Trần Thị Thúy Nga

6. Điều kiện hưởng trợ cấp thai sản khi lao động nữ sinh con ?

Thưa Luật sư, tôi đã đóng bảo hiểm được 5 năm 5 tháng nhưng đến ngày 1/6/2015 bị cắt hợp đồng lao động. Tôi đang mang thai dự tính ngày sinh là ngày 25 tháng 11 năm 2015. Như vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không ?
Cảm ơn!

Điều kiện hưởng trợ cấp thai sản khi lao động nữ sinh con ?

Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua điện thoại (24/7) gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Vì bạn sinh con năm 2015 nên tại thời điểm này vẫn áp dụng luật bảo hiểm xã hội 2006, theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 thì điều kiện được hưởng trợ cấp thai sản là:

"Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản.

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2.Người lao động quy định tại điểm b và điểm c Khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi ."

Theo đó bạn dự kiến tháng 11 năm 2015 bạn sinh thì thời gian 12 tháng trước khi sinh được tính từ tháng 12 năm 2014 đến tháng 11 năm 2015, trong khoảng thời gian này thì bạn đóng bảo hiểm được tháng 12,1,2,3,4,5. Như vậy là bạn đã đóng đủ 6 tháng bảo hiểm trong vòng 12 tháng trước khi sinh nên bạn đủ điều kiện được hưởng bảo hiểm thai sản.

>> Tham khảo bài viết liên quan : Thời gian hưởng bảo hiểm thai sản ?

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận Tư vấn Pháp luật BHXH - Công ty luật Minh Khuê