1. Nghỉ thai sản có phải đi sinh hoạt Đảng ?

Chào luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi mong được giải đáp. Đảng viên nghỉ chế độ thai sản có phải sinh hoạt Đảng không? Trường hợp nào được miễn sinh hoạt và thủ tục như thế nào ?
Chân thành cảm ơn.

Tư vấn pháp luật lao động

Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Theo Quy định số 23-QĐ/TW của Bộ Chính trị ngày 31 tháng 10 năm 2006 về thi hành Điều lệ Đảng về thi hành Điều lệ Đảng thì Đảng viên không được miễn sinh hoạt Đảng trong thời gian nghỉ thai sản. Trường hợp muốn nghỉ phải xin miễn sinh hoạt Đảng bằng cách làm đơn hoặc trực tiếp báo cáo với chi bộ để chi bộ xem xét quyết định.

Phần I, Công văn số 141-CV/VPTW/nb ngày 17/3/2011 V/v hướng dẫn thực hiện Quyết định số 342-QĐ/TW, ngày 28-12-2010 quy định về chế độ đảng phí, , quy định:

" I. ĐỐI TƯỢNG VÀ MỨC ĐÓNG ĐẢNG PHÍ CỦA ĐẢNG VIÊN

Thu nhập hằng tháng của đảng viên để tính đóng đảng phí bao gồm: tiền lương, một số khoản phụ cấp; tiền công; sinh hoạt phí; thu nhập khác. Đảng viên xác định được thu nhập thường xuyên, đóng đảng phí theo tỉ lệ (%) của thu nhập hằng tháng (chưa tính trừ thuế thu nhập cá nhân); đảng viên khó xác định được thu nhập thì quy định mức đóng cụ thể hằng tháng cho từng loại đối tượng.

2- Đảng viên hưởng lương bảo hiểm xã hội, đóng đảng phí hằng tháng bằng 0,5% mức tiền lương bảo hiểm xã hội.

3- Đảng viên làm việc trong các doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp, các tổ chức kinh tế:

Ngoài ra, bạn đang trong thời gian nghỉ thai sản 6 tháng không có lương của công ty mà chỉ có tiền trợ cấp thai sản do Bảo hiểm xã hội chi trả vẫn phải đóng Đảng phí theo quy định. Và mức đóng Đảng phí phụ thuộc vào bạn thuộc đối tượng nào trong các đối tượng quy định ở trên.

>> Tham khảo bài viết liên quan dưới đây: Đang nghỉ thai sản có được xin nghỉ việc, làm trợ cấp thất nghiệp không?

2. Đóng bảo hiểm bao lâu được hưởng chế độ thai sản?

Hiện tại em làm bộ phận ở công ty nước ngoài, e có thai được khoảng 1 tháng nhưng do tính chất công việc đi lại nhiều, leo cầu thang và phải tiếp xúc với mùi keo, sơn, da ... độc hại. công việc cũng rất áp lực. e nhờ luật sư tư vấn nếu hiện tại em muốn nghỉ sớm mà vẫn được hưởng bảo hiểm thai sản thì em phải làm gì?
Xin chân thành cảm ơn ạ.

Đóng bảo hiểm bao lâu được hưởng chế độ thai sản?

Luật sư tư vấn luật Bảo hiểm xã hội trực tuyến, gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Về điều kiện hưởng chế độ thai sản, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

Theo đó, để được hưởng chế độ thai sản, bạn phải đóng bảo hiểm đủ 6 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp bạn buộc phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh thì bạn phải đảm bảo hai điều kiện là đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên và đã đóng được đủ 3 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

>> Bài viết tham khảo thêm: Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại

3. Sinh trước dự kiến sinh thì có được hưởng thai sản không ?

Chào luật sư Minh Khuê. Tôi muốn được tư vấn. Tôi đã đóng bảo hiểm xã hội được hơn 2 năm, hiện giờ vẫn đang làm việc tại công ty. Nhưng sắp tới tôi muốn nghỉ sinh trước 1 tháng. Dự kiến sinh của tôi vào 31/1/2016, nếu trong trường hợp đến 1/2/2016 và sau đó trở đi tôi mới sinh thì tôi có được hưởng chế độ thai sản như bình thường không?
Tôi rất mong được tư vấn. Xin cảm ơn.

>> Luật sư tư vấn chế độ bảo hiểm thai sản, gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Bạn dự kiến sinh vào ngày 31 tháng 1 năm 2016, như vậy Luật áp dụng trong trường hợp này là Luật bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực từ ngày 1/1/2016.

Điều 31, Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng thai sản như sau:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.".

Khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh được xác định từ tháng 2/2015 đến tháng 1/2016 ( kể cả ngày dự sinh của bạn thuộc vào khoảng mùng 1, mùng 2 tháng 2 năm 2016 hay về sau trở đi theo tiểu mục 1, mục II, Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc ). Bạn đóng bảo hiểm liên tục đến tháng 12/2015. Như vậy, bạn có 11 tháng đóng bảo hiểm xã hội cho nên bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

>> Tham khảo bài viết liên quan: Điều kiện hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật ?

4. Đóng bảo hiểm 10 tháng có được hưởng thai sản không ?

Chào luật sư Minh Khuê, cho em hỏi ngày dự sinh của em là ngày 17/2/2016. Em tham giao bảo hiểm xã hội bắt đầu từ ngày 1/1/2015. Đến nay do tình trạng sức khỏe và môi trường làm việc khắc nghiệt nên em dự định đến 30/10/2015 này em xin nghỉ. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản theo luật bảo hiểm xã hội không ? Và thủ tục ra sao thưa luật sư?
Em xin cảm ơn.

>> Tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Luật bảo hiểm xã hội 2014, điều 31. Điều kiện được hưởng chế độ thai sản như sau:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

->Thời gian dự sinh của bạn là ngày 17/2/2016, như vậy để được hưởng chế độ thai sản thì bạn phải đáp ứng điều kiện là có đủ 6 tháng đóng BHXH trở lên trong thời gián từ tháng 3/2015 đến hết tháng 2/2016. Trong trường hợp cụ thể của bạn thì bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Vì vậy sau khi sinh thì bạn nộp hồ sơ lên cơ quan bảo hiểm xã hội quận/ huyện nơi bạn đang cư trú để được giải quyết chế độ.

>> Tham khảo bài viết liên quan: Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế?

5. Đóng bảo hiểm 3 năm có được hưởng chế độ thai sản không ?

Kính chào luật sư. Em xin tư vấn về vấn đề luật bảo hiểm xã hội như sau: Em đóng bảo hiểm xã hội được 3 năm thì em ngưng đóng vào tháng 3 năm 2015. Lúc này em phát hiện mình có thai tính tới thời điểm này em đã mang thai được 5 tháng. Xin hỏi luật sư nếu giờ em tiếp tục đóng BHXH thì em có được hưởng thai sản không? Cám ơn luật sư.

Luật sư tư vấn:

Thông tin mà bạn cung cấp không rõ bạn sinh trong năm 2015 hay năm 2016 cũng như thời gian mà bạn tham gia BHXH được bao lâu nên chúng tôi không thể tư vấn cụ thể cho bạn được. Chúng tôi đưa ra một số quy định để bạn tham khảo như sau:

Nếu như bạn sinh con trong năm 2015 thì bạn phải có đủ 6 tháng trở lên tham gia bảo hiểm xã hội trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.

Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2006 (Luật bảo hiểm xã hội 2014) quy định về điều kiện hưởng thai sản như sau:

"Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.".

Nếu như bạn sinh con trong năm 2016 thì bạn phải đáp ứng điều kiện: có đủ 6 tháng trở lên tham gia bảo hiểm xã hội trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. Nếu như đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Điều 31 Luật BHXH 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”

>> Tham khảo bài viết liên quan: Có đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản hay không ?

6. Chế độ bảo hiểm thai sản cho chồng khi vợ sinh con ?

Xin cho hỏi vợ tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm không ? Nếu được thì bao nhiêu % ? Xin cảm ơn.

Chế độ bảo hiểm thai sản cho chồng khi vợ sinh con ?

Luật sư tư vấn luật Bảo hiểm xã hội trực tuyến, gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

- Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Do vậy, nếu trước khi làm việc tại công ty bạn, người lao động này đã tham gia bảo hiểm xã hội thì hiện tại khi vợ sinh thì họ sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản theo chế độ quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

"2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con."

- Điều kiện hưởng trợ cấp một lần với nam khi vợ sinh con được quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:

"a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;"

Mức hưởng trợ cấp một lần khi sinh con:

"Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con." (Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014)

- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản nộp cho công ty nơi người lao động đang làm việc để công ty lập danh sách chuyển cho cơ quan bảo hiểm xã hội và giải quyết chế độ cho người lao động.

>> Bài viết tham khảo thêm: Đóng bảo hiểm y tế ở một nơi có được dùng ở nơi khác khi sinh con ?

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi số: 1900.6162 để được giải đáp. Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội - Công ty luật MInh Khuê