1. Nghỉ việc không lương 3 tháng trước khi sinh có được hưởng thai sản?

Thưa Luật sư, tôi đóng bảo hiểm đủ 6 tháng và hiện tại tôi đang mang thai tháng thứ 4. Hiện tại sức khỏe của tôi rất yếu nên tôi làm đơn nghỉ 3 tháng không lương. Hết 3 tháng nghỉ không lương, tôi lên công ty làm thủ tục nghỉ sinh.

Vậy trường hợp của tôi có được hưởng thai sản không?

Xin cảm ơn.

Nghỉ việc không lương 3 tháng trước khi sinh có được hưởng thai sản?

Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội, gọi: 1900.6162

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty Luật Minh Khuê. Về thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được giải đáp như sau:

Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định về điều kiện hưởng thai sản như sau:

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Như vậy, để được hưởng thai sản thì trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh bạn phải có đủ 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Theo như thông tin bạn cung cấp bạn đóng bảo hiểm đủ 6 tháng và hiện tại đang mang thai tháng thứ 4. Tuy nhiên, bạn không nêu rõ 6 tháng đóng bảo hiểm bắt đầu từ khi nào và tháng mấy bạn sinh cho nên chúng tôi không thể xác định được bạn có được hưởng thai sản hay không.

Bạn dựa vào quy định trên đây để xác định thời gian 12 tháng trước khi sinh là thời gian nào và xác định xem mình có đủ 6 tháng đóng bảo hiểm trong thời gian đó không để biết mình có được hưởng thai sản không. Tuy nhiên bạn cần lưu ý: thời gian bạn nghỉ 3 tháng không lương sẽ không được tính vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội vì trong thời gian đó, vì là nghỉ không lương nên không có căn cứ đóng bảo hiểm.

Trên đây là phần tư vấn của chúng tôi. Trân trọng./.

2. Tham gia bảo hiểm 10 tháng có được hưởng thai sản?

Thưa Luật sư, em bắt đầu tham gia bảo hiểm từ tháng 1/2015, dự kiến em sinh vào tháng 10/2015, và đóng bảo hiểm trong suốt thời gian đó. Vậy khi sinh em có được hưởng chế độ thai sản không?
Chân thành cảm ơn Luật sư.

>> Tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội trực tuyến qua tổng đài: 1900.6162

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty Luật Minh Khuê. Về thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được trả lời như sau:

Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định về Điều kiện hưởng thai sản như sau:

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Theo thông tin bạn trình bày thì bạn bắt đầu tham gia bảo hiểm từ tháng 1/2015, dự kiến sinh vào tháng 10/2015, và đóng bảo hiểm trong suốt thời gian đó. Như vậy, khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh từ 11/2014 đến tháng 10/2015 bạn có tất cả 10 tháng đóng bảo hiểm. Cho nên bạn hoàn toàn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Mức hưởng thai sản được quy định tại điều 35 Luật bảo hiểm xã hội 2006 như sau:

"1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội."

Hồ sơ hưởng thai sản bao gồm:

- Sổ bảo hiểm xã hội.

- Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con. Nếu sau khi sinh, con chết thì có thêm Giấy báo tử (bản sao) hoặc Giấy chứng tử (bản sao) của con. Đối với trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà không được cấp các giấy tờ này thì thay bằng bệnh án (bản sao) hoặc giấy ra viện của người mẹ (bản chính hoặc bản sao);

Trên đây là phần tư vấn của chúng tôi. Trân trọng./.

3. Cần làm thêm mấy tháng nữa mới được hưởng thai sản?

Thưa Luật sư, tôi ký hợp đồng làm việc chính thức tại công ty là 1 năm từ 17/1/2015 đến 17/1 /2016 nhưng đến tháng 3 tôi mới được đóng bảo hiểm. Nhưng do ngoài ý muốn tôi đã mang thai dự kiến sinh 9/11/2015.

Vậy cho tôi hỏi tôi đóng bảo hiểm đến tháng mấy thì được hưởng chế độ thai sản? Trước đó tôi đã đóng bảo hiểm mấy năm tại công ty cũ.

Xin chân thành cảm ơn Luật sư.

Người gửi: Lien Nguyen

Cần làm thêm mấy tháng nữa mới được hưởng thai sản?

Luật sư tư vấn lao động, BHXH trực tuyến, gọi: 1900.6162

Trả lời

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới thư mục tư vấn của công ty chúng tôi. Về thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được trả lời như sau:

Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định về điều kiện hưởng thai sản như sau:

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Theo như thông tin bạn trình bày thì bạn ký hợp đồng làm việc chính thức tại công ty là 1 năm từ 17/1/2015 đến 17/1/2016 nhưng đến tháng 3 bạn mới được đóng bảo hiểm, bạn đã mang thai dự kiến sinh 9/11/2015.

Bạn sinh 9/11/2015 cho nên khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh được tính từ 11/2014 đến tháng 10/2015. Trong khoảng thời gian này bạn đóng bảo hiểm từ tháng 3/2015 đến hết tháng 8/2015 bạn mới có đủ 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội. Khi đó bạn mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Trên đây là những tư vấn của chúng tôi về vấn đề của bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty Luật Minh Khuê. Trân trọng./.

4. Đang mang thai xin nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?

Thưa Luật sư, hiện tại tôi đang mang thai ở tháng thứ 6 dự sinh là ngày 15/08 nhưng do lý do sức khỏe tôi phải xin nghỉ việc hết tháng tư này.

Tôi có đóng bảo hiểm xã hôi từ tháng 01/2013 đến hết tháng 04/2015, vậy nếu nghỉ sinh bây giờ tôi có được hưởng chế độ thai sản không ạ?

Xin chân thành cảm ơn Luật sư.

>> Tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội trực tuyến qua tổng đài: 1900.6162

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty Luật Minh Khuê. Về thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được trả lời như sau:

Theo điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2006 có quy định về điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản như sau:

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Thông tư 03/2007/TT-BHXH hướng dẫn chế độ bảo hiểm bắt buộc tại phần II, tiểu mục 1:

"Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Theo như thông tin bạn trình bày thì hiện tại bạn đang mang thai ở tháng thứ 6 dự sinh là ngày 15/08 nhưng do lý do sức khỏe bạn phải xin nghỉ việc hết tháng tư này. Bạn có đóng bảo hiểm xã hôi từ tháng 01/2013 đến hết tháng 04/2015.

Do bạn sinh vào ngày 15/8/2015 cho nên khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh được tính từ 9/2014 đến 8/2015. Bạn đã đóng bảo hiểm từ tháng 1/2013 đến tháng 4/2015 cho nên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh bạn đã đóng được 8 tháng bảo hiểm xã hội. Cho nên, bạn hoàn toàn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Trên đây là phần tư vấn của chúng tôi. Trân trọng./.

5. Nghỉ việc chưa đủ 6 tháng đóng bảo hiểm có được đóng tiếp để hưởng thai sản?

Thưa Luật sư. Hiện nay tôi đang làm việc tại một công ty, mang thai được hơn 2 tháng. Tới tháng thứ 7 này công ty ít việc, tôi hết hợp đồng và không ký tiếp. Sau khi nghỉ làm tôi muốn đóng tiếp bảo hiểm tự nguyện để khi sinh được hưởng thai sản có được không?
Xin chân thành cảm ơn Luật sư.
Người gửi: N.T.H

>> Tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài:1900.6162

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty Luật Minh Khuê. Về thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được giải đáp như sau:

Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định điều kiện hưởng thai sản như sau:

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Như vậy, hiện tại bạn đang mang thai được hơn 2 tháng, đến tháng thứ 7 bạn mới hết hạn hợp đồng. Tính từ thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động đến khi bạn sinh con còn khoảng hơn 2 tháng.

Theo đó, chỉ cần trước thời điểm nghỉ trở về trước 10 tháng bạn có đủ 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội thì bạn hoàn toàn đủ điều kiện hưởng thai sản.

Nếu từ thời điểm bạn nghỉ việc trở về trước 10 tháng bạn chưa đóng đủ 6 tháng bảo hiểm thì bạn cũng không thể đóng tiếp bảo hiểm xã hội tự nguyện để được hưởng thai sản. Bởi vì căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2006:

“ 2. Bảo hiểm xã hội tự nguyện bao gồm các chế độ sau đây: a) Hưu trí; b) Tử tuất.”
Như vậy, bảo hiểm xã hội tự nguyện chỉ quy định áp dụng cho hai chế độ là hưu trí và tử tuất. Bởi vậy, nếu bạn muốn tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thì bạn cũng sẽ không được hưởng chế độ thai sản khi bạn sinh con.

Trên đây là phần tư vấn của chúng tôi. Trân trọng./.

6. Đóng bảo hiểm xã hội 7 tháng được hưởng chế độ thai sản ko?

Em làm đến ngày 5 tháng 3 năm 2015 thi nghỉ việc! Công ty đóng bảo hiểm cho từ ngày 15 tháng 8 năm 2014 đến 15 tháng 2 năm 2015. Công ty đã đóng bảo hiểm cho em được 7 tháng.

E có thai ngày 18 tháng 09 năm 2014, dự sinh ngày 25 tháng 6 năm 2015! Trong trường hợp của em nêu trên thì khi em sinh con, em có được nhận bảo hiểm thai sản không? E xin chân thành cảm ơn ạ.

Người gửi: T.N

Đóng bảo hiểm xã hội 7 tháng được hưởng chế độ thai sản ko?

Luật sư tư vấn pháp luật lao động gọi: 1900.6162

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới thư mục tư vấn của công ty chúng tôi, với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Về cụ thể trong trường hợp này của bạn, trong Luật bảo hiểm xã hội năm 2006Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30-1-2007 của Bộ LĐ-TB&XH về hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22-12-2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc đều quy định cụ thể điều kiện được hưởng chế độ thai sản:“ Lao động nữ sinh con phải đóng BHXH từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”, “Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi; Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.” (Thông tư 03/2007/TT-BLDTBXH).

Phân tích trong vấn đề của bạn, bạn nghỉ việc vào 05 tháng 3 năm 2015, lúc này bạn đã mang thai vào ngày 18 tháng 9 năm 2014, bạn dự định sẽ sinh con vào ngày 25 tháng 6 năm 2015. Từ đó có thể thấy, trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh (Từ tháng 5 - 2014 đến tháng 6 – 2015) bạn đóng bảo hiểm được từ 15 tháng 8 năm 2014 đến 15 tháng 2 năm 2015 tức là mới được 7 tháng.
Do vậy thời gian bạn đóng bảo hiểm đã đủ điều kiện theo quy định của pháp luật. Như vậy, trong trường hợp này bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Mong rằng những thông tin tư vấn pháp lý trên đây sẽ hữu ích đối với bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty chúng tôi.

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn luật BHXH - Công ty luật Minh Khuê