1. Ngừng đóng bảo hiểm xã hội trước khi sinh có được hưởng chế độ thai sản hay không?

Xin luật sư tư vấn giúp tôi: Tôi đóng bảo hiểm xã hội được 17 tháng, sau đó tôi viết đơn xin nghỉ việc vào tháng 9 năm 2012, lúc tôi nghỉ việc tôi đã có thai được 1 tháng. Vậy tôi xin hỏi tôi có được hưởng chế độ tai sản hay không ?
Người gửi: TT

>> Luật sư tư vấn luật bảo hiểm thai sản qua điện thoại gọi: 1900.6162

Tư vấn giải quyết chế độ thai sản?

Tư vấn giải quyết chế độ thai sản - Ảnh minh họa

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về chuyên mục hỏi đáp của công ty, câu hỏi của bạn được tư vấn như sau:

Về cụ thể trong trường hợp này của bạn, trong Luật bảo hiểm xã hội năm 2006Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXHH đều quy định cụ thể điều kiện được hưởng chế độ thai sản:

“ Lao động nữ sinh con phải đóng BHXH từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”, “Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi; Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.” (Thông tư 03/2007/TT-BLDTBXH).

Mà phân tích trong vấn đề của bạn, bạn chưa trình bày rõ về ngày bạn bắt đầu nghỉ và ngày bạn sinh con do vậy chúng tôi xin phân tích dựa trên những vấn đề chung nhất. Bạn nghỉ việc vào tháng 9 năm 2012, có thể hiểu là bạn đóng bảo hiểm đến hết tháng 9 – 2012. Tại thời điểm đó bạn đã có thai được 1 tháng (tức có thai vào tháng 8-2012), do vậy, có thể tính được bạn đã sinh vào tháng 5-2013.

Từ đó có thể thấy, trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh (Từ tháng 6 - 2012 đến tháng 5 – 2013) bạn mới đóng bảo hiểm được từ tháng 6 – 2012 đến tháng 9 – 2012 tức là mới được 4 tháng. (Nhiều nhất là 5 tháng nếu như bạn sinh trước ngày 15 – 5, thì vẫn chưa đủ điều kiện là 6 tháng)
Do vậy thời gian bạn đóng bảo hiểm chưa đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh theo quy định của pháp luật. Nên rất tiếc, trong trường hợp này bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản.

Mong rằng những thông tin tư vấn pháp lý trên đây sẽ hữu ích đối với bạn.

Trân trọng./.

>> Tham khảo dịch vụ pháp lý liên quan: Luật sư tư vấn khởi kiện vụ án lao động tại toà án;

2. Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp sau khi sinh con ?

Chào luật sư, Tôi xin hỏi tôi có đóng BHTN từ tháng 3/2014 đến tháng 2/2016 sau đó tôi nghỉ thai sản và nghỉ làm luôn, và tôi ko làm thủ tục hưởng trợ cấp bhtn. Đến tháng 12/2016 thì tôi có đi làm và đóng bhtn tại công ty khác đến tháng 6/2017 thì tôi nghỉ thai sản sau đó tôi có đóng thêm 2 tháng từ tháng 1/2018 đến 2/2018 thì tôi nghỉ việc.

Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp sau khi sinh con ?

Luật sư tư vấn:

Điều 49 Luật Việc làm năm 2013 quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

"Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết".

Căn cứ theo quy định trên thì bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động từ tháng 02/2018, xét trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động (từ tháng 02/2016 - tháng 02/2018). Theo thời gian bạn cung cấp thì bạn đóng BHTN đến tháng 02/2016 thì nghỉ thai sản và nghỉ việc cho đến tháng 12/2016 mới đóng BHTN lại, bạn đóng tiếp tục đến tháng 06/2017 sau đó nghỉ thai sản và đóng lại vào tháng 1,2/2018. Tổng số tháng đóng BHTN trong thời gian 24 tháng trước khi nghỉ việc của bạn là 09 tháng. Mà điều kiện để hưởng BHXH thất nghiệp là phải đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi nghỉ việc.

Vì vậy, căn cứ vào quy định trên, bạn không đủ điều kiện để hưởng BHTN trong trường hợp này, thời gian tham gia BHTN chưa hưởng của bạn sẽ được bảo lưu và cộng dồn vào lần hưởng sau nếu đủ điều kiện.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến qua tổng đài điện thoại, gọi số: 1900.6162 để được giải đáp. Trân trọng./.

3. Nghỉ thai sản hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) ?

Thưa luật sư, em có thai nhưng yếu đi lại nhiều là ra máu nhưng siêu âm bình thường nên không được nghỉ chế độ vì vậy em xin nghỉ không lương 1 tháng(4/6 - 4/7/2018). E dự sinh 9/1/2019. Nếu giờ em xin nghỉ việc luôn thì có được hưởng chế độ thai sản không ? Và trường hợp em xin nghỉ hết ngày phép là đến 15/7 rồi nghỉ việc hoặc làm hết tháng 7 mới nghỉ việc thì chế độ thai sản tính thế nào ạ ?
Em mong sớm nhận được câu trả lời. Em xin chân thành cảm ơn.

Luật sư trả lời:

Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Vì trường hợp của bạn không được nghỉ để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh nên xét theo trường hợp thông thường bạn phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh bạn mới đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản.

Thời gian 12 tháng trước khi sinh được xác định từ tháng 01/2018 đến tháng 12/2018.

Trong khoảng thời gian này bạn đóng BHXH được các tháng 1, 2, 3, 4, 5 là 05 tháng, trường hợp này ít nhất bạn phải làm hết tháng 07/2018 và có đóng BHXH của tháng 07/2018 thì mới đóng BHXH đủ 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. Hoặc nếu không đủ điều kiện đóng BHXH của tháng 07/2018 thì bạn phải đóng BHXH thêm ít nhất 1 tháng và tháng khác sau tháng 7 nhưng phải trước tháng 01/2019.

Trường hợp đủ điều kiện hưởng, bạn chuẩn bị hồ sơ nộp cho cơ quan BHXH như sau:

Hồ sơ gồm:

+ Sổ Bảo hiểm xã hội

+ Bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con

+ Khi đi mang theo chứng minh nhân dân và sổ hộ khẩu/sổ tạm trú để xuất trình.

- Cơ quan BHXH tiếp nhận hồ sơ và giải quyết cho bạn trong thời gian 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đầy đủ hồ sơ của bạn.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại, gọi ngay tới số: 1900.6162 để được giải đáp. Trân trọng./.

4. Mức hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật hiện hành

Thưa luật sư! Em muốn hỏi là em có lương cơ bản là 5 triệu một tháng. Em được đóng bảo hiểm đầy đủ từ 3/2015 đến hết 2/2018 thì em bắt đầu nghỉ làm từ 1/3/2018. Em dự sinh vào đầu 5/2018 nhưng bắt đầu từ 1/3/2018 em nghỉ thai sản. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không và sẽ được hưởng thai sản là bao nhiêu % ạ.

Mức hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật hiện hành

Luật sư tư vấn:

- Về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn dự sinh đầu tháng 5/2018 nên thời gian 12 tháng trước sinh của bạn bắt đầu từ tháng 5/2017 đến tháng 4/2018. Trong khoảng thời gian đó, bạn đã có 10 tháng đóng BHXH (từ tháng 5/2018 - tháng 2/2018) nên bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn vui lòng tham khảo bài viết: Tư vấn về chế độ thai sản khi đi làm trở lại sau sinh ?

- Mức hưởng chế độ thai sản:

Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày

Ngoài ra Điều 12 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH có đưa ra hướng dẫn và ví dụ cụ thể:

a) Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gn nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn.

Trường hợp lao động nữ đi làm cho đến thời điểm sinh con mà tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc, bao gồm cả tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Ví dụ 16: Chị C sinh con vào ngày 16/3/2016, có quá trình đóng bảo hiểm xã hội như sau:

- Từ tháng 10/2015 đến tháng 01/2016 (4 tháng) đóng bảo hiểm xã hội với mức lương 5.000.000 đồng/tháng;

- Từ tháng 02/2016 đến tháng 3/2016 (2 tháng) đóng bảo hiểm xã hội với mức lương 6.500.000 đồng/tháng.

Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của chị C được tính như sau:

Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng lin k trước khi nghỉ việc

=

(5.000.000 x 4) + (6.500.000 x 2)

6

=

5.500.000 (đồng/tháng)

Như vậy, mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc để làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản của chị C là 5.500.000 đồng/tháng.

Đối chiếu với trường hợp của bạn, chúng tôi không rõ mức tiền lương cụ thể của 06 tháng liền kề trước khi bạn nghỉ việc là bao nhiêu. Nếu mức bình quân tiền lương hàng tháng của bạn là 5 triệu đồng thì cơ sở tính tiền chế độ thai sản của bạn là mức 5 triệu đồng.

Ngoài tiền chế độ thai sản, bạn còn được nhận trợ cấp một lần khi sinh con. Cụ thể Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi số: 1900.6162 để được giải đáp. Trân trọng./.

5. Luật sư tư vấn quy định của pháp luật về chế độ bảo hiểm thai sản ?

Thưa luật sư cho tôi hỏi vợ tôi bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 1 năm 2016 dự kiến sinh la 21 tháng 7 nam 2016 như vậy có được hưởng chế độ thai sản không ? Cảm ơn!

Luật sư tư vấn:

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

>> Như vậy, Theo quy định tại khoản 2 điều 31 của luật bảo hiểm xã hội năm 2014 đã quy định phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con , việc vợ bạn bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 1 năm 2016 dự kiến sinh la 21 tháng 7 nam 2016 là đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc liên hệ văn phòngđể nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê. Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.

6. Giải đáp về điều kiện để được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản ?

Thưa luật sư, tôi đóng BHXH từ tháng 9/2012 đến 8/2015. Từ 10/2015 đến 04/2016 tôi chuyển sang đóng BH tự nguyện. Từ tháng 4/2016 tôi tiếp tục đóng BHXH bắt buộc. Hỏi đến cuối tháng 9/2016 tôi sinh thì có được hưởng chế độ thai sản không ? Xin cảm ơn !.

Trả lời:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Đối với vấn đề của bạn, công ty xin giải đáp như sau:

Theo quy định tại khoản 2 điều 31 củaLuật bảo hiểm xã hội năm 2014

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

>> Như vậy,Từ tháng 4/2016 bạn tiếp tục đóng BHXH bắt buộc nếu đến cuối tháng 9/2016 bạn sinh thì sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu bạn đóng đủ cả tháng tư và tháng 9 theo quy định của pháp luật.

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc liên hệ văn phòng để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật Bảo hiểm Xã hội - Công ty luật Minh Khuê