1. Quên báo giảm khi lao động nghỉ thai sản phải làm sao ?

Thưa luật sư, Em có mấy trường hợp cần luật sư giúp ạ: 1. Công ty em có một chị hưởng chế độ thai san từ 19/9/2014- 18/3/2015, và bây giờ chị ấy đã được lãnh trợ cấp thai sản rồi, nhưng bên công ty em chưa báo giảm thai sản cho chị.

Vậy cho em hỏi giờ em có thể lên bảo hiểm để xin báo giảm lại không? nếu không báo mà công ty em vẫn đóng cho chị ấy trong suốt quá trình nghỉ thai sản có sao không ạ?

2. Và giờ chị đó muốn em làm hồ sơ hưởng phục hồi sức khỏe có được không, vì theo em biết trong vòng 60 ngày thì có thể làm hồ sơ phục hồi sức khỏe phải không? và phải cần nhửng giấy tờ nào?

Xin trân trọng cảm ơn luật sư,

Người hỏi: co nang buong binh

Quên báo giảm khi lao động nghỉ thai sản phải làm sao ?

Hỏi đáp pháp luật lao động về bảo hiểm xã hội, gọi ngay: 1900.6162

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới thư mục tư vấn của công ty chúng tôi, với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

1. Trường hợp nghỉ thai sản nếu chưa làm báo giảm vẫn giải quyết hưởng chế độ thai sản được vì theo quy định tại khoản 1 Điều 117 Luật bảo hiểm xã hội 2006, trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan từ người lao động theo quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động.

2. Trường hợp nghỉ hưởng chế độ thai sản đã được giải quyết, thẩm định và quyết toán nhưng chưa báo giảm, công ty vẫn đóng bảo hiểm cho người lao động trong suốt thời gian nghỉ thai sản, bạn liên hệ bộ phận Tiếp nhận - Quản lý hồ sơ của cơ quan BHXH nơi công ty bạn tham gia BHXH để được hướng dẫn.

3. Về việc dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được quy định tại Điều 37

Điều 37. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ năm ngày đến mười ngày trong một năm

2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.

Bạn có thể liên lạc với chúng tôi để được tư vấn trực tiếp. Luật sư tư vấn lao động trực tiếp, gọi 1900.6162

Trên đây là những tư vấn của chúng tôi về vấn đề của bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty chúng tôi. Trân trọng./.

2. Tư vấn chế độ thai sản cho người đã đóng BHXH 12 tháng ?

Kính chào Luật Minh Khuê, em có một vấn đề mong các luật sư giải đáp về chế độ thai sản như sau: Em ký hợp đồng với công ty và đóng bảo hiểm từ tháng 8/2014 đến tháng 8/2015 thì khi em hết hợp đồng là em đã đóng bảo hiểm được 12 tháng.

Hiện em đang có bầu được 2 tháng và dự kiến sinh vào tháng 12/2015. Vậy khi em hết hợp đồng trước khi em sinh thì con em có được hưởng chế độ thai sản không ạ ? Và thủ tục hưởng như thế nào ạ ?

Em xin chân thành cảm ơn!

Người gửi: V.T

Tư vấn chế độ thai sản cho người đã đóng BHXH 12 tháng ?

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại gọi: 1900.6162

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty Luật Minh Khuê. Về thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được giải đáp như sau:

Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

"Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.".

Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản bạn cần đóng đủ bảo hiểm 6 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đóng bảo hiểm từ tháng 8/2014 đến tháng 8/2015, dự kiến sinh của bạn là tháng 12/2015. Như vậy, trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con ( từ tháng 1/2015 đến tháng 12/2015) bạn có 8 tháng đóng bảo hiểm cho nên bạn đủ điều kiện hưởng thai sản khi hết hợp đồng vào tháng 8/2015.

Thủ tục hưởng thai sản bạn có thể tham khảo tại đây .

Trên đây là thư tư vấn của chúng tôi.

Chúng tôi hy vọng rằng, ý kiến tư vấn của chúng tôi sẽ giúp làm sáng tỏ các vấn đề mà bạn đang quan tâm. Trên từng vấn đề cụ thể, nếu bạn cần tham khảo thêm ý kiến chuyên môn của chúng tôi, xin hãy liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Tổng đài tư vấn: 1900.6162

Trân trọng./.

3. Sức khỏe yếu nghỉ việc trước khi sinh có được hưởng thai sản ?

Thưa Luật sư, vợ tôi đi làm và đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 4/2003 và đóng đến 30/6/2014. Đến tháng 7 thì công ty tuyên bố phá sản. Rồi ngay đầu tháng 7/2014 vợ tôi mang thai và do sức khỏe yếu nên ở nhà không đi xin việc làm được nữa, ngày 15/4/2015 vợ tôi sinh em bé.

Vậy vợ tôi có đủ điều kiện hưởng thai sản không?

Xin chân thành cảm ơn Luật sư.

Người gửi: P.T

Sức khỏe yếu nghỉ việc trước khi sinh có được hưởng thai sản?

Luật sư tư vấn lao động, bảo hiểm xã hội trực tuyến, gọi: 1900.6162

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty Luật Minh Khuê. Về thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được giải đáp như sau:

Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2006 thì điều kiện được hưởng thai sản được quy định như sau:

"Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Theo như thông tin bạn cung cấp thì vợ bạn đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 4/2003 và đóng đến 30/6/2014, ngày 15/4/2015 vợ bạn sinh em bé. Để đủ điều kiện hưởng thai sản, vợ bạn phải có đủ 6 tháng đóng bảo hiểm trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh.

Trường hợp của vợ bạn thì khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh được xác định từ tháng 5/2014 đến tháng 4/2015. Vợ bạn dừng đóng bảo hiểm từ 30/6/2014, cho nên vợ bạn chỉ có 1 tháng đóng bảo hiểm trong khoảng thời gian này. Do đó, rất tiếc vợ bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Trên đây là thư tư vấn của chúng tôi về vấn đề của bạn. Nếu còn vấn đề gì thắc mắc, bạn có thể liên hệ tới tổng đài 1900.6162 để được hỗ trợ giải đáp.

Rất mong sự hợp tác cùng Quý khách hàng! Trân trọng./.

4. Tham gia bảo hiểm 7 tháng có đủ điều kiện hưởng thai sản không ?

Thưa Luật sư, tôi tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 1/2015 đến nay tôi vẫn làm và đóng bảo hiểm xã hội, tôi dự kiến sinh vào tháng 7/2015. Vậy tôi có đủ điều kiện được hưởng bảo hiểm thai sản không?
Xin cảm ơn!
Người gửi: Huyền Trang

Tham gia bảo hiểm 7 tháng có đủ điều kiện hưởng thai sản không?

Luật sư tư vấn luật bảo hiểm xã hội, gọi: 1900.6162

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty Luật Minh Khuê. Về thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được giải đáp như sau: Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định về điều kiện hưởng thai sản như sau:

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Theo như thông tin bạn trình bày thì bạn tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 1/2015 đến nay vẫn làm và đóng bảo hiểm xã hội, dự kiến sinh vào tháng 7/2015. Như vậy, khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh được tính từ từ 8/2014 đến tháng 7/2015. Nếu bạn đóng bảo hiểm liên tục từ tháng 1/2015 đến tháng 7/2015 thì bạn có tất cả 7 tháng đóng bảo hiểm trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh. Cho nên, bạn hoàn toàn đủ điều kiện hưởng thai sản.

Trên đây là phần tư vấn của chúng tôi. Trân trọng./.

5. Ngừng tham gia bảo hiểm trước khi sinh có được hưởng thai sản?

Thưa Luật sư, trước em có tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 11/2013 đến tháng 7/2014, sau đó em nghỉ việc và không tham gia bảo hiểm cho đến nay. Giờ em mới có em bé thì có được hưởng chế bộ bảo hiểm dành cho thai sản không?

Xin cảm ơn !

Người gửi: Oanh Kiều

Ngừng tham gia bảo hiểm trước khi sinh có được hưởng thai sản?

Luật sư tư vấn luật bảo hiểm xã hội, gọi: 1900.6162

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Công ty Luật Minh Khuê. Về thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được giải đáp như sau:

Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định về các trường hợp và điều kiện hưởng thai sản như sau:

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Như vậy, để được hưởng thai sản bạn cần có đủ 6 tháng đóng bảo hiểm trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Theo thông tin bạn trình bày thì 11/2013 đến tháng 7/2014 nhưng bạn không nói rõ hiện giờ bạn đang mang thai tháng thứ mấy, cũng như thời điểm nào bạn sinh nên chúng tôi không thể xác định là bạn có được hưởng thai sản hay không.

Bạn dựa vào quy định trên đây để biết rõ hơn. Tuy nhiên bạn cần lưu ý bạn cần đóng đủ 6 tháng bảo hiểm trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh chứ không tính đủ 6 tháng đóng bảo hiểm trên toàn thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Trên đây là phần tư vấn của chúng tôi.

6. Cho mượn bảo hiểm xã hội , giờ tôi có được hưởng chế độ thai sản không ?

Thưa luật sư, em muốn hỏi: em làm viên chức nhà nước và có mua bảo hiểm tại đơn vị. Khi em chưa lập gia đình em có cho chị dâu em mượn bảo hiểm của em sinh em bé đến nay đã được hơn 8 tháng rồi. hiện tại em đã lập gia đình và đang mang thai tháng thứ 4. vậy cho e hỏi còn 5 tháng nữa em sinh thì em có được sử dụng bảo hiểm của em và hưởng chế độ thai sản tại đơn vị hay không?
Mong luật sư giúp đỡ em, em xin chân thành cảm ơn!
Người gửi: P.H

Cho mượn bảo hiểm xã hội , giờ tôi có được hưởng chế độ thai sản không ?

Luật sư tư vấn pháp luật lao động, gọi:1900.6162

Trả lời:

Chào bạn! cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới chuyên mục hỏi đáp của công ty chúng tôi, với câu hỏi của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội được quy định tại Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2006 (văn bản mới: Luật bảo hiểm xã hội năm 2014) như sau:

"Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Như vậy, trường hợp của bạn cho chị dâu mượn bảo hiểm để hưởng chế độ thai sản với thời gian hưởng chế độ thai sản là 4 tháng( điểm a, khoản 1, điều 31, luật bảo hiểm xã hội) trong thời gian chị bạn hưởng chế độ thai sản sẽ không phải đóng bảo hiểm theo khoản 2, điều 35. Bây giờ, chị bạn đã sinh được 8 tháng có nghĩa là bạn đã đóng bảo hiểm tiếp tục được 4 tháng rồi để bạn được hưởng bảo hiểm xã hội về chế độ thai sản thì bạn phải đóng thêm ít nhất 2 tháng nữa. Mà bạn còn 5 tháng nữa mới sinh, do đó bạn hoàn toàn có thể tiếp tục đóng bảo hiểm và được hưởng chế độ thai sản theo bảo hiểm của mình.

Trên đây là phần tư vấn của chúng tôi, hi vọng sẽ giúp ích được cho bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng chúng tôi!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật BHXH - Công ty luật Minh Khuê