1. Quy định mới về mức tăng tiền hưởng chế độ thai sản cho người lao động ?

Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có một câu hỏi muốn nhờ công ty tư vấn giúp như sau: tôi mới mang thai được 03 tháng, đã đóng bảo hiểm được 05 năm, đến cuối tháng 09 đầu tháng 10 sẽ sinh, vậy tôi sẽ được hưởng tiền thai sản như thế nào ạ?
Cảm ơn luật sư!

Quy định mới về mức tăng tiền hưởng chế độ thai sản cho người lao động ?

Luật sư tư vấn:

Trong trường hợp bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì sau khi sinh bạn sẽ được hưởng tiền trợ cấp thai sản và trợ cấp một lần khi sinh con. Cụ thể:

Điểm a khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

Như vậy, bạn sẽ được hưởng 06 tháng trợ cấp thai sản, mức hưởng mỗi tháng là 100% mức bình quân tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Ngoài ra, bạn còn được hưởng mức trợ cấp 1 lần theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Bắt đầu từ 01/07/2018, mức lương cơ sở sẽ tăng lên là 1.390.000 đồng, do cuối tháng 09 bạn sinh nên bạn sẽ được áp dụng mức trợ cấp mới này, cụ thể trợ cấp một lần bạn được hưởng là 2.780.000 đồng.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật dân sự trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi số: 1900.6162 để được giải đáp.

Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.

2. Thời gian đóng bảo hiểm để được hưởng trợ cấp thai sản ?

Thưa Luật sư, tôi có thắc mắc về trợ cấp thai sản như sau xin nhờ được giải đáp: Tôi làm việc cho 1 công ty đã đóng bảo hiểm được 3 năm 7 tháng (đến tháng 7/2010 thì tôi nghỉ việc & đã nhận trợ cấp thất nghiệp) và đã chốt sổ.

Đến tháng 9/2011 thì tôi làm công ty khác và bắt đầu đóng bảo hiểm vào 9/2011 (đóng tiếp tục bằng sổ cũ) .Đến 17/1/2012 thì tôi sinh con. Và kế toán công ty nói tôi chỉ mới đóng bảo hiểm được 5 tháng nên không được trợ cấp thai sản. Vậy có đúng không?

Xin nhờ luật sư giúp tôi . Tôi cám ơn rất nhiều.

Người gửi: T.T

Thời gian đóng bảo hiểm để được hưởng trợ cấp thai sản ?

Luật sư tư vấn luật lao động gọi số:1900.6162

Trả lời:

Chào bạn ! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho luật Minh Khuê. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:

Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

"Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Như vậy, để được hưởng trợ cấp thai sản thì bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con. Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn mới chỉ đóng bảo hiểm được 5 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con ( từ tháng 2/2011 đến tháng 1/2012) nên bạn không được hưởng trợ cấp thai sản. Do vậy, công ty bạn làm như vậy là hoàn toàn đúng với quy định của pháp luật.

Trên đây là những tư vấn của chúng tôi về vấn đề của bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty chúng tôi. Để được hỗ trợ thêm, bạn vui lòng gọi vào tổng đài tư vấn pháp luật 1900.6162.

Trân trọng./.

3. Tư vấn điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đóng BHXH không liên tục ?

Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Tôi đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 5/2013 đến tháng 4/2014 thì tôi có xin nghỉ việc (không đóng bảo hiểm trong tháng 5,6,7). Sau đó tháng 8/2014 tôi lại đi làm và đóng tiếp tục bảo hiểm. Vậy tháng 1/2015 tôi sinh em bé thì tôi có được hưởng chế độ thai sản không ạ ?
Tôi xin chân thành cảm ơn.
Người gửi: Diep

Tư vấn điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đóng BHXH không liên tục ?

Luật sư tư vấn luật lao động trực tuyến, gọi: 1900.6162

Trả lời:

Chào bạn! cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới chuyên mục tư vấn pháp luật của công ty chúng tôi, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ vào điều 28, Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 (Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 ) thì điều kiện được hưởng chế độ thai sản là:

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên không yêu cầu phải liên tục trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Bạn sinh con vào tháng 1/2015, như vậy trong 1 năm từ tháng 2/2014 đến tháng 1/2015 bạn đã đóng bảo hiểm được 8 tháng ( tháng 2,3,4,8,9,10,11,12 năm 2014) lớn hơn 6 tháng. Do đó, bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo quy định của luật bảo hiểm xã hội.

Trên đây là toàn bộ phần tư vấn của chúng tôi cho câu hỏi của bạn, hi vọng sẽ giúp ích được cho bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng chúng tôi! Trân trọng./.

4. Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi đã tạm ngưng đóng bảo hiểm xã hội ?

Thưa luật sư, Em tham gia BHXH bắt buộc từ tháng 11/2012 đến tháng 10/2014 là được 2 năm. Từ đó em tạm thời làm thủ tục tạm ngưng đóng bảo hiểm cho đến bây giờ. Tháng 9/2015 này e sinh con, vậy em muốn hỏi trường hợp của em có được hưởng chế độ thai sản không ạ ? Nếu không thì em phải làm như thế nào để được hưởng ạ ?
Em xin chân thành cảm ơn.
Người gửi: K.C

Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi đã tạm ngưng đóng bảo hiểm xã hội ?

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Khuê. Đối với trường hợp của bạn, tôi sẽ tư vấn cho bạn như sau:

Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 (Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014) quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Như vậy, nếu bạn tạm thời làm thủ tục tạm ngưng đóng bảo hiểm từ tháng 10/2014 đến tháng 9/2015 thì bạn sẽ không đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Do đó, trong trường hợp bạn muốn được hưởng chế độ thai sản thì bạn phải tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và đóng đủ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Trân trọng ./.

5. Tư vấn về chế độ nghỉ thai sản ?

Thưa Luật sư, em có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Tôi muốn đi thụ tinh trong ống nghiệm thì được nghỉ tối đa là bao nhiêu ngày và có được hưởng chế độ khi nghỉ không ? Tôi xin chân thành cảm ơn.
Người gửi: N.T.T

Tư vấn về chế độ nghỉ thai sản ?

Luật sư tư vấn pháp luật lao động gọi: 1900.6162

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty Luật Minh Khuê. Về thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được giải đáp như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn muốn đi thụ tinh trong ống nghiệm. Căn cứ theo điều 116 Bộ luật lao động 2012 thì :

"Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương."

Như vậy, đối với trường hợp này bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng để nghỉ việc riêng không hưởng lương. Ngày nghỉ tối đa bạn sẽ thỏa thuận với người sử dụng lao động, và trong thời gian nghỉ bạn sẽ không được trả lương cũng như không được hưởng chế độ gì trong những ngày này.

Trên đây là thư tư vấn của chúng tôi. Chúng tôi hy vọng rằng, ý kiến tư vấn của chúng tôi sẽ giúp làm sáng tỏ các vấn đề mà bạn đang quan tâm. Trên từng vấn đề cụ thể, nếu bạn cần tham khảo thêm ý kiến chuyên môn của chúng tôi, xin hãy liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ email hoặc qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến : 1900.6162.

Trân trọng./.

6. Điều kiện hưởng và nơi làm thủ tục hưởng chế độ thai sản ?

Thưa Luật sư, em đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 3/2013 - 8/2014, sau đó chuyển công tác đến công ty khác và đóng bảo hiểm từ tháng 10/2014 với mức lương 5 triệu đồng một tháng đến tháng 5/2015. Em xin nghỉ việc và chốt sổ bảo hiểm. Tháng 6 này em dự kiến sinh em bé. Vậy em có được hưởng chế độ BHXH khi sinh con không ạ? Và hưởng chế độ ở đâu ạ?
Em xin chân thành cảm ơn.

Điều kiện hưởng và nơi làm thủ tục hưởng chế độ thai sản ?

Luật sư tư vấn pháp luật lao động gọi: 1900.6162

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chuyên mục tư vấn pháp luật của công ty chúng tôi. Câu hỏi của bạn được chúng tôi trả lời lời như sau:

Thứ nhất, bạn có thể được hưởng chế độ BHXH khi sinh con

Theo quy định tại Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

"Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Như những gì bạn cung cấp cho chuyên mục thì tháng 6/2015 bạn sinh em bé cho nên khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 7/2014 đến tháng 6/2015. Trong khoảng thời gian này bạn đóng được 10 tháng cho nên bạn hoàn toàn đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi sinh con.

Thứ hai, về thủ tục hưởng thai sản và nơi nộp hồ sơ:

Để hưởng bảo hiểm thai sản, bạn cần chuẩn bị hồ sơ bao gồm:

- Sổ bảo hiểm xã hội.

- Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con. Nếu sau khi sinh, con chết thì có thêm Giấy báo tử (bản sao) hoặc Giấy chứng tử (bản sao) của con. Đối với trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà không được cấp các giấy tờ này thì thay bằng bệnh án (bản sao) hoặc giấy ra viện của người mẹ (bản chính hoặc bản sao).

- Quyết định nghỉ việc của công ty cấp cho bạn.

Do bạn đã chốt sổ bảo hiểm ở công ty, vì vậy, bạn sẽ nộp và hưởng chế độ thai sản tại cơ quan BHXH quận/huyện nơi bạn cư trú. Tổ chức bảo hiểm xã hội có trách nhiệm quyết toán trong thời hạn mười lăm ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ; trường hợp không quyết toán thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Trân trọng ./.

Bộ phận tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội - Công ty luật Minh Khuê