1. Quy định về chế độ nghỉ khám thai theo luật bảo hiểm xã hội ?

Thưa luật sư, Em năm nay 26 tuổi đã có gia đình và hiện tại đang làm cho một cty năm thứ 6. Hiện nay em đang có thai được 5 tháng nhưng vì công việc em chỉ có thể đi khám thai ngoài giờ và không đi khám Theo điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội về việc hưởng chế độ khám thai:

(Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày )

Vì vậy em muốn hỏi khi em nghĩ sinh có mất quyền lợi gì không ? hoặc em không đi khám thai theo chế độ thì có sao không ? Mong luật sư tư vấn giúp em.

Em xin cám ơn !

Người hỏi: Ms Hảo

>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại gọi: 1900.6162

Che-do-nghi-kham-thai

Tư vấn chế độ nghỉ khám thai theo luật

Trả lời:

Đầu tiên xin cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho công ty chúng tôi. Vấn đề của bạn tôi xin được trả lời như sau:

Chế độ thai sản là 1 loại bảo hiểm xã hội bắt buộc. Căn cứ vào Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội thì đối tượng được hưởng bảo hiểm bắt buộc gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

b) Cán bộ, công chức, viên chức;

c) Công nhân quốc phòng, công nhân công an;

d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân;

đ) Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân và hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn;

e) Người làm việc có thời hạn ở nước ngoài mà trước đó đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Theo như bạn trình bày thì có thể hiểu bạn thuộc đối tượng hưởng chế độ thai sản.

Căn cứ vào Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội thì bạn được hưởng chế độ thai sản khi bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Vậy, nếu bạn đáp ứng đầy đủ những điều kiện trên thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Căn cứ vào Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội về thời gian hưởng chế độ khi khám thai :

Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.

Như vậy, trong thời gian mang thai, bạn được nghỉ để đi khám thai năm lần, mỗi lần 1 ngày làm việc không kể nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng tuần.

Căn cứ vào khoản 1 Điều 36 Luật bảo hiểm xã hội :

Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc”.

Như vậy từ quy định trên bạn có thể nghỉ làm đi khám thai 5 lần vào 5 ngày làm việc và bạn vẫn được hưởng 100% mức lương bình quân.

Ý kiến trả lời bổ sung:

Chào chị. Cám ơn câu hỏi của chị. Vấn đề chị thắc mắc, công ty Luật Minh Khuê xin được tư vấn như sau:

- Trước hết cần xem xét đến việc chị có đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm thai sản hay không? Theo quy định tại Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội, điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi:

1. Người lao động được thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Như vậy, nếu đáp ứng điều kiện trên đây thì chị có thể được hưởng chế độ nghỉ khám thai.

- Thời gian hưởng nghỉ chế độ khám thai mà chị được hưởng căn cứ theo Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội được tính như sau:

Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

- Căn cứ vào Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội, mức hưởng chế độ thai sản của chị được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Như vậy, trong thời gian chị mang thai chị có thể nghỉ làm đi khám thai 5 lần vào 5 ngày làm việc và chị vẫn được hưởng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công hàng tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Việc khám thai theo giờ làm việc theo quy định của cơ sở y tế.

Trân trọng./.

>> Tham khảo nội dung liên quan: Thủ tục nghỉ thai sản sớm theo quy định của pháp luật ? Nghỉ thai sản sớm có thể đăng ký chế độ nghỉ dưỡng thai hay không ?

2. Tư vấn về chế độ nghỉ dưỡng thai sản sau khi sinh ?

Thưa luật sư, hiện tôi là giáo viên trung học phổ thông đã công tác được 4 năm, tôi đã nghỉ chế độ thai sản và được hưởng chế độ thai sản theo quy định là 6 tháng (tháng 4, 5, 6, 7, 8, 9).

Sau khi nghỉ thai sản xong tôi có làm đơn xin nghỉ dưỡng sức và được nghỉ thêm 7 ngày theo đúng quy định. Vậy cho tôi hỏi tôi có được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức không và nếu có thì là bao nhiêu? Tiền lương của tôi vào tháng 10 khi tôi đi làm lại là bao nhiêu trong khi tháng 9 tôi có quyết định nâng lương (lên bậc 2).

Xin chân thành cảm ơn luật sư đã giải đáp giúp tôi !

>> Luật sư tư vấn Luật Lao động về chế độ thai sản, gọi: 1900.6162

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi thắc mắc đến Công ty Luật Minh Khuê, căn cứ vào những thông tin bạn cung cấp xin được tư vấn cho bạn như sau:

Điều 157 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định:

Điều 157. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Theo quy định tại Điều 37 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 về Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản có quy định:

Điều 37. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.

2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.

Nghị định 152/2006/NĐ-CP có quy định tại Điều 17 như sau:

Điều 17: Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản theo khoản 1 Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:

1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu quy định tại Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội hoặc sau thời gian hưởng chế độ khi sinh con quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

2. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần, ngày đi và về nếu nghỉ tại cơ sở tập trung. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời quyết định, cụ thể như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ 2 con trở lên;

b) Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Bằng 5 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe một ngày:

a) Bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình;

b) Bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung, mức hưởng này tính cả tiền đi lại, tiền ăn và ở.

Theo quy định tại mục d, Điều 3, Công văn 1477/BHXH-CSXH về việc hướng dẫn thực hiện chế độ thai sản theo quy định của Bộ luật lao động có quy định:

d. Trong khoảng thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con là 06 tháng và thời gian nghỉ thêm đối với trường hợp sinh đôi trở lên, mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 17 Nghị định số 152/2006 gày 22/12/2006 của Chính phủ.

Như vậy, đối với câu hỏi thứ nhất, chị có thể được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức theo quy định của pháp luật với điều kiện trong khoảng thời gian 60 ngày tính từ thời điểm chị trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con là 06 tháng và thời gian nghỉ thêm đối với trường hợp sinh đôi trở lên, mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe với thời gian là 5 ngày, 7 ngày hoặc 10 ngày theo quy định tại khoản 2 Điều 17 Nghị định 152/2006.

- Đối với câu hỏi thứ hai của chị về việc: Tiền lương của tôi vào tháng 10 khi tôi đi làm lại là bao nhiêu trong khi tháng 9 tôi có quyết định nâng lương (lên bậc 2)?

dựa theo quy định tại Khoản 2 Điều 3 Nghị định 66/2013/NĐ-CP Quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thì:

"Từ ngày 01 tháng 7 năm 2013 mức lương cơ sở là 1.150.000 đồng/tháng.", Do đó, chị có thể nhân mức lương tối thiểu này với hệ số lương bậc 2 do Trường chị quy định sẽ ra được tiền lương vào tháng 10 của chị

Trân trọng./.

3. Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi phải nghỉ việc dưỡng thai ?

Thưa luật sư! Tôi tên là Hằng, năm nay tôi 32 tuổi tôi có một thắc mắc muốn hỏi: tôi đóng bảo hiểm từ tháng 10/ 2013 đến tháng 12/2015, hiện tại tôi đang có bầu 3 tháng và phải nghỉ việc vì sức khỏe không đảm bảo, dự tính sinh em bé vào ngày 6/6 năm 2016. Vậy trường hợp của tôi có được hưởng trợ cấp thai sản không?
Tôi xin chân thành cảm ơn!

>> Luật sư tư vấn trực tiếp về pháp luật lao động, gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Tại điều 31 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 của Quốc hội quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

Như vậy, khi bạn mang thai được 3 tháng phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản. Bạn dự kiến sinh vào ngày 6/6/2016 thì thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 6 năm 2015 đến hết tháng 5 năm 2016, trong thời gian này thì bạn đóng bảo hiểm được tháng 6,7,8,9,10,11,12. Theo đó bạn đóng được 7 tháng bảo hiểm trong thời gian 12 tháng trước khi sinh nên bạn đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thai sản .

>> Tham khảo bài viết liên quan: Hưởng thai sản khi công ty cũ chưa chốt sổ bảo hiểm như thế nào ?

4. Xin nghỉ trước về quê dưỡng thai có được hưởng chế độ thai sản ?

Thưa Luật sư, em đã đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 9.2009 đến tháng 5.2010 là 9 tháng. Em nghỉ làm và có đến cơ quan bảo hiểm xã hội lấy tiền bảo hiểm trợ cấp 1 lần. Đến tháng 7.2015 em đóng tiếp bảo hiểm xã hội do công ty đóng cho mà tháng dự sinh của em là 20.4.2016. Mà em tính làm đến hết tháng 2.2016 là xin nghỉ phép về quê dưỡng sinh. Vậy khi em nghỉ có được hưởng chế độ thai sản không?

Xin nghỉ trước về quê dưỡng thai có được hưởng chế độ thai sản ?

Luật sư tư vấn luật lao động trực tuyến, gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Hiện nay Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.".

Bạn sinh con ngày 20/4/2016 thì thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn từ tháng 5/2015 đến hết tháng 4/2016. Như vậy bạn có tháng 7,8,9,10,11,12/2015; tháng 1,2/2016 đóng BHXH nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

>> Tham khảo bài viết liên quan: Có đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản hay không ?

5. Có được hưởng chế độ thai sản khi vừa nghỉ dưỡng thai vừa nghỉ không hưởng lương?

Luật sư cho e hỏi. Em vào cty làm việc từ ngày 18/5/2015 đến nay là được 3 năm. Hiện tại em đang có thai được 4 tháng ngày dự sinh của em là 14/11/2018. Nhưng trong 3 tháng đầu em mang thai, thai em yếu bác sĩ cho em nghỉ dưỡng thai và em có xin nghỉ thêm không lương. Trong những tháng đó em không đóng bảo hiểm liên tục. Vậy luật sư cho em hỏi đến lúc em nghỉ thì em có được hưởng chế độ thai sản không ạ ?
Cảm ơn!

Luật sư trả lời:

Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Trong trường hợp của bạn, theo thông tin bạn cung cấp thì 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 12/2017 đến tháng 11/2018. Vì bạn không nêu rõ bạn đã đóng BHXH đến tháng mấy nên chỉ ước chừng được theo thời gian dự sinh của bạn tính ngược về trước, nếu dự tính như vậy thì bạn có bầu khoảng tháng 03/2018, 3 tháng đầu là tháng 3,4,5/2018 bạn được bác sĩ chỉ định cho nghỉ dưỡng thai, và sau đó bạn có xin nghỉ thêm không lương nhưng không nêu rõ là thời gian nào đóng BHXH lại. Nếu chỉ tính đến hết tháng 02/2018 thì trong thời gian 12 tháng bạn đóng BHXH được 03 tháng BHXH.

- Trường hợp, bạn thuộc đối tượng phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì bạn cần phải đóng BHXH được từ đủ 12 tháng trở lên và đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Đối chiếu với thời gian đóng BHXH của bạn thì trong trường hợp này bạn đã đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Bạn căn cứ vào tình hình thực tế của mình để xác định xem mình đã đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản hay chưa.

- Trường hợp, bạn không thuộc đối tượng phải nghỉ việc để dưỡng thai nêu trên thì bạn phải đáp ứng đủ điều kiện là phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh, thời gian đóng BHXH này chưa xác định được vì bạn chưa cung cấp thông tin cụ thể là đến tháng 11/2018 bạn có đóng BHXH nữa hay không.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại, gọi ngay số: 1900.6162 để được giải đáp. Trân trọng./.

6. Chế độ thai sản hưởng bảo hiểm xã hội khi nghỉ không lương và dưỡng thai ?

Xin chào luật sư. Em đang làm cho 1 công ty tnhh linh kiện điện tử của nhật bản. Em vào công ty từ tháng 6 năm 2016 đến giờ. Hiện tại em đang mang thai được 25 tuần (6 tháng). Dự sinh là 6/9/2018.

Trong thời gian mang thai 3 tháng đầu e bị nhiễm độc thai nghén, tuy nhiên chỉ xin công ty cho nghỉ không lương nghỉ ngơi ở nhà, 3 tháng đó em không đóng bảo hiểm. Sau 3 tháng em nghỉ em đi làm lại và đóng bảo hiểm 3 tháng tiếp. Giờ em bị dọa sinh non đã nằm viện được 10 ngày. Nếu sau khi ra viện có giấy ra viện và chỉ định của bệnh viện nghỉ dưỡng thai đến khi sinh vì phải hạn chế đi lại. Như vậy, em có được hưởng chế độ thai sản không. Và em nghỉ trước 3 tháng.

Như vậy em xin công ty cho nghỉ sinh luôn hay chỉ là nghỉ không lương để dưỡng thai ạ ?

Cảm ơn luật sư!

Chế độ thai sản hưởng bảo hiểm xã hội khi nghỉ không lương và dưỡng thai ?

Luật sư tư vấn:

Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, để được hưởng chế độ thai sản, lao động nữ sinh con phải đáp ứng một trong các khoản 2 hoặc khoản 3 của Điều 31. Cụ thể, bạn phải:

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Hoặc:

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Theo thông tin bạn cung cấp, thời điểm dự sinh của bạn là ngày 6/9/2018. Vậy khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được xác định từ tháng 9 năm 2017 đến tháng 8 năm 2018 (Theo hướng dẫn tại Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc). Tính theo ngày sinh thì bạn mang thai vào khoảng tháng 12 năm 2017. Như vậy, trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh, bạn đóng được khoảng 6 tháng bảo hiểm xã hội (bạn đóng từ tháng 9 năm 2017 đến tháng 5 năm 2018 trừ đi 3 tháng đầu thai kỳ nghỉ dưỡng thai). Tuy nhiên, chúng tôi không rõ bạn đóng cụ thể được những tháng nào. Nếu bạn đã đóng đủ 6 tháng thì khi sinh con, bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản. Còn nếu bạn chưa đóng đủ 06 tháng thì nếu muốn hưởng chế độ thai sản, bạn phải có giấy chứng nhận nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền.

Do sức khỏe yếu, nên bạn có thể làm đơn xin thôi việc hoặc thỏa thuận với công ty về việc nghỉ không hưởng lương.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm trực tuyến qua tổng đài điện thoại, gọi số: 1900.6162 để được giải đáp.

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội - Công ty luật Minh Khuê