1. Thời gian hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi mới nhất

Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có vướng mắc mong quý công ty tư vấn giúp tôi: Do hoàn cảnh gia đình không thể sinh con, nên sắp tới vợ chồng tôi muốn xin nhận một cháu làm con nuôi. Cháu khoảng 02 tháng tuổi, nên sau khi nhận nuôi cháu, vợ tôi phải nghỉ việc ở nhà để chăm sóc cháu. Xin cho hỏi: trong trường hợp này, vợ tôi có được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội khi nhận nuôi con nuôi không?
Mong sớm nhận được tư vấn của công ty, tôi xin cảm ơn!

Thời gian hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi mới nhất

Luật sư tư vấn:

Căn cứ theo Điều 36 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi:

"Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật này thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ."

Theo đó, nếu vợ chồng bạn nhận nuôi con nuôi mà cháu mới được 02 tháng thì vợ bạn hoặc bạn có quyền được nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản là đóng đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận nuôi con. Trong trường hợp cả bạn và vợ bạn đều đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chỉ bạn hoặc vợ bạn được nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản.

Như vậy, sau khi vợ chồng bạn nhận nuôi con nuôi, vợ bạn sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định đến khi con đủ 06 tháng tuổi nếu vợ bạn đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận nuôi con. Đồng thời, vợ bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng mà vợ chồng bạn nhận nuôi con nuôi theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về yêu cầu của bạn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi ngay số: 1900.6162 để được giải đáp. Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.

2. Thời gian nộp giấy tờ để hưởng chế độ thai sản ?

Chào luật sư, em kết thúc hợp đồng lao động vào tháng 5/2014, đến tháng 3/2015 em sinh em bé. Trong quá trình làm việc em đã đóng bảo hiểm được 9 tháng. Hiện tại em chưa làm việc tại đơn vị nào và vẫn ở nhà nhưng tới tháng 12/2016 em mới nhận lại được sổ BHXH từ công ty. Cho em hỏi giờ em mang sổ bảo hiểm tới cơ quan bảo hiểm xã hội có được hưởng chế độ thai sản ?
Em cảm ơn!

Thời gian nộp giấy tờ để hưởng chế độ thai sản ?

Luật Minh Khuê tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 số 58/2014/QH13 quy định"

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

Dữ liệu bạn đưa ra không nêu rõ bạn đóng BHXH trong thời gian cụ thể nào do đó chúng tôi chưa thể trao đổi chính xác bạn có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản hay không do đó bạn có thể đối chiếu theo quy định pháp luật trên để xác định mình có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không.

Theo quy định của Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc không có quy định về thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi người lao động đã nghỉ việc tại đơn vị. Do đó, nếu bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, bạn có thể nộp hồ sơ yêu cầu cơ quan BHXH nơi cư trú giải quyết chế độ, cụ thể:

"Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản

1. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ ốm đau thực hiện theo quy định tại Điều 101, Điều 102 của Luật bảo hiểm xã hội và Điều 5 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.

2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú."

>> Bài viết tham khảo thêm: Tư vấn thủ tục nghỉ chế độ thai sản, hưởng bảo hiểm ?

3. Nghỉ việc còn được hưởng chế độ thai sản ?

Dear anh( chị), anh chị cho em hỏi tí ạ, em đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 4/2016 đến tháng 12/2016 em đã đóng được 9 tháng rồi vậy tới tháng 4/2017 em sinh em có được nhận tiền bảo hiểm thai sản nếu tháng 1/2017 em muốn nghỉ làm việc tại công ty ?
Em cảm ơn!

>> Luật sư tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội trực tuyến, gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

Theo đó, nếu như người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con nhưng vẫn đáp ứng được điều kiện đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.

Như vậy, với những thông tin bạn cung cấp thì bạn vẫn được hưởng chế độ này.

>> Bài viết tham khảo thêm: Đóng bảo hiểm 07 tháng có được hưởng chế độ thai sản không?

4. Đóng bảo hiểm gián đoạn có được hưởng chế độ thai sản?

Luật sư cho em hỏi là em đóng bảo hiểm từ tháng 7 năm 2015 đến tháng 3 năm 2016 sau đó gián đoạn và nạp tiếp từ tháng 7 đến tháng 9 năm 2016.em sinh vào tháng 11.vậy em có được hưởng chế độ thai sản không?

>> Luật sư tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội trực tuyến, gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

Theo đó, nếu bạn đóng bảo hiểm từ đủ 6 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Bạn sinh vào tháng 11 nên khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh được tính từ tháng 11/2015 đến tháng 10/2016. Trong khoảng thời gian này bạn đã đóng bảo hiểm được 8 tháng nên đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

>> Bài viết tham khảo thêm: Ký hợp đồng trong thời gian nghỉ thai sản có vi phạm luật lao động không? Tiền lương được tính thế nào ?

5. Điều kiện hưởng trợ cấp thai sản ?

Chào luật sư ạ, em có câu hỏi muốn luật sư trả lời giúp em với ạ. Trước em làm ở cty cũ và có đống bhxh hơn 2 năm rồi ạ, khi em nghỉ việc ở cty cũ và làm cty mới thì 5 tháng sau em đóng tiếp bhxh theo số sổ cũ, nhưng sổ thì cty cũ chưa trả cho em, mà em nghỉ đã 1 năm rồi, em bắt đầu đóng tiếp số sổ cũ từ tháng 8/2016 mà em dự kiến sinh là tháng 2/2017. vậy em có được hưởng chế độ thai sản mà không có sổ bhxh không ạ ?
Em cám ơn luật sư ạ.

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội của Công ty luật Minh Khuê

>> Luật sư tư vấn luật tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội trực tuyến, gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

"Điều 31, của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

Như vậy, bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Trường hợp bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

>> Bài viết tham khảo thêm: Bao lâu thì nhận được tiền của chế độ thai sản ?

6. Lao động nữ được hưởng chế độ thai sản trong trường hợp nào ?

Thưa luật sư, Em tham gia bảo hiểm xh theo doanh nghiệp từ ngày 1/11/2016. .đến tháng 30/4/2017 thì e sinh con.lúc đó vừa tròn 6 tháng . vậy e có được hưởng chế độ thai sản ko, hay phải sang đến 1/5 mới được hưởng ạ ? Cảm ơn!

Lao động nữ được hưởng chế độ thai sản trong trường hợp nào?

Luật sư tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội trực tuyến, gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Về điều kiện hưởng chế độ thai sản, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

Như vậy, nếu bạn đóng bảo hiểm đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Nếu tại tháng bạn sinh bạn có đóng bảo hiểm xã hội thì tháng đó vẫn được tính vào khoảng thời gian 12 tháng này theo hướng dẫn tại Điểm b Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH: "Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này". Theo đó bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.

>> Bài viết tham khảo thêm: Quyền lợi của người lao động về bảo hiểm xã hội khi xin thôi việc?

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi ngay số: 1900.6162 để được giải đáp.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội - Công ty luật Minh Khuê