1. Từ chối lao động nữ nghỉ thai sản xin đi làm sớm trở lại ?

Thưa luật sư, tôi muốn hỏi là người sử dụng lao động có quyền từ chối người lao động nữ nghỉ thai sản xin đi làm sớm trở lại hay không?
Xin cảm ơn!
Người gửi: NTHH

đi làm lại sau khi nghỉ thai sản

Đi làm lại sau khi nghỉ thai sản, gọi: 1900.6162

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới thư mục tư vấn của công ty chúng tôi, với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Điều 157 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

"Điều 157. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội."

Theo quy định tại khoản 4 Điều 157 Bộ luật lao động năm 2012, lao động nữ nghỉ thai sản muốn xin đi làm sớm trở lại cần đáp ứng được ba yêu cầu: thứ nhất, lao động nữ đã nghỉ được ít nhất 04 tháng và có nhu cầu xin đi làm sớm trở lại; thứ hai, lao động nữ phải có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động; thứ ba, phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động. Như vậy, người sử dụng lao động có quyền từ chối lao động nữ nghỉ thai sản xin đi làm sớm trở lại.

Trên đây là những tư vấn của chúng tôi về vấn đề của bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty chúng tôi. Trân trọng./.

2. Nghỉ việc khi có bầu được 6 tháng có được hưởng bảo hiểm thai sản không ?

Xin hỏi luật sư, Em mới tham gia bảo hiểm từ tháng 11/2017 đến tháng 5/2018, tức là đã tham gia được 6 tháng] thì e có bầu và vì sức khỏe không tốt e tinh làm đến tháng 11/2018. Em nghỉ việc vậy có được hưởng chế độ thai sản không à ?
Em cảm ơn.

Nghỉ việc khi có bầu được 6 tháng có được hưởng bảo hiểm thai sản không ?

Trả lời:

Về Điều kiện hưởng chế độ thai sản, Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Thông thường, người lao động hay quen với điều kiện "đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên" hoặc cứ đóng bảo hiểm xã hội là sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Nhưng theo quy định trên, để được hưởng chế độ thai sản, bạn phải thuộc một trong hai trường hợp sau:

TH1: Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

TH2: Nếu trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con mà bạn chưa đóng đủ tối thiểu 06 tháng bảo hiểm xã hội thì bạn phải đáp ứng các điều kiện sau:

- Đã đóng bhxh từ đủ 12 tháng trở lên;

- Phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ đinh của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền;

- Đóng bhxh từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Xét trường hợp của bạn, bạn định làm đến tháng 11/2018 thì nghỉ việc. Chúng tôi không rõ bạn sinh con vào khoảng thời gian nào (bạn có thể tham khảo Điều 9 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH về cách tính khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh). Theo thông tin về tình hình đóng bảo hiểm xã hội của bạn thì bạn đã đóng bhxh được 06 tháng. Nếu bạn đóng thêm đến tháng 10/2018 và tháng 11 nghỉ việc thì bạn đã đóng được 11 tháng bhxh. Do không rõ ngày bạn dự sinh nên chúng tôi tạm tính như sau:

Điều kiện tối thiểu để bạn được hưởng chế độ thai sản khi sinh là đóng bhxh từ đủ 06 tháng trở lên. Do vậy, bạn phải sinh con trong khoảng thời gian từ tháng 5/2019 trở về thì mới có thể được hưởng chế độ thai sản. Vì nếu bạn sinh con tại tháng 5/2019 thì thời gian 12 tháng trước khi sinh sẽ tính từ tháng 5/2018 - 4/2019 và trong khoảng thời gian này, bạn đã đóng bhxh được ít nhất 6 tháng (từ tháng 5 - tháng 10/2018).

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại, gọi ngay số: 1900.6162 để được giải đáp. Trân trọng./.

3. Chế độ thai sản áp dụng đối trong trường hợp lao động nữ sinh đôi ?

Chào luật sư. Em đóng bảo hiểm từ tháng 8/2017- tháng 7/2018. Và dự sinh vào đầu tháng 1/2019. Sinh 1 ạ. Vậy nếu làm hết tháng 7 em xin nghỉ luôn ở công ty thì liệu em có được hưởng chế độ thai sản không ạ ? Và trường hợp "trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứhai trở đi, cứ mỗi con thì người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng, thời gian nghỉ trước sinh tối đa không quá 02 tháng. " là sao ạh. Và nó chỉ áp dụng cho mang thai đôi thôi phải không à ?
Xin được luật sư tư vấn ạh! Xin chân thành cảm ơn.

Chế độ thai sản áp dụng đối trong trường hợp lao động nữ sinh đôi ?

Trả lời:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

Bạn vui lòng tham khảo bài viết sau: Nghỉ thai sản có được xếp viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không ?

Dựa vào thông tin bạn cung cấp, bạn đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 8 năm 2017 đến tháng 7 năm 2018. Bạn dự sinh vào tháng 1 năm 2019. Theo hướng dẫn tại Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 1 năm 2018 đến tháng 12 năm 2018. Trong khoảng thời gian này, bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được 7 tháng. Đối chiếu với quy định tại Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội thì bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Thứ hai, về quy định :"Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng".

Đây là nội dung được quy định tại Khoản 1 Điều 34 về thời gian hưởng chế độ thai sản. Quy định này có thể được hiểu như sau:

Thông thường, với trường hợp lao động nữ sinh một con thì thời gian nghỉ thai sản là 06 tháng. Nhưng nếu trong một lần sinh mà bạn sinh từ 2 con trở lên thì bạn sẽ được nghỉ thêm một tháng. Ví dụ bạn sinh đôi sẽ được nghỉ 7 tháng, sinh ba được nghỉ 8 tháng, sinh tư được nghỉ 9 tháng,...

Còn "Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng" tức là bạn có thể nghỉ thai sản trước thời điểm dự sinh nhưng thời gian giải quyết chế độ thai sản trước sinh cho bạn sẽ không quá 2 tháng. Ví dụ:

- Nếu bạn sinh một con và bạn có nhu cầu được giải quyết chế độ thai sản sớm trước ngày sinh thì bạn có thể nộp hồ sơ và nhận trước 02 tháng tiền thai sản. Sau khi sinh thì bạn còn được giải quyết chế độ 04 tháng nữa.

- Tương tự với bạn sinh đội, bạn được nghỉ 7 tháng thì trước sinh bạn sẽ được giải quyết tiền thai sản 02 tháng và còn 05 tháng sau sinh sẽ được giải quyết nốt.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại, gọi ngay số: 1900.6162 để được giải đáp. Trân trọng./.

4. Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con ?

Xin chào Luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi sau xin được giải đáp: Tôi là Nguyễn Thị Dung, tôi có ký hợp đồng 14 tháng với 1 công ty (từ 17/03/2014 đến 16/05/2015 ). Tôi bắt đầu đóng BHXH từ đầu tháng 04/2014. Hết hợp đồng công ty không ký tiếp với tôi nữa.

Hiện tại tôi đang có bầu, dự kiến sinh vào cuối tháng 10/2015. Xin hỏi từ lúc hết hợp đồng tới lúc sinh tôi không tham gia BHXH thì tôi có được hưởng 06 tháng thai sản không.( Giả sử công ty chỉ đóng BHXH đến hết 04/2015 và nếu được đóng hết tháng 05/2015 thì sẽ thế nào?)

Tôi xin trân thành cám ơn!

Người gửi: Nguyễn Thị Dung

>> Luật sư tư vấn luật bảo hiểm xã hội trực tuyến (24/7) gọi số : 1900.6162

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con ?

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Trả lời:

Căn cứ Luật bảo hiểm xã hội 2006 :

“Điều 28: Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Điều 14 Nghị định 152/2006/NĐ-CP hướng dẫn khoản 2 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội:

“1. Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

2. Trường hợp người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 1 Điều này nghỉ việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 31, 32, 34 và khoản 1 Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội.”

Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH quy định tại khoản 1 mục II:

"1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều 14 của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP được hướng dẫn như sau:

Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Căn cứ vào quy định trên, xét trường hợp của bạn: bạn sinh con vào cuối tháng 10/2015, thì 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ được tính là 10/2014 – 12/2015.

+ Trường hợp bạn tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 4/2014 đến tháng 4/2015. Vậy tính từ 10/2014 đến hết 4/2015 là bạn có 7 tháng đóng bảo hiểm xã hội. Do đó, bạn đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm thai sản.

+ Trường hợp bạn tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 4/2014 đến tháng 5/2015. Vậy tính từ tháng 10/2014 đến hết tháng 5/2015 là bạn có 8 tháng đóng bảo hiểm xã hội. Do đó, bạn đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm thai sản.

Trân trọng cám ơn!

5. Bị động thai không có khả năng làm việc thì có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không ?

Xin chào công ty luật minh khuê. Tôi có câu hỏi muốn nhờ luật sư giải đáp giúp tôi được không ạ. Tôi đang mang thai được 4 tháng, nhưng đang bị động thai không có khả năng làm việc được. Trước đó tôi đã bắt đầu tham gia bảo hiểm từ tháng 9/2016 đến tháng 2/1018. Vậy cho tôi hỏi , tôi có đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản không ? Cảm ơn.

Bị động thai không có khả năng làm việc thì có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không ?

Trả lời:

Như thông tin bạn cung cấp, bạn đang mang bầu ở tháng thứ 4 nhưng sức khỏe của bạn yếu (bị động thai). Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Xét trường hợp của bạn, để được hưởng chế độ thai sản, bạn phải đáp ứng các điều kiện sau:

- Đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên;

- Phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền;

- Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.

Vì không rõ thời điểm dự sinh của bạn, Chúng tôi xin đưa ra ví dụ minh họa như sau: Giả sử tháng 8 năm 2018 bạn sinh con, theo hướng dẫn tại Điều 9 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ tháng 8 năm 2017 đến tháng 7 năm 2018. Trong khoảng thời gian này, bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được 7 tháng. Bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 2 Điều 31, không cần có giấy chứng nhận nghỉ việc để dưỡng thai nữa.

Giả sử nếu tháng 12 năm 2018 bạn sinh con, thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ tháng 12 năm 2017 đến tháng 11 năm 2018. Trong khoảng thời gian này bạn mới đóng bảo hiểm xã hội được 3 tháng và trước đó bạn cũng đã đóng bảo hiểm xã hội được hơn 12 tháng. Cho nên, để hưởng chế độ thai sản khi sinh con, bạn phải xin được giấy chứng nhận nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền.

Do bạn không cung cấp thời điểm dự sinh của bạn là thời gian nào nên chúng tôi không thể đưa ra phương án chính xác nhất cho trường hợp của bạn. Bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: 1900.6162 để cung cấp thêm thông tin và được giải đáp chính xác hơn. Trân trọng./.

6. Thắc mắc về điều kiện hưởng chế độ thai sản ?

Thưa luật sư, em làm ở công ty cũ và được đóng bảo hiểm từ tháng 8/2014 đến tháng 1/2015 thì em có xin công ty nghỉ phép để dưỡng thai (em có thai vào tháng 12/2014) vì sức khỏe không tốt nên em xin tạm nghỉ đến đầu tháng 3/2015 sẽ đi làm lại nhưng công ty lại quyết định cho em nghỉ luôn mà không báo trước.

Em sẽ sinh vào khoảng 25/8/2015, vậy tính từ lúc đóng bảo hiểm đến lúc sinh em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Và em vừa mới vào làm ở công ty mới từ giữa tháng 5/2015, nếu công ty này đóng bảo hiểm cho e được 2 tháng (tháng 6/2015 và tháng 7/2015) thì em có được tính vào thời gian đóng bảo hiểm để được hưởng chế độ thai sản không ạ?

Em xin chân thành cám ơn!

Người gửi: nguyệt

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con ?

Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến, gọi: 1900.6162

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới thư mục tư vấn của công ty chúng tôi. Về vấn đề của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:

Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

"Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Như vậy, điều kiện để lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. Do bạn dự sinh vào ngày 25/08/2015 nên chúng tôi xác định khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 9/2014 đến tháng 8/2015.

Theo như thông tin mà bạn cung cấp cho chúng tôi, bạn tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 8/2014 đến tháng 1/2015 thì bạn có xin công ty nghỉ để dưỡng thai và đến tháng 3/2015 sẽ đi làm lại nhưng công ty lại buộc thôi việc đối với bạn. Tuy nhiên do bạn không nêu rõ trong khoảng thời gian từ tháng 1/2015 đến tháng 3/2015 công ty có đóng bảo hiểm cho bạn hay không, nên chúng tôi tạm xác định thời gian bạn chắc chắn có tham gia đóng bảo hiểm tính từ tháng 9/2014 đến tháng 12/2014 là 4 tháng.

Khoản 5 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định như sau: "Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội." Như vậy, nếu công ty mới đóng bảo hiểm xã hội cho bạn trong tháng 6 và tháng 7 thì hai tháng đóng bảo hiểm xã hội này sẽ vẫn được tính vào tổng thời gian tham gia bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước khi sinh của bạn. Theo đó bạn sẽ có đủ 6 tháng tham gia bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước khi sinh và bạn sẽ có đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

Trên đây là những tư vấn của chúng tôi về vấn đề của bạm. Rất cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty chúng tôi.

Trân trọng ./.

Bộ phận tư vấn pháp luật Bảo hiểm Xã hội - Công ty luật MInh KHuê