Em sẽ sinh vào khoảng 25/8/2015, vậy tính từ lúc đóng BH đến lúc sinh em có được hưởng chế độ thai sản không ạ ? Và em vừa mới vào làm ở công ty mới từ giữa tháng 5/2015, nếu công ty này đóng BH cho em được 2 tháng (6/2015 và 7/2015) thì em có được tính vào BH thai sản luôn không ạ ?

Em xin chân thành cảm ơn.

Người gửi: N.N

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục Tư vấn luật lao động của Công ty luật Minh Khuê.

Tư vấn thủ tục thành lập

Luật sư tư vấn chế độ bảo hiểm thai sản, gọi số: 1900.6162

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về chuyên mục hỏi đáp của công ty, câu hỏi của bạn được tư vấn như sau:

1. Cơ sở pháp lý

Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 

Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH  ngày 30-1-2007 của Bộ LĐ-TB&XH về hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22-12-2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc.

2. Nội dung phân tích

Về việc công ty cho bạn nghỉ khi bạn đang mang thai là vi phạm quy định tại điều 155 Bộ luật lao động 2012 cụ thể là :

"3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động."

Mặt khác, công ty lại cho bạn nghỉ luôn mà không báo trước có nghĩa là công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Như vậy, để bảo vệ quyền lợi của mình bạn có thể nhờ cơ quan có thẩm quyền can thiệp cụ thể là công đoàn công ty hoặc hòa giải viên lao động hoặc gửi đơn đến Tòa án.

Về hưởng thai sản, cụ thể trong trường hợp này của bạn, trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 và thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH đều quy định cụ thể điều kiện được hưởng chế độ thai sản: “Lao động nữ sinh con phải đóng BHXH từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”,  “Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi; Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.” (Thông tư 03/2007/TT-BLDTBXH).

Như thông tin bạn cung cấp thì bạn sẽ sinh vào 25/8/2015. Như vậy, theo quy định của pháp luật thì trong thời điểm từ tháng 9/2014 đến tháng 8/2015, bạn đóng BHXH từ 6 tháng trở lên sẽ được hưởng bảo hiểm thai sản. Bạn đã đóng bảo hiểm được các tháng 9, 10, 11, 12 của năm 2014 và các tháng 1, 6, 7 của năm 2015. Như vậy, tổng số tháng bạn đóng BHXH là 7 tháng. Vậy, theo quy định hiện hành của pháp luật thì bạn đủ điều kiện được hưởng bảo hiểm thai sản khi bạn nghỉ .

Như đã nêu ở trên thì 2 tháng 6 và 7/2015 cũng sẽ được tính vào để xét điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản vì luật chỉ quy định số tháng chứ không quy định là có cần phải đóng liên tục hay đóng cùng tại 1 cơ quan hay không.

Trân trọng!

Bộ phận tư vấn luật bảo hiểm thai sản - Công ty luật Minh Khuê