1. Tư vấn về trừ lương khi nghỉ thai sản ?

Chào Luật Minh Khuê. Tôi có thắc mắc như sau: tôi được cơ quan giải quyết chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh (tháng 6/2015) với số tiền 1.437.500đ và trừ lương của tôi 05 ngày làm việc với số tiền 1.145.500đ. Việc cơ quan trừ lương của tôi có đúng không? xin cho hỏi văn bản nào quy định việc trừ lương nêu trên, trừ lương có trừ cả phụ cấp được hưởng? (có trừ cả khu vực, phụ cấp công vụ, phụ cấp đặc thù ngành hay không?)

>> Luật sư Tư vấn Luật Lao động trực tuyến, gọi: 1900.6162

Trả lời

Chào chị! Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Đối với vấn đề của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Căn cứ theo Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 của Quốc hội có quy định như sau:

“Điều 37. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.

2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung”

Như vậy, nếu sau khi chị sinh con mà hết thời gian nghỉ nếu sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 – 10 ngày trong 1 năm. Nếu chị nghỉ dưỡng sức tại gia đình thì mức hưởng 1 ngày = 25 % mức lương tối thiểu chung. Cách tính mức hưởng như sau: 1.050.000 * 25% . Bên cạnh đó, Nghị định số 152/2006/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hộivề bảo hiểm xã hội bắt buộc có quy định chi tiết như sau:

“Điều 17. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản theo khoản 1 Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:

1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu quy định tại Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội hoặc sau thời gian hưởng chế độ khi sinh con quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

2. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần, ngày đi và về nếu nghỉ tại cơ sở tập trung. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời quyết định, cụ thể như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ 2 con trở lên;

b) Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Bằng 5 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe một ngày:

a) Bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình;

b) Bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung, mức hưởng này tính cả tiền đi lại, tiền ăn và ở.”

Như vậy, pháp luật quy định thời gian chị được nghỉ dưỡng sức sau khi sinh là 5 ngày đối với các trường hợp bình thường, trong trường hợp của chị, chị nghỉ đúng với số ngày quy định thì công ty không được trừ lương của chị, mà ngoài ra chị còn được hưởng 25% mức lương tối thiểu chung của chị nếu chị nghỉ dưỡng sức tại nhà, và 40% mức lương tối thiểu chung nếu chị nghỉ dưỡng sức tại cơ sở tập trung. Đây là tiền do nguồn quỹ của bảo hiểm xã hội chi trả, không phải là tiền từ ngân sách công ty. Việc trừ tiền của bạn cần phải xem xét lại, liệu trừ vào khoản nào? Nếu không làm rõ được căn cứ pháp luật mà công ty đưa ra thì dường như đang làm không đúng quy định pháp luật.

Trường hợp công ty không giải quyết chi trả chế độ trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh cho chị, căn cứ Điều 130, 131 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 chị có quyền làm đơn khiếu nại gửi đến Giám đốc công ty để yêu cầu giải quyết. Trường hợp Giám đốc công ty đã giải quyết khiếu nại của chị, nhưng chị không đồng ý với quyết định giải quyết hoặc quá thời hạn giải quyết theo quy định mà khiếu nại không được giải quyết, chị có quyền khởi kiện công ty tại tòa án nơi công ty có trụ sở hoặc khiếu nại tiếp đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh để yêu cầu bảo vệ quyền lợi cho chị.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo. Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng qua qua tổng đài 1900.6162. Chúng tôi sẳn sàng giải đáp. Trân trọng ./.

2. Có được hưởng chế độ thai sản khi đóng bảo hiểm được 9 tháng?

Kính chào công ty luật Minh Khuê, cho em hỏi: Em tham gia bảo hiểm xã hội vào tháng 6/2015 đến tháng 2/2016 em sinh. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không?
Em xin chân thành cảm ơn!

Có được hưởng chế độ thai sản khi đóng bảo hiểm được 9 tháng?

Luật sư tư vấn luật lao động gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

Theo dữ liệu bạn đưa ra thì tháng 2/2016 bạn sinh do đó thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ bắt đầu từ tháng 3/2015 đến tháng 2/2016, trong khoảng thời gian này bạn đã có trên 6 tháng đóng BHXH vì vậy bạn hoàn toàn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

>> Tham khảo bài viết liên quan: Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với bảo hiểm xã hội ?

3. Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội 2014 là gì ?

Thưa Luật sư, em có tham gia đóng bảo hiểm đến tháng 3/2015 là 3 năm 9 tháng. Sau đó em nghỉ việc và đến tháng 10/2015 em mới tham gia đóng tiếp và hiện nay em đang mang thai, dự sinh vào tháng 2/2016. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ?
Xin chân thành cảm ơn Luật sư.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội 2014 là gì ?

Luật sư tư vấn luật lao động gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

Như vậy, căn cứ theo quy định pháp luật trên thì bạn phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thì bạn mới được hưởng chế độ thai sản. Theo như thông tin bạn cung cấp thì bạn dự sinh vào tháng 2/2016, cho nên chị cần có ít nhất 6 tháng đóng bảo hiểm trong khoảng thời gian từ tháng 2/2015 đến tháng 2/2016. Nếu bạn đóng liên tục cho đến khi bạn nghỉ sinh, tức là hết tháng 2/2016 thì bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.

>> Tham khảo bài viết liên quan: Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014?

4. Điều kiện hưởng chế độ thai sản được xác định ra sao ?

Thưa Luật sư, em là công chức nhà nước đang trong thời gian tập sự 12 tháng. Em có đi làm từ 1/5/2015 và bắt đầu được cơ quan đóng bảo hiểm đến 1/10/2015 là được 6 tháng. Em đang mang bầu và đến 17/10/2015 em có sinh em bé. Vậy cho em hỏi em có được hưởng chế độ thai sản không ạ?
Xin chân thành cảm ơn Luật sư.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản được xác định ra sao ?

Luật sư tư vấn luật lao động gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2006, điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định như sau:

"Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

Theo Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc thì trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Áp dụng điều kiện này với trường hợp của bạn, thời điểm bạn dự kiến sinh là 17/10/2015 và bạn bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 5/2015. Như vậy, bạn đã đáp ứng đủ điều kiện đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con (từ tháng 11/2014 đến tháng 10/2015 phải đóng đủ 6 tháng) nên bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

>> Tham khảo bài viết liên quan: Chế độ thai sản cho cán bộ không chuyên trách ?

5. Có được hưởng chế độ thai sản theo luật bảo hiểm xã hội 2014 ?

Luật sư Minh Khuê cho mình hỏi vấn đề sau: Mình đóng bảo hiểm từ tháng 7/2014 đến tháng 10/2015 và ngày sự kiến sinh của mình là 8/5/2016. Vậy mình có được hưởng chế độ thai sản không ?
Xin chân thành cảm ơn!

>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Do bạn dự sinh vào năm 2016 nên chúng tôi dựa vào quy định tại Luật BHXH năm 2014, có hiệu lực vào ngày 01/01/2016 để tư vấn cho bạn như sau:

Điều 31 Luật BHXH quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này".

Bạn tham gia BHXH từ tháng 7/2014 đến tháng 10/2015 và dự kiến sinh vào ngày 08/5/2016. Chúng tôi xác định thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 5/2015 đến tháng 5/2016. Trong thời gian này bạn có các tháng tham gia BHXH như sau: tháng 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 năm 2015. Bạn đã có 08 tháng tham gia BHXH. Do đó bạn đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản.

Những điều cần lưu ý: Do bạn có 07 tháng tham gia BHXH trong thời gian 12 tháng trước khi sinh nên bạn đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản.

>> Tham khảo bài viết liên quan: Chế độ thai sản khi công ty phá sản, giải thể hoặc tạm ngừng hoạt động ?

6. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ ?

Thưa Luật sư, hiện vợ tôi đang làm thống kê cắt trong công ty may, làm việc ở xưởng cắt từ 7h30 đến 17h30 ( được nghỉ trưa 45 phút). Được biết khi mang thai tới tháng thứ 7 thì được nghỉ 1 giờ. Nhưng công ty nói vợ tôi là nhân viên văn phòng không làm công việc nặng nhọc nên không được hưởng chế độ trên. Như vậy có đúng không ? Trong khi tôi hỏi những người làm cùng công việc như vợ tôi thì làm từ 7h30 - 15h30, nghỉ trưa 45 phút.

Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ ?

Luật sư tư vấn luật lao động gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Theo khoản 2, điều 155 Luật lao động 2012 thì "Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.".

Vì vậy, vợ bạn làm công việc văn phòng, không phải làm công việc nặng nhọc nên sẽ không được áp dụng quy định được giảm bớt 01 giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

"Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.".

Công ty làm như vậy là trái quy định của pháp luật. Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, vợ bạn có thể khiếu nại đến ban giám đốc công ty. Nếu họ không giải quyết thì có thể gửi đơn đến Phòng lao động thương binh xã hội yêu cầu giải quyết.

>> Tham khảo bài viết liên quan: Đóng BHXH tự nguyện có được hưởng chế độ thai sản không?

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận Tư vấn Pháp luật Bảo hiểm Xã hội - Công ty luật Minh Khuê