Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 của Quốc hội

Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc​

2. Nội dung phân tích:

Căn cứ vào Luật bảo hiểm xã hội quy định:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

>> Xem thêm:  Mở công ty riêng khi đang xin trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thai sản ?

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

Cụ thể, thời gian sinh trước và sau ngày 15 được tính theo Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:

"1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau: 

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này."

Hiện nay tôi mang thai. công ty tôi ra quyết định cắt tất cả hợp đồng.cho tui hỏi nếu như tôi nghỉ vậy có đc hưởng bảo hiểm thai sản không?
Em làm công ty mà đã đong bhxh đc 10 tháng rồi ,giờ e có thai được 2 tháng ,e đã viết đơn xin nghỉ việc ,vậy em có được hưởng tiền thai sản không ak

Vì bạn không noi rõ thời gian bạn tham gia bảo hiểm xã hội và thời gian bạn sinh con nên chúng tôi không thể xác nhận được bạn có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không. Bạn có thể xác định xem mình có đóng bảo hiểm đủ 6 tháng trong vòng 12 thang trước khi sinh không, không cần liên tục thì bạn có thể đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

em được công ty đóng bảo hiểm xã hội tháng 5/2016 đến tháng 10/2016 .em làm việc tới tháng 10/2016 thì em nghỉ việc.và em mang thai dự kiến là tháng 5/2017 là em sinh vậy em có được hưởng bảo hiểm thai sản không à.

=> + Nếu bạn dự kiến sinh vào trước ngày 15/5/2017 thì 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 5/2016- 4/2017. Lúc này bạn đóng bảo hiểm tháng 5, 6, 7, 8, 9, 10 vừa đủ 6 tháng thì bạn được hưởng chế độ thai sản.

+ Nếu bạn sinh từ ngày 15/5/2016 trở đi thì 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 6/2016- 5/2017. Lúc này bạn đóng bảo hiểm tháng 6, 7, 8, 9, 10 không đủ 6 tháng vậy bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

1. e làm công ty FJ được 1năm 11 tháng. e nghỉ việc vào ngày 11/6/2015 sau đó e xin vào công ty F tháng 9/2015. đến tháng 12 e kí hợp đồng và bắt đầu nộp bhxh nhưng lúc đó e chưa rút sổ bhxh bên cty cũ nên k nộp sổ bhxh cho cty mới.. đến bây giờ e vẫn chưa nộp sổ bhxh cho công ty mới nhưng cty mới vẫn nộp bhxh hàng tháng cho e... (2 sổ cùng 1số bhxh). vậy cho e hỏi... »»nếu e không nộp sổ bhxh ở cty cũ qua bên cty mới vậy sổ bhxh cũ của e có bị xóa không? nếu sau này e mún rút tiền bhxh vậy e phải làm sao để rút được 2sổ....?? 2: ... vào tháng 5/12/2015 e kí hợp đồng... đến 25/7/2016 e nghỉ chế độ thai sản.. e nộp bhxh ở cty mới được 7-8tháng gì đó... như vậy e có được hưởng tiền thai sản không? và nếu được hưởng thì e nhận được bao nhiêu ạk? lương cơ bản của e tháng 12 là 3.100.000. các tháng còn lại là 3.400.000 ạ

=> 1. Trường hợp này bạn phải làm thủ tục xin gộp sổ bảo hiểm xã hội.

Sau đó bạn có thể rút tiền bảo hiểm bình thường.

>> Xem thêm:  Mẫu đơn đề nghị hưởng trợ cấp thai sản mới nhất

2. Khi bạn đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì bạn được hưởng chế độ thai sản.

Bạn đóng bảo hiểm tháng 12/2015, tháng 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7/2016 rồi bạn xin nghỉ hưởng chế độ thai sản thì bạn đã đóng bảo hiểm được 8 tháng nên bạn được hưởng chế độ thai sản. Luật bảo hiểm xã hội quy định:

"Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;"

Vậy bạn được hưởng 3.400.000 x 6 tháng.

Châu đồng bảo hiểm từ tháng 1/2014 đến tháng 12/2014 cháu nghỉ việc .cháu tiếp tục đóng từ 2/2015 đén 10/2015 châu nghỉ thai sản đến tháng 4/2016 châu đi làm đồng bảo hiểm đến hết tháng 9/2016 cháu có thai 2 tuan nên cháu xin nghỉ việc vậy cháu có được hưởng thai sản không ạ.

=> Tháng 9/2016 bạn mang thai được 2 tuần và bạn nghỉ việc thì bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản vì bạn phải đóng bảo hiểm đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì bạn mới được hưởng chế độ thai sản.

vợ e sinh con vào ngày 19/10/2016.và 12 tháng chước khi sinh vô e đồng được 7 tháng bảo hiểm nhưng ở hai công ty khac nhau 1 cty ở HY 1 cong ty ở HN. và thời gian đóng bảo hiểm ở HY là tháng 10-11-12-2015.và thời gian vô e đóng bảo hiểm ở công ty bên HN là tháng 6-7-8-9-2016.như vậy e xin hỏi luật sư là vợ e có duok hưởng chế độ thai sản theo quy định không ạ?

=> Vợ bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản bình thường, không bắt buộc phải đóng bảo hiểm cùng 1 công ty.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.

Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc liên hệ văn phòng  để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

>> Xem thêm:  Cách tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu (12 tháng) trước khi sinh con để hưởng chế độ thai sản ?

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn luật bảo hiểm xã hội - Công ty Luật Minh Khuê.

>> Xem thêm:  Vợ đóng bảo hiểm tự nguyện chồng có được hưởng trợ cấp thai sản 1 lần không ?