1. Công ty thông báo phá sản, lao động nữ mang thai có được hưởng chế độ thai sản không ?

Thưa Luật sư, công ty tôi ra quyết định phá sản và thanh lý bán công ty cho công ty đối tác, hiện tôi đang mang thai được 05 tháng và đến hết tháng 02/2016 thì tham gia bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng liên tiếp,sang tháng 03-2016 công ty tôi sẽ bán cho công ty đối tác.
Luật sư cho tôi hỏi, lao động nữ mang thai có tham gia bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trước khi sinh trong trường hợp công ty phá sản có được hưởng chế độ thai sản không? Thủ tục để hưởng chế độ thai sản như thế nào ạ ?
Chân thành cảm ơn!

Công ty thông báo phá sản, lao động nữ mang thai có được hưởng chế độ thai sản không ?

Luật sư tư vấn luật lao động trực tuyến gọi:1900.6162

Trả lời:

Điều 31, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

Như vậy, Nếu trong 12 tháng trước khi sinh bạn đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trở lên thì đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Việc công ty bạn phá sản không ảnh hưởng đến việc bạn có được hưởng bảo hiểm xã hội hay không. Thủ tục để bạn được hưởng chế độ thai sản:

Bạn có thể nộp hồ sơ nghỉ hưởng trợ cấp thai sản tại BHXH Quận/huyện nơi bạn cư trú (nơi thường trú hoặc tạm trú).

Về hồ sơ đăng ký hưởng chế độ thai sản được quy định như sau:

"Điều 101. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;

c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này.".

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê. Rất mong nhận được sự hợp tác!

>> Xem thêm:  Hưởng chế độ thai sản khi nhận con nuôi ?

2. Chế độ thai sản khi công ty chuyển nhượng cho công ty khác ?

Thưa luật sư, Em muốn hỏi, em đang mang thai được 6 tháng nhưng 2 tháng nữa công ty chuyển nhượng cho 1 công ty khác và tất cả nhân viên nữa. Vậy nó có ảnh hưởng đến chế độ thai sản của em không? Và sau thời gian em nghỉ thai sản đi làm trở lại công ty có được quyền chấm dứt hợp đồng lao động với em không? Có điều luật nào quy định về trường hợp này không ạ?
Mong luật sư hỗ trợ em về thắc mắc trên Em xin cảm ơn!

Chế độ thai sản khi công ty chuyển nhượng cho công ty khác ?

Luật sư tư vấn pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội trực tuyến, gọi: 1900.6162

Trả lời:

Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 số 58/2014/QH13 quy định Điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”

Theo đó, bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu thuộc một trong hai trường hợp sau:

+ Đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.

+ Đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 3 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con, ngoài ra, đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên và phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền.

Khoản 3, Điều 157 bộ luật lao động năm 2019 quy định “ Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động”.

Như vậy, sau thời gian bạn nghỉ thai sản thì công ty không có quyền chấm dứt hợp đồng với bạn vì những lý do đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, tuy nhiên công ty vẫn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn theo những lý do được quy định tại Bộ luật lao động năm 2019.

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê. Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.

>> Xem thêm:  Giải quyết chế độ thai sản mất bao lâu thời gian?

3. Con chết khi vừa sinh ra có được hưởng thai sản ?

Thưa Luật sư, em bắt đầu tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 4 năm 2015, đến ngày 21 tháng 8 năm 2015 em bị sinh non ở tuần thứ 25 tức được hơn 6 tháng và em bé đã mất sau đó 3 giờ. Vậy cho em hỏi em có được hưởng chế độ thai sản không ạ?
Xin chân thành cảm ơn Luật sư.

>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến, gọi số: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Căn cứ theo dữ liệu bạn đưa ra, bạn đóng BHXH được 5 tháng và theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội thì bạn không được hưởng chế độ thai sản.

"Điều 31 luật bảo hiểm xã hội năm 2014 Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

>> Đối với trường hợp này, bạn có thể tham khảo các bài viết sau: Thủ tục nhận tiền bảo hiểm thai sản khi nghỉ việc ?

>> Xem thêm:  Ngừng đóng bảo hiểm xã hội trước khi sinh có được hưởng chế độ thai sản không?

4. Đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì được hưởng thai sản ?

Thưa luật sư, Tôi có một việc muốn luật sư tư vấn giúp. Tôi tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 12/2014 giờ tôi có thai tháng thứ 3 vì sức khỏe nên tôi muốn nghỉ việc từ tháng 12/2015 có nghĩa là tôi đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 12/2014 đến tháng 11/2015 vậy tôi có đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm thai sản không?
Mong luật sư tư vấn giúp . Tôi xin cảm ơn!

Đang hưởng trợ cấp thất nghiệp phá thai có được hưởng thai sản?

Tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội trực tuyến qua tổng đài: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Do tới thời điểm hiện tại bạn đang có thai 3 tháng. Cho nên, thời gian dự kiến sinh của bạn sẽ được xác định tầm khoảng năm 2016. Như vậy, áp dụng Luật bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực vào ngày 1/1/2016.

Điều 31, Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng thai sản như sau:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.".

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn có thể sinh vào tầm tháng 4,5 năm 2016. Trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh tức là khoảng tháng 4, tháng 5/2015 đến tháng 4, tháng 5/2016, bạn có đóng bảo hiểm xã hội được 6, 7 tháng. Cho nên, bạnđược hưởng chế độ thai sản.

Để biết bạn có chắc chắn được hưởng hay không thì bạn cần cung cấp thông tin cụ thể về ngày dự sinh cho chúng tôi thì chúng tôi mới có thể giải quyết triệt để được vấn đề của bạn.

>> Tham khảo bài viết liên quan:Tư vấn về điều kiện, thủ tục, mức hưởng chế độ thai sản ?

>> Xem thêm:  Sinh trước và sau ngày 15 thì điều kiện hưởng chế độ thai sản?

5. Nghỉ việc trước một thời gian có được hưởng thai sản ?

Thưa Luật sư, Luật sư tư vấn giúp tôi: Tôi làm việc tại công ty, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội 20 tháng, bắt đầu từ tháng 11/2008 đến hết tháng 6/2010. Tôi xin nghỉ việc từ tháng 7/2010, tháng 03/2011 tôi sinh con. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không?
Xin chân thành cảm ơn Luật sư.

Nghỉ việc trước một thời gian có được hưởng thai sản ?

Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài điện thoại: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Điều 31 luật bảo hiểm xã hội năm 2014quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản: Lao động nữ phải có đủ 6 tháng đóng bảo hiểm trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh.

Bạn dự sinh tháng 3/2011 và bạn nghỉ việc từ tháng 7/2010. Như vậy nếu bạn sinh trước ngày 15/3/2011 thì 12 tháng trước khi sinh được xác định từ tháng 2/2011 trở về trước tháng 3/2010. Như vậy sẽ tính từ tháng 3/2010 đến hết tháng 2/2011 bạn có đủ 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội thì bạn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. Nhưng bạn chỉ có 5 tháng đóng BHXH nên không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Nếu bạn sinh sau ngày 15/3/2011 thì khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định từ tháng 3/2011 trở về trước tháng 4/2010. Vì vậy trong thời gian từ tháng 4/2010 đến hết tháng 3/2011 bạn có đủ 6 tháng đóng BHXH thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản. Như vậy bạn chỉ có tháng 4/2010, 5/2010, 6/2010, 7/2010 đóng BHXH do đó bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Như vậy theo quy định trên thì bạn chưa đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

>> Tham khảo bài viết liên quan: Nộp giấy khai sinh sau bao lâu thì được nhận tiền thai sản ?

>> Xem thêm:  Quy định về thời hạn trong hợp đồng lao động của cơ quan quản lý nhà nước ?

6. Bị hủy hợp đồng thì có được hưởng chế độ thai sản không ?

Chào luật sư Minh Khuê. Thưa luật sư cháu hiện đang mang thai 6 tháng mà chỉ còn 2 tháng nữa là hết hạn hợp đồng do sức khỏe không đủ để tiếp tục làm nên công ty báo là không ký tiếp hợp đồng cho cháu nữa. Tính tới nay cháu đã đóng bảo hiểm được 3 năm 6 tháng rồi. Vậy nếu bị hủy hợp đồng cháu có được hưởng chế độ thai sản không luật sư ?

>> Luật sư tư vấn chế độ bảo hiểm thai sản, gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Theo như thông tin bạn cung cấp thì hiện tại bạn đang mang thai 6 tháng, tức là thời gian bạn dự kiến sinh sẽ rơi vào năm 2016. Như vậy, Luật áp dụng trong trường hợp này sẽ là Luật bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực vào ngày 1/1/2016.

Điều 31, Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng thai sản như sau:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.".

Như vậy, chỉ cần bạn có thời gian đóng bảo hiểm đủ 6 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh thì bạn được hưởng thai sản, không kể là bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động với công ty hay chưa. Trong thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi không nêu rõ thời gian cụ thể bạn đóng bảo hiểm là từ thời điểm nào đến thời điểm nào cho nên chúng tôi chưa thể xác định chính xác bạn có được hưởng thai sản hay không. Bạn căn cứ quy định của pháp luật để áp dụng vào trường hợp của mình.

>> Tham khảo bài viết liên quan: Tư vấn thủ tục lập hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận Tư vấn Pháp luật Bảo hiểm Xã hội - Công ty luật Minh Khuê

>> Xem thêm:  Có giới hạn thời gian nộp hồ sơ để hưởng chế độ thai sản không ?