BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH
VÀ XÃ HỘI
----------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc
---------------

Số: 1133/LĐTBXH-LĐTL
V/v Tính trợ cấp thôi việc và xác định đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Hà Nội, ngày 13 tháng 4 năm 2009

Kínhgửi: Công ty cổ phần FPT

Trả lời công văn số 442/CV-FPT /BNSngày 25/02/2009 của Công ty cổ phần FPT về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1/ Khoản 1, Điều 30 của Bộ luật Laođộng quy định hợp đồng lao động được giao kết trực tiếp giữa người lao động vàngười sử dụng lao động.

Khoản 1, Điều 42 của Bộ luật Laođộng quy định khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việcthường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, ngườisử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửatháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.

Như vậy, khi người lao động chấmdứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động nào thì người sử dụng lao độngđó có trách nhiệm thanh toán trợ cấp thôi việc cho người lao động theo quy định.

2/ Theo quy định tại khoản 1, Điều102 Luật Bảo hiểm xã hội và khoản 1, Điều 41 Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày12/12/2008 thì thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy địnhkhông được tính để hưởng trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm theo quyđịnh của pháp luật lao động.

Như vậy, căn cứ theo quy định tạikhoản 1, Điều 42 của Bộ luật Lao động, khoản 1, Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hộivà khoản 1, Điều 41 Nghị định số 127/2008/NĐ-CP nêu trên thì, từ ngày 01/01/2009trở đi, người lao động có thời gian làm việc tại doanh nghiệp theo hợp đồng từđủ 12 tháng trở lên, sau khi trừ đi thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệptheo quy định, thời gian còn lại tính hưởng trợ cấp thôi việc mà dưới 12 thángthì được làm tròn theo quy định tại khoản 5, Điều 14, Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 để tính hưởng trợ cấp thôi việc, cụ thể:

- Thời gian tính hưởng trợ cấp thôiviệc từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được làm tròn thành 1/2 năm;

- Thời gian tính hưởng trợ cấp thôiviệc từ đủ 6 tháng đến dưới 12 tháng được làm tròn thành một năm.

Ví dụ, ông A làm việc cho Công tyB từ tháng 5/2008 đến hết tháng 8/2009 thì chấm dứt hợp đồng lao động. Từ tháng01/2009 đến hết tháng 8/2009 ông A liên tục tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Tiềnlương bình quân 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động là1.400.000 đồng. Như vậy, ông A có thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc là 8tháng (16 tháng làm việc - 8 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp), được làm trònthành một năm và mức trợ cấp thôi việc của ông A là 700.000 đồng (1 năm x1.400.000 đồng x 1/2).

3/ Tại khoản 3, Điều 2 Luật Bảo hiểmxã hội quy định người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là công dân ViệtNam làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng nàykhông xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng vớingười sử dụng lao động quy định tại khoản 4, Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội.

Như vậy, người lao động giao kếttheo loại hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng hoặc hợpđồng lao động không xác định thời hạn với người sử dụng lao động có sử dụng từ10 người lao động trở lên thì thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Trong hai ví dụ Công ty cổ phần FPTnêu tại điểm 3 công văn 442/CV-FPT /BNS người lao động đều ký kết theo loại hợpđồng có thời hạn dưới 12 tháng, do đó các trường hợp này không thuộc đối tượngtham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hộitrả lời để công ty biết và thực hiện./.

TL. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG




Phạm Minh Huân