Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 của Quốc hội

Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc​

2. Nội dung phân tích:

Căn cứ vào Luật bảo hiểm xã hội quy định:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

>> Xem thêm:  Năm 2020, Viên chức sinh con thứ 3 thì có bị ảnh hưởng gì không ?

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

Cụ thể, thời gian sinh trước và sau ngày 15 được tính theo Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:

"1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau: 

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này."

Tôi làm việc tại một công ty và đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Tôi tham gia BHXH từ T07.2005 đến tháng 11.2016, tháng 12.2016 công ty tôi giải thể, tôi có thai và ngày dự sinh của tôi là ngày 15.06 ( tôi có thể đăng ký mổ trước ngày dự sinh). Thời gian này tôi không tham gia bảo hiểm XH. Như vậy tôi có được hưởng trợ cấp thai sản hay không?

=> Bạn dự sinh ngày 15.6.2017 thì 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 7.2016-6.2017. Vậy lúc này bạn đóng bảo hiểm tháng 7, 8, 9, 10, 11 thì bạn mới chỉ đóng bảo hiểm được 5 tháng, chưa đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Nếu bạn đẻ mổ trước ngày 15.6.2017 thì 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 6.2016-5.2017. Vậy lúc này bạn đóng bảo hiểm tháng 6, 7, 8, 9, 10, 11 thì bạn đóng bảo hiểm vừa đủ 6 tháng. Vậy bạn được hưởng chế độ thai sản.

Luật sư cho em hỏi em làm công ty và đóng bảo hiểm từ 1/2015 đến 8/2016 thì ngưng đóng, nay em nghỉ việc, em đang mang thai tháng thứ 4, dự sinh tháng 3/2017, luật sư cho em hỏi em đóng bảo hiểm như vậy thì đã đủ điều kiện để hưởng thai sản chưa , nếu chưa thì em rút sổ xin ra cơ quan bảo hiểm gần nhất để đóng tiếp cho đủ được không?

Bạn dự sinh tháng 3/2017 thì 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 3/2016-2/2017. Vậy bạn đóng bảo hiểm tháng 3, 4, 5, 6, 7, 8/2016 thì bạn đóng vừa đủ 6 tháng vậy bạn được hưởng chế độ thai sản.

Nếu bạn sinh từ 15/3/2016 trở đi hoặc bạn không đóng bảo hiểm tháng 8/2016 thì khi đó bạn có thể đóng chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm 6 tháng. Nếu bạn tiếp tục đóng tại cơ quan bảo hiểm xã hội cũng không được hưởng chế độ thai sản. Vì chế độ thai sản dành cho bảo hiểm bắt buộc, còn thời gian bạn đóng thêm là bảo hiểm tự nguyện nên không được tính vào thai sản.

Luật sư cho em hỏi!em muốn xin nghỉ thai sản hai tháng trước ngày dự sinh,trong lúc nghỉ đó nếu em phải nhập viện vì lý do sức khỏe thì tính như thế nào ah?những ngày nhập viện được tính là nghỉ ốm hay nghỉ thai sản ah?

Lúc bạn xin nghỉ thai sản trước 2 tháng thì thời gian này đã được tính là nghỉ hưởng chế độ thai sản rồi. Vậy những ngày này tính là nghỉ hưởng thai sản.

>> Xem thêm:  Mở công ty riêng khi đang xin trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thai sản ?

Em xin nghỉ việc vào ngày 16/5/2016 trước khi nghỉ việc em đã mang thai được một tháng rưỡi . Ngày dự sinh là vao ngày 16/1/2017 . Em đong bhxh được hơn 2năm trứơc khi xin nghỉ vậy em có được hưởng chế độ thai sản hay không

=> Bạn dự sinh vào 16/1/2017 thì 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 2/2016-1/2017. Vậy lúc này bạn đóng bảo hiểm được 4 tháng là tháng 2, 3, 4, 5/2016 thì chưa đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

em đóng BH từ thag 2 .2016 đến thang 8 .2016 là em sanh vậy em có đc hưởng chế độ ko.

=>Tháng 8/2016 bạn sinh thì 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 8/2015 - 7/2016. Bạn có đóng bảo hiểm tháng 2, 3, 4, 5, 6, 7/2016 vừa đủ 6 tháng thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

hiện em đang làm công nhân tại công ty túi xách TB, em bắt đầu ký hợp đồng với công ty từ 4/8/2016 và cũng đang đóng bảo hiểm xã hội, nhưng em đã có thai trước đó khoảng 2 tháng, dự sinh của em la khoảng 17/2/2017. Hiện em vẫn còn làm việc tại công ty đến tết nguyên đán mới nghỉ hộ sản. Vậy em có được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản không ( tiền bảo hiểm xã hội ).

=>Bạn dự sinh vào 17/2/2017 thì 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 3/2016 - 2/2017. Vậy bán có đóng bảo hiểm xã hội tháng 8, 9, 10, 11, 12/2016, 1/2017 thì vừa đủ 6 tháng nên bạn được hưởng chế độ thai sản.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.

Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc liên hệ văn phòng  để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn luật bảo hiểm xã hội - Công ty Luật Minh Khuê.

>> Xem thêm:  Nghỉ việc rồi có thể tự đi làm chế độ thai sản được không?