>> Luật sư tư vấn pháp luật Lao động, gọi: 1900 6162

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

- Bộ luật lao động 2012

- Nghị định 05/2015/NĐ-CP

2. Tính lương được hưởng ngày tết âm lịch năm 2019:

2.1. Thời gian được nghỉ tết âm lịch năm 2019:

- Đối với người lao động làm việc tại cơ sở có chế độ 01 ngày/ tuần (ngày nghỉ vào củ nhật hằng tuần:

Được nghỉ 06 ngày liên tục từ ngày 03 đến hết ngày 08 tháng 02 năm 2019.

Lịch nghỉ Tết 2019

- Đối với NLĐ làm việc tại cơ sở có chế độ nghỉ 02 ngày/tuần (nghỉ vào ngày Thứ bảy và Chủ nhật hằng tuần):

Được nghỉ 09 ngày liên tục từ ngày 02 đến hết ngày 10 tháng 02 năm 2019.

lịch nghỉ tết 2019

2.2. Tính lương làm việc ngày tết ấm lịch 2019:

Theo quy định của Bộ Luật lao động 2012 thì người lao động sẽ được nghỉ các ngày lễ, tết như sau:

Điều 115. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Như vậy tết âm lịch theo quy định của pháp Luật sẽ được nghỉ 05 ngày. Trong trường hợp của bạn do đặc thù, tính chất của công việc mà bạn đăng ký làm vào ngày tết âm lịch thì bạn sẽ được trả tiền lương theo điểm c, khoản 1, điều 97, Bộ Luật lao động 2012:

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Việc tính lương đối với ngày nghỉ lễ tết được hướng dẫn chi tiết tại điểm c, khoản 2, điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:

Điều 25. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động được trả lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

a) Người lao động hưởng lương theo thời gian được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động;

b) Người lao động hưởng lương theo sản phẩm được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.

2. Tiền lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều này được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

Như vậy khi đi làm ngày tết dương lịch thì sẽ được hưởng ít nhất bằng 300% lương, chưa kể tiền lương ngày nghỉ tết. Vậy bạn sẽ được hưởng tiền lương ngày tết dương lịch đó nhân với 300%, cộng thêm tiền lương ngày đi làm đó. Thời gian được tính là ngày nghỉ tết âm lịch là 05 ngày theo quy định của pháp Luật.

Công thức tính lương nếu đi làm ngày tết âm lịch như sau:

Tiền lương = 05 tiền lương những ngày đi làm tết âm lịch + ( 05 tiền lương ngày đi làm x 300%)

Ví dụ: Anh B đang làm tại công ty nước ngoài, mỗi ngày công đi làm anh A được trả số tiền lương là: 1.000.000 đồng. Như vậy anh A đi làm ngày tết âm lịch sẽ được tính như sau: Tiền lương = 5 x 1.000.000 + (5 x 1.000.000 x 300%) = 5.000.000 + (5.000.000 x 300%).

Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: 1900 6162 để được giải đáp.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê