I. Căn cứ pháp lý

Luật lao động năm 2012

II. Nội dung tư vấn

 Subject: Chào công ty luật Minh Khuê,Tôi muốn tiến hành làm giấy tờ và thủ tục để lao động phổ thông sang nước Úc,bên đó tôi có người anh rất thân làm chủ farm,rất có điều kiện tài chính và khả năng tạo ra rất nhiều Job,hãy cho tôi biết tôi cần chuẩn bị gì? và tiến hành làm một cách như thế nào?Xin cảm ơn

Trường hợp này của bạn thì khi làm hồ sơ xin sang nước Úc lao động thì bạn cần có hợp đồng lao động sau đó thì bạn phải làm hồ sơ và thực hiện theo thủ tục của pháp luật nước Úc quy định về người nước ngoài làm việc tại Úc.

 Subject: tu van chao anh , chị. e xin hỏi. e la giám đốc một doanh nghiệp xây dựng. e có giao cho khoán cho một tổ công nhân có hop đồng cụ thể. và một quản lý công trình la nhan vien cong ty có hop đồng lao động cụ thể. và có quyết định giao nhiệm vụ cụ thể. khi đang thi công công trình. trong lúc nấu nhựa để bất ngờ cái van nồi nhựa bục. nhựa chảy ra đường. cùng lúc đó xe máy đèo 3 nguoi đi qua. gây bị bỏng cho cả 3 nguoi. vậy xin hỏi trách nhiệm ai phải chịu hinh sự và bồi thường thiệt hại Đã gửi từ iPhone của tôi

 Trong trường hợp này của bạn nếu đây không phải lỗi của tổ công nhân đó thì khi xảy ra thiệt hại bên bạn vẫn phải bồi thường. Còn nếu đây là lỗi của công nhân trong quá trình làm việc thì bên bạn sẽ có trách nhiệm bồi thường trước đã và sau đó yêu cầu đội công nhân này trả lại cho bạn theo quy định

Điều 609. Thiệt hại do sức khoẻ bị xâm phạm

1. Thiệt hại do sức khoẻ bị xâm phạm bao gồm:

a) Chi phí hợp lý cho việc cứu chữa, bồi dưỡng, phục hồi sức khoẻ và chức năng bị mất, bị giảm sút của người bị thiệt hại;

b) Thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút của người bị thiệt hại; nếu thu nhập thực tế của người bị thiệt hại không ổn định và không thể xác định được thì áp dụng mức thu nhập trung bình của lao động cùng loại;

c) Chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc người bị thiệt hại trong thời gian điều trị; nếu người bị thiệt hại mất khả năng lao động và cần có người thường xuyên chăm sóc thì thiệt hại bao gồm cả chi phí hợp lý cho việc chăm sóc người bị thiệt hại.

>> Xem thêm:  Môi giới việc làm có phải ngành nghề kinh doanh có điều kiện ?

2. Người xâm phạm sức khoẻ của người khác phải bồi thường thiệt hại theo quy định tại khoản 1 Điều này và một khoản tiền khác để bù đắp tổn thất về tinh thần mà người đó gánh chịu. Mức bồi thường bù đắp tổn thất về tinh thần do các bên thoả thuận; nếu không thoả thuận được thì mức tối đa không quá ba mươi tháng lương tối thiểu do Nhà nước quy định.

Điều 609. Thiệt hại do sức khoẻ bị xâm phạm

1. Thiệt hại do sức khoẻ bị xâm phạm bao gồm:

a) Chi phí hợp lý cho việc cứu chữa, bồi dưỡng, phục hồi sức khoẻ và chức năng bị mất, bị giảm sút của người bị thiệt hại;

b) Thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút của người bị thiệt hại; nếu thu nhập thực tế của người bị thiệt hại không ổn định và không thể xác định được thì áp dụng mức thu nhập trung bình của lao động cùng loại;

c) Chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc người bị thiệt hại trong thời gian điều trị; nếu người bị thiệt hại mất khả năng lao động và cần có người thường xuyên chăm sóc thì thiệt hại bao gồm cả chi phí hợp lý cho việc chăm sóc người bị thiệt hại.

2. Người xâm phạm sức khoẻ của người khác phải bồi thường thiệt hại theo quy định tại khoản 1 Điều này và một khoản tiền khác để bù đắp tổn thất về tinh thần mà người đó gánh chịu. Mức bồi thường bù đắp tổn thất về tinh thần do các bên thoả thuận; nếu không thoả thuận được thì mức tối đa không quá ba mươi tháng lương tối thiểu do Nhà nước quy định.

Điều 622. Bồi thường thiệt hại do người làm công, người học nghề gây ra

Cá nhân, pháp nhân và các chủ thể khác phải bồi thường thiệt hại do người làm công, người học nghề gây ra trong khi thực hiện công việc được giao và có quyền yêu cầu người làm công, người học nghề có lỗi trong việc gây thiệt hại phải hoàn trả một khoản tiền theo quy định của pháp luật.

 Subject: Hỏi về chế độ phụ cấp Chào anh/chị, em có 1 thắc mấc về vấn đề lương và phụ cấp của nhân viên rất mong anh/chị luật sư tư vấn giúp em. Hiện em đang làm nhân viên nhân sự cho 1 cty thiết kế, cty em hiện đóng BH cho 6 lao động, với mức lương cơ bản là 3,500,000, nhưng mức lương thực tế của họ thì khoảng 7-8tr. Vậy thì trong hợp đồng em sẽ ghi 2 khoản là lương cơ bản và phụ cấp (phụ cấp ăn trưa, điện thoại, di chuyển, nhà trọ), nhưng em băn khoăn là tiền phụ cấp cao hơn lương cơ bản thì có được chấp nhận không và có giới hạn đối với những loại phụ cấp này không vì em không thấy có văn bản nào quy định về vấn đề này cả, em cũng không biết nếu thuế xuống kiểm tra thì họ có chấp nhận như vậy không. Mong hồi âm từ anh/chị. Em cám ơn !

Theo quy định của pháp luật tại Nghị định 05/2015 Hướng dẫn bộ luật lao động thì;

>> Xem thêm:  Mẫu số 09/Đơn đề nghị xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Điều 21. Tiền lương

b) Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh;

Theo quy định tại điêu 1 thông tư 151 năm 2014 của Bộ Tài chính về các khoản chi phí không được trừ trong đó có quy định về phụ cấp xăng xe như sau:

“2.31. Các khoản chi không tương ứng với doanh thu tính thuế, trừ các khoản chi sau:
…….
– Khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động như: chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động; chi nghỉ mát, chi hỗ trợ điều trị; chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo; chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập; chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động và những khoản chi có tính chất phúc lợi khác. Tổng số chi có tính chất phúc lợi nêu trên không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp
.”

> Như vậy tổng các tiền trợ cấp của bạn mà lớn hơn 1 tháng lương bình quân thực tế thì số tiền chênh ra như vậy công ty bạn sẽ không được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp.

xin chào luật sư! xin hãy tư vấn giúp em về việc xin visa đi lao động tại hàn quốc hiện nay em đang làm việc tại một cty hàn quốc ở việt nam cty em có cty mẹ bên hàn quốc & bây giờ cty muốn chuyển công tác của em sang làm việc tại cty mẹ bên hàn quốc xin tư vấn giúp em thủ thục hồ sơ xin visa nhé cảm ơn luật sư rất nhiều

TRường hợp của bạn để được phép nhập cảnh và lao động bên Hàn Quốc thì ba cần phải tuân theo quy định của Pháp luật Hàn Quốc về điều kiện người nước ngoài được phép làm việc tại Hàn Quốc.

Còn về vấn đề bạn hỏi thì theo quy định tại Điều 15 Nghị định 136/2007

Điều 15.
1. Công dân Việt Nam ở trong nước đề nghị cấp hộ chiếu phổ thông có thể nộp hồ sơ và nhận kết quả tại cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh theo một trong các cách sau đây:
a) Trực tiếp nộp hồ sơ và nhận kết quả tại cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh Công an tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi thường trú hoặc nơi đang tạm trú.

>> Xem thêm:  Quyền và nghĩa vụ của người nước ngoài khi sinh sống và làm việc tại Việt Nam ?

b) Gửi hồ sơ qua đường bưu điện đến cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh Công an tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi thường trú và đề nghị được nhận kết quả qua đường bưu điện. Việc gửi hồ sơ và nhận kết quả qua đường bưu điện thực hiện theo thủ tục do Bộ Công an và Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam quy định.
c) Ủy thác cho cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân trực tiếp nộp hồ sơ và nhận kết quả tại cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh Công an tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi thường trú. Việc ủy thác thực hiện theo quy định của Bộ Công an.
2. Trường hợp cấp thiết cần hộ chiếu gấp (do Bộ Công an quy định) người đề nghị có thể nộp hồ sơ và nhận kết quả tại Cục Quản lý xuất nhập cảnh - Bộ Công an.
3. Hồ sơ đề nghị cấp hộ chiếu gồm có:
a) Đối với trường hợp trực tiếp nộp hồ sơ, nêu tại các điểm a và c khoản 1 Điều này:
- Tờ khai đề nghị cấp hộ chiếu phổ thông theo mẫu quy định.
Đối với trẻ em dưới 14 tuổi thì cha, mẹ hoặc người đỡ đầu của trẻ em đó khai và ký vào tờ khai; nếu cha hoặc mẹ có nhu cầu cho con dưới 14 tuổi đi cùng hộ chiếu thì khai chung vào tờ khai của mình.
- Bản sao giấy khai sinh của trẻ em dưới 14 tuổi.
Khi nộp hồ sơ phải xuất trình giấy chứng minh nhân dân của người đề nghị cấp hộ chiếu còn giá trị để đối chiếu.
b) Đối với trường hợp nộp hồ sơ qua đường bưu điện, nêu tại điểm b khoản 1 Điều này:

>> Xem thêm:  Trốn ra nước ngoài làm việc có được lấy lại sổ đỏ và tiền cọc không?

- Tờ khai đề nghị cấp hộ chiếu phổ thông theo mẫu quy định, có xác nhận của Trưởng Công an phường, xã nơi đăng ký thường trú.
- Bản chụp giấy chứng minh nhân dân còn giá trị.
4. Khi nộp hồ sơ, người đề nghị cấp hộ chiếu phải nộp lệ phí hộ chiếu theo quy định của Bộ Tài chính. Trường hợp nộp hồ sơ qua đường bưu điện thì nộp lệ phí cùng với hồ sơ và thanh toán cước phí chuyển, phát cho Bưu điện.
5. Thời hạn giải quyết hồ sơ và trả kết quả:
a) Đối với các trường hợp nêu tại khoản 1 Điều này, cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh trả kết quả trong thời hạn không quá 8 ngày làm việc, kể từ ngày nhận hồ sơ.
b) Đối với trường hợp nêu tại khoản 2 Điều này, cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh trả kết quả trong thời hạn không quá 5 ngày làm việc, kể từ ngày nhận hồ sơ.
6. Trưởng Công an phường, xã nơi công dân thường trú phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về nội dung xác nhận trong tờ khai đề nghị cấp hộ chiếu của công dân.
7. Cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân được người đề nghị cấp hộ chiếu ủy thác nộp hồ sơ và nhận kết quả phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về việc đối chiếu chính xác giữa người đề nghị cấp hộ chiếu, giấy chứng minh nhân dân và tờ khai của họ.
Dear anh chị, Em rất hay tham khảo sự tư vấn luật của Luât Minh Khuê, hiện nay em đang gặp phải 1 khó khăn về vấn đề tìm hiểu những qui định luật lao động liên quan tới người nước ngoài. Anh chị có thể tư vấn giúp em cụ thể em phải tìm hiểu những vấn đề gì liên quan tới người lao động là người nước ngoài được không ạ? Em xin cảm ơn ạ ! -

Trường hợp của bạn hỏi bạn có thể tìm hiểu thêm quy định tại nghị định 102/2013 Hướng dẫn bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

>> Xem thêm:  Bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Luật sư cho em hỏi một tý được k ạh ? Vợ em hiện đang là du học sinh tại Nhật Bản , vợ em muốn làm giấy tờ bảo lãnh cho em qua Nhật làm việc . Nhưng trước đây e đã từng là một lao động bất hợp pháp ở Đài loan . Vậy thì e có đủ điều kiện để xin visa nhập cảnh Nhật Bản k ạh ? Mong nhận được câu trả lời của Luật sư . Cám ơn !

 Trường hợp của bạn muốn nhập cảnh vào Nhật Bản thì bạn phải tuân theo quy định của pháp luật Nhật Bản.

Subject: Tư vấn dịch vụ Cấp chứng chỉ dạy nghề hệ sơ cấp/trung cấp với trung tâm đào tạo Kính gửi quý Công ty! Công ty chúng tôi chuyên về đào tạo các khóa dạy nấu ăn cơ bản, chuyên nghiệp, pha chế, cắm hoa....Công ty đã hoạt động được 10 năm, tuy nhiên chưa tiến hành việc xin Sở Lao Động cấp chứng chỉ dạy nghề. Vì vậy, công ty chúng tôi có nhu cầu tư vấn và cung cấp dịch vụ trọn gói cho việc: "Cấp chứng chỉ dạy nghề hệ sơ cấp/trung cấp". Kính mong công ty luật nghiên cứu và sớm hồi âm!-- Trân trọng!

Theo quy định tại Điều 55,56,57 Luật Dạy nghề

Điều 55. Quyền của doanh nghiệp trong hoạt động dạy nghề

1. Được thành lập trung tâm dạy nghề, trường trung cấp nghề, trường cao đẳng nghề để đào tạo nhân lực trực tiếp trong sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và cho xã hội.

2. Được tổ chức dạy nghề cho người lao động để làm việc cho doanh nghiệp; được Nhà nước hỗ trợ khi tiếp nhận người tàn tật, khuyết tật vào học nghề và làm việc cho doanh nghiệp.

3. Được liên doanh, liên kết với cơ sở dạy nghề để tổ chức dạy nghề cho người lao động; tổ chức nghiên cứu, sản xuất, ứng dụng, chuyển giao công nghệ theo quy định của Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan.

4. Được cơ quan quản lý nhà nước về dạy nghề, cơ sở dạy nghề mời tham gia hội đồng thẩm định chương trình, giáo trình dạy nghề; giảng dạy, hướng dẫn thực tập nghề và đánh giá kết quả học tập của người học nghề; tham gia xây dựng tiêu chuẩn kỹ năng nghề, đánh giá kỹ năng nghề quốc gia đối với những nghề liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

5. Được trừ để tính thu nhập chịu thuế theo quy định của pháp luật đối với các khoản chi phí sau đây:

a) Các khoản đầu tư, chi phí hợp lý của doanh nghiệp để duy trì hoạt động của cơ sở dạy nghề trực tiếp phục vụ cho sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp;

b) Chi phí dạy nghề của doanh nghiệp cho người lao động được tuyển dụng vào làm việc cho doanh nghiệp.

>> Xem thêm:  Bị vi phạm hợp đồng xuất khẩu lao động phải xử lý như thế nào ?

Điều 56. Nghĩa vụ của doanh nghiệp trong hoạt động dạy nghề

1. Cung cấp thông tin về ngành nghề, nhu cầu đào tạo và sử dụng lao động của doanh nghiệp cho cơ quan quản lý nhà nước về dạy nghề.

2. Tiếp nhận người học nghề đến tham quan, thực tập kỹ năng nghề tại doanh nghiệp thông qua hợp đồng với cơ sở dạy nghề.

3. Trả công cho người học nghề khi họ trực tiếp hoặc tham gia làm ra sản phẩm cho doanh nghiệp. Mức tiền công do hai bên thỏa thuận.

Điều 57. Nghĩa vụ của doanh nghiệp trong việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề và đào tạo lại nghề cho người lao động của doanh nghiệp

1. Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động của doanh nghiệp để đáp ứng nhu cầu sử dụng nhân lực và đổi mới công nghệ trong sản xuất, kinh doanh.

2. Tạo điều kiện cho người lao động của doanh nghiệp vừa làm, vừa học để nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

3. Đào tạo lại nghề cho người lao động khi chuyển sang làm công việc khác của doanh nghiệp. Chi phí đào tạo lại và tiền lương, tiền công cho người lao động trong thời gian học nghề do doanh nghiệp chi trả.

> NHư vậy theo quy định trên luật dạy nghề thì không yêu cầu doanh nghiệp bạn phải có chứng chỉ . Tuy nhiên công ty ban vẫn phải kiểm định chất lượng dạy nghề,theo quy định

Điều 73. Kiểm định chất lượng dạy nghề

>> Xem thêm:  Tư vấn về phụ cấp thu hút và tiền lương thời gian nghỉ hè đối với giáo viên làm việc theo hợp đồng ?

1. Kiểm định chất lượng dạy nghề nhằm đánh giá, xác định mức độ thực hiện mục tiêu, chương trình, nội dung dạy nghề đối với cơ sở dạy nghề.

2. Kiểm định chất lượng dạy nghề được thực hiện định kỳ đối với cơ sở dạy nghề trong phạm vi cả nước. Kết quả kiểm định được công bố công khai để người học nghề, xã hội biết và giám sát.

hiện tai em là người trong tphcm làm việc cho cty tnhh mtv có trụ sở chính tại hà nội. nhưng em làm việc trong chi nhánh hồ chí minh, trong 2 năm làm việc trong chi nhánh tphcm từ năm 2014 - 2016. nhưng giờ cty không cho làm ở tphcm nữa, mà bắt em ra hà nội làm, nhưng chi phí ăn ở là tự túc. như vậy cho em hỏi cty đúng hay sai. và em làm như thế nào đòi quyền lợi. xin chân thành cám ơn sự tư vấn,

 Theo quy định tại Điều 30 và điều 36 Luật lao động năm 2012

Điều 30. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động

Công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động hoặc theo thỏa thuận khác giữa hai bên.

Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Như vậy theo quy định trên nếu người sử dụng lao động chuyển bạn sang làm việc tại vị trí khác mà không được sự đồng ý của ban thì như vậy là sai quy định của pháp luật.Trong trường hợp này bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định tại Điều 37 và phải báo trước tùy từng loại hợp đồng.

>> Xem thêm:  Kết hôn với người Đài Loan khi đi xuất khẩu lao động thì có thể về định cư tại Việt Nam hay không ?

Xin chào Luật sư Minh Khuê ! Tôi muôn tư vấn một chút về việc bảo lãnh sang nước ngoài làm việc ! Hiện nay tôi co người bạn o bên nước ngoài ( nước Lithuania ) .họ là người sinh ra và lớn lên, có quốc tịch ở đó.bây giờ họ muốn bảo lãnh tôi sang đó lao động.xin hỏi luật sư hồ sơ yêu cầu những gì va có dễ sang bên đó không ?

 Trường hợp bạn muốn được bảo lãnh sang nước ngoài thì bạn cần phải tuân theo quy định của pháp luật nước bạn bạn 

Về thủ tục bạn xin hộ chiếu xuất cản thì theo quy định của Nghị định 136/2007 Quy định về xuất cảnh nhập cảnh của công dân Việt Nam

Điều 15.
1. Công dân Việt Nam ở trong nước đề nghị cấp hộ chiếu phổ thông có thể nộp hồ sơ và nhận kết quả tại cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh theo một trong các cách sau đây:
a) Trực tiếp nộp hồ sơ và nhận kết quả tại cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh Công an tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi thường trú hoặc nơi đang tạm trú.
b) Gửi hồ sơ qua đường bưu điện đến cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh Công an tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi thường trú và đề nghị được nhận kết quả qua đường bưu điện. Việc gửi hồ sơ và nhận kết quả qua đường bưu điện thực hiện theo thủ tục do Bộ Công an và Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam quy định.
c) Ủy thác cho cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân trực tiếp nộp hồ sơ và nhận kết quả tại cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh Công an tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi thường trú. Việc ủy thác thực hiện theo quy định của Bộ Công an.
2. Trường hợp cấp thiết cần hộ chiếu gấp (do Bộ Công an quy định) người đề nghị có thể nộp hồ sơ và nhận kết quả tại Cục Quản lý xuất nhập cảnh - Bộ Công an.
3. Hồ sơ đề nghị cấp hộ chiếu gồm có:
a) Đối với trường hợp trực tiếp nộp hồ sơ, nêu tại các điểm a và c khoản 1 Điều này:

>> Xem thêm:  Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động người nước ngoài cho doanh nghiệp bản cập nhật mới nhất

- Tờ khai đề nghị cấp hộ chiếu phổ thông theo mẫu quy định.
Đối với trẻ em dưới 14 tuổi thì cha, mẹ hoặc người đỡ đầu của trẻ em đó khai và ký vào tờ khai; nếu cha hoặc mẹ có nhu cầu cho con dưới 14 tuổi đi cùng hộ chiếu thì khai chung vào tờ khai của mình.
- Bản sao giấy khai sinh của trẻ em dưới 14 tuổi.
Khi nộp hồ sơ phải xuất trình giấy chứng minh nhân dân của người đề nghị cấp hộ chiếu còn giá trị để đối chiếu.
b) Đối với trường hợp nộp hồ sơ qua đường bưu điện, nêu tại điểm b khoản 1 Điều này:
- Tờ khai đề nghị cấp hộ chiếu phổ thông theo mẫu quy định, có xác nhận của Trưởng Công an phường, xã nơi đăng ký thường trú.
- Bản chụp giấy chứng minh nhân dân còn giá trị.
4. Khi nộp hồ sơ, người đề nghị cấp hộ chiếu phải nộp lệ phí hộ chiếu theo quy định của Bộ Tài chính. Trường hợp nộp hồ sơ qua đường bưu điện thì nộp lệ phí cùng với hồ sơ và thanh toán cước phí chuyển, phát cho Bưu điện.
5. Thời hạn giải quyết hồ sơ và trả kết quả:
a) Đối với các trường hợp nêu tại khoản 1 Điều này, cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh trả kết quả trong thời hạn không quá 8 ngày làm việc, kể từ ngày nhận hồ sơ.

>> Xem thêm:  Điều kiện cấp giấy phép cho lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam ?

b) Đối với trường hợp nêu tại khoản 2 Điều này, cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh trả kết quả trong thời hạn không quá 5 ngày làm việc, kể từ ngày nhận hồ sơ.
6. Trưởng Công an phường, xã nơi công dân thường trú phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về nội dung xác nhận trong tờ khai đề nghị cấp hộ chiếu của công dân.
7. Cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân được người đề nghị cấp hộ chiếu ủy thác nộp hồ sơ và nhận kết quả phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về việc đối chiếu chính xác giữa người đề nghị cấp hộ chiếu, giấy chứng minh nhân dân và tờ khai của họ.

Trên đây là nội dung tư vấn về các thủ tục liên quan đến lao động quý khách có thể trả lời câu hỏi của mình dựa theo thông tin trên.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận Tư vấn Pháp luật lao động

>> Xem thêm:  Kết nạp Đảng và việc đảng viên có được đi lao động nước ngoài hay không ?