Người gửi: P.H

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật lao động của công ty luật Minh Khuê.

Đóng bảo hiểm xã hội ở nhiều công ty thì được hưởng chế độ như thế nào ?

Luật sư tư vấn luật lao động gọi: 1900.6162

Trả lời:

Chào bạn! cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới chuyên mục tư vấn pháp luật bảo hiểm của công ty chúng tôi, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ pháp lý:

-Luật bảo hiểm xã hội 2006

Nội dung tư vấn:

-Thứ nhất, về vấn đề sổ bảo hiểm:

Theo quy định của pháp luật thì mỗi người chỉ có một sổ bảo hiểm xã hội. Do đó, khi bạn nghỉ việc ở công ty cũ thì bạn phải lấy lại sổ bảo hiểm xã hội và khi làm việc cho công ty mới bạn phải nộp sổ bảo hiểm đó để công ty tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội theo sổ bảo hiểm đó cho bạn.

-Thứ hai, Về chế độ thai sản:

Căn cứ vào quy định tại điều 28, luật bảo hiểm xã hội 2006 thì điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Như vậy, hiện tại bạn mới mang thai được 1 tháng nếu bạn tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ giờ đến lúc sinh con thì bạn hoàn toàn đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con là đóng bảo hiểm tử 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con. Còn trong thời gian bạn mang thai thì bạn được hưởng chế độ khám thai theo điều 29, luật bảo hiểm xã hội 2006 mà không cần điều kiện gì thêm.

Trên đây là toàn bộ phần tư vấn của chúng tôi cho thắc mắc của bạn, hi vọng sẽ giúp ích được cho bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng công ty luật Minh Khuê!

Trân trọng./.

BỘ PHẬN TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG