Nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng. Như vậy khi HĐLĐ có thời hạn 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc và người sử dụng không ký HĐLĐ mới thì HĐ đã ký trước đo trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn, và người sử dụng HĐLĐ không phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn nữa đúng không ah? Có văn bản nào quy định cụ thể về điều này không ah? Và nếu không ký HĐLĐ mới thì sau này khi mang HĐLĐ ra BHXH hoặc một đơn vị thứ 3 nào đó thì trên HĐLĐ cũng chỉ thể hiện thời hạn cũ của HĐLĐ và thời hạn đó đã hết hạn. Trong trường hợp này phải xử lý như thế nào?

Tôi xin chân thành cảm ơn!  

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mụcTư vấn luật lao độngcủa Công ty Luật Minh Khuê.

Luật sư tư vấn luật lao động trực tuyến, gọi:1900.6162

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

Bộ luật lao động số 10/2012/QH13