Trả lời:

Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Cơ sở pháp lý:

Bộ luật lao động năm 2012 

Nội dung phân tích

Chào anh, chị. E có 1 thắc mắc nhờ a,c giúp đở: e đã ký hợp đồng với cty vận tải xăng dầu Biển Việt trông hợp đồng có ghi là. sau khi ký hợp đông cty sẽ bố trí xuống tàu trong vòng từ 15 ngaỳ đến dưới 3 tháng, trong thời gian chờ việc cty sẽ phụ cấp lương dự trữ nhưng đén bây giờ đả đc gần 2 tháng ma cty k trợ cấp lương ma củng k bố trí đc việc làm, bây giờ e đòi lại hồ sơ góc thì cty nói đã làm visa cho e để e đi nhưng visa đó củng gần hết hạn cty k trả hso ma nói e phải nộp tiền lệ phí visa. bây giơ e muốn khởi kiện cty đó thì làm ntn để lấy lại hồ sơ gốc, xin cảm ơn

 Bạn có thể thực hiện thủ tục khởi kiện theo trình tự sau:

- Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện

- Nộp hồ sơ khởi kiện tại Tòa án nhân dân quận ( huyện ) nơi công ty có trụ sở

Hồ sơ khởi kiện gồm:

- Đơn khởi kiện

>> Xem thêm:  Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mới năm 2020

- Tài liệu chứng cứ chứng minh cho nội dung khởi kiện

Trong trường hợp này, ngoài thủ tục khởi kiện bạn có thể lựa chọn thủ tục tố cáo để cơ quan có thẩm quyền xử phạt vi phạm đối với công ty này. Bạn nộp đơn tố cáo tới thanh tra lao động cấp quận ( huyện ) nơi công ty có trụ sở

Thưa luật sư! Em là giáo viên hiện đang công tác tại vùng xã đặc biệt khó khăn, em nhận quyết định nhiệm sở ngày 02.12.2011 và được hưởng trợ cấp lần đầu là 4 triệu theo NĐ 61/2006/NĐ-CP. Nhưng nghị định 116/2010/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 03.11.2011 vậy em có được hưởng trợ cấp 10 tháng lương không?

Điều 6 Nghị định 116/2010/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 6. Trợ cấp lần đầu và trợ cấp chuyển vùng

Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ 3 năm trở lên đối với nữ và từ 5 năm trở lên đối với nam được hưởng trợ cấp như sau:

1. Trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương tối thiểu chung;

2. Trường hợp có gia đình chuyển đi theo thì ngoài trợ cấp lần đầu, còn được trợ cấp tiền tàu xe, cước hành lý cho các thành viên trong gia đình cùng đi và hưởng trợ cấp chuyển vùng bằng 12 tháng lương tối thiểu chung cho hộ gia đình;

3. Chỉ thực hiện một lần mức trợ cấp quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này trong cả thời gian công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn."

Như vậy, nếu thời gian bạn công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ 3 năm trở lên thì bạn vẫn được hưởng trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương tối thiểu chung

A là nhân viên bộ phận kinh doanh công ty X ký hợp đồng lao động có thời hạn 1/1/2015 đến 31/12/2015 với mức lương triệu vnđ/ tháng. Ngày 1/11/2015 công ty Y đã mua lại công ty X và đổi tên thành công ty PP-X. Do đã có bộ phận kinh doanh nên công ty Y không có nhu cầu sử dụng lao động bộ phận kinh doanh công ty X. Ngày 10/12/2015 công ty có thông báo vụ việc giải thể bộ phận kinh doanh của công ty X từ ngày ngày 15/12/2015. Hãy giải quyết quyền lợi của A+

 Điều 44 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

>> Xem thêm:  So sánh sự khác nhau giữa trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp mất việc làm ?

Điều 44. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.

2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.

3. Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh."

Như vậy, người lao động sẽ được chi trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại điều 49 Bộ luật lao động như sau:

Điều 49. Trợ cấp mất việc làm

1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

>> Xem thêm:  Hướng dẫn cách chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật với giáo viên dạy cấp 2 theo hợp đồng ?

3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm."

Tôi có thắc mắc về trợ cấp thôi việc nhờ Cty Luật giúp đỡ trả lời. Tôi vào công ty vào ngày 2/1/2015, đến ngày 1/2/2015 thì công ty ký hợp đồng chính thức và tham gia bảo hiểm xã hội. Tôi đã xin nghỉ việc và chấm dứt vào ngày 30/10/2016. Tôi có hỏi về trợ cấp thôi việc thì được công ty trả lời là do thời gian thử việc của tôi không "đủ 1 tháng" nên công ty không đồng ý thanh toán. Vậy cách xử lý của công ty có đúng hay không? Xin chân thành cám ơn!

Theo quy định tại khoản 3 Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì:

" 3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Trong đó: 

a) Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo các Điều 111, Điều 112, Điều 115 và Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động; thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc và thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội; "

Như vậy, câu trả lời của công ty bạn là chưa đúng với quy định pháp luật

Tôi nhân sự làm cho Công ty may mặc, vì tình hình kinh tế nay công ty muốn giảm 01 số công nhân, và đã có thỏa thuận với công nhân công ty trợ cấp 1.5 tháng lương. cho hỏi nếu có trường hợp công nhân không đồng ý sự thỏa thuận trện thì công ty phải làm thế nào để không phải phạm luật, Mong luật sư tư vấn giúp, chân thành cám ơn!

 Trong trường hợp này, Công ty bạn có thể áp dụng quy định tại điều 44 Bộ luật lao động như sau:

Điều 44. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.

2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.

>> Xem thêm:  Người lao động bị tạm giam có được coi là lý do để công ty chấm dứt hợp đồng lao động ?

3. Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh."

Như vậy, khi muốn chấm dứt hợp đồng theo quy định trên thì công ty bạn cần xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định của điều 46 bộ luật lao động như sau:

Điều 46. Phương án sử dụng lao động

1. Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Danh sách và số lượng người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng;

b) Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu;

c) Danh sách và số lượng người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;

d) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

2. Khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở."

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.

>> Xem thêm:  Người lao động bị kết án tù giam thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động không?

Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc liên hệ văn phòng  để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận Tư vấn pháp luật Lao động - Công ty Luật Minh Khuê. 

>> Xem thêm:  Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được hưởng chế độ gì không ?