| BỘ TÀI CHÍNH | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| Số: 1069/QĐ-BTC | Hà Nội, ngày 16 tháng 05 năm 2016 |
QUYẾT ĐỊNH
QUY ĐỊNHCHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN VÀ CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA VỤ TỔCHỨC CÁN BỘ THUỘC TỔNG CỤC HẢI QUAN
BỘ TRƯỞNG BỘ TÀI CHÍNH
Căn cứ Nghị định số 215/2013/NĐ-CP ngày 23 tháng 12 năm 2013 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạnvà cơ cấu tổ chức của Bộ Tài chính;
Căn cứ Nghị định số 36/2015/NĐ-CP ngày 17 tháng 4 năm 2015 của Chính phủ quy định tiêu chí thành lập Cục Hải quantỉnh, liên tỉnh,
Căn cứ Quyết định số 65/2015/QĐ-TTg ngày 17 tháng 12 năm 2015 của Thủ tướng Chính phủ quy định chứcnăng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu
Xét đề nghị của Tổng cục trưởng Tổngcục Hải quan, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Vị trí và chức năng
Vụ Tổ chức cán bộ là đơn vị thuộc Tổngcục Hải quan có chức năng tham mưu, giúp Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan tổchức thực hiện các nhiệm vụ tổ chức bộ máy, biên chế, tiền lương, nhân sự, thiđua, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức và người laođộng của Tổng cục Hải quan.
Điều 2. Nhiệm vụ
1. Trình Tổng cục trưởng Tổng cục Hảiquan để trình Bộ trưởng Bộ Tài chính:
a) Chương trình, kế hoạch dài hạn,hàng năm về công tác tổ chức cán bộ của Tổng cục Hải quan;
b) Dự thảo văn bản quy phạm pháp luậtquy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Tổng cục Hải quanvà các văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức củacác đơn vị thuộc, trực thuộc Tổng cục Hải quan;
c) Tiêu chuẩn chức danh chuyên mônnghiệp vụ các ngạch công chức hải quan; tiêu chuẩn các chức danh lãnh đạo thuộcthẩm quyền quản lý của Bộ Tài chính;
d) Kế hoạch biên chế, cơ cấu ngạch,tuyển dụng, chuyển loại, chuyển ngạch và các chế độ chính sách khác
đ) Quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại,cách chức, Điều động, luân chuyển, biệt phái, chính sách cán bộ, thi đua, khenthưởng, kỷ luật đối với công chức thuộc đối tượng quản lý của Bộ Tài chính.
2. Tổ chức thực hiện và hướng dẫn, kiểmtra, giám sát thực hiện chương trình, kế hoạch, các văn bản quy phạm pháp luậtvà các văn bản khác về lĩnh vực tổ chức cán bộ.
3. Tham gia các văn bản, chính sách,chế độ liên quan đến các lĩnh vực thuộc chức năng, nhiệm vụ của Vụ.
4. Về tổ chức bộmáy:
a) Xây dựng, trình Tổng cục trưởng Tổngcục Hải quan về Đề án kiện toàn tổ chức bộ máy của Tổng cục Hải quan;
b) Trình cấp có thẩm quyền quyết địnhviệc thành lập, tổ chức lại, giải thể, đổi tên và cơ cấu tổ chức thuộc bộ máy củacác đơn vị, tổ chức thuộc và trực thuộc Tổng cục Hải quan;
c) Chủ trì phối hợp với các đơn vịthuộc Tổng cục Hải quan xây dựng và trình Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan cácvăn bản quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của các đơn vịthuộc và trực thuộc Tổng cục Hải quan.
5. Về quản lýnhân sự:
a) Xây dựng, trình Tổng cục trưởng Tổngcục Hải quan các quy chế, quy trình quản lý công chức, viên chức của Tổng cục Hảiquan;
b) Xây dựng quy hoạch, kế hoạch quảnlý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức của Tổng cục Hải quan theo hướng dẫnvà quy định của Bộ Tài chính;
c) Trình Tổng cục trưởng Tổng cục Hảiquan quyết định việc tuyển dụng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, kỷ luật, Điềuđộng, luân chuyển; nghỉ hưu, cho thôi việc và giải quyết các chính sách chế độđối với công chức, viên chức và người lao động thuộc đối tượng quản lý của BộTài chính và Tổng cục Hải quan;
d) Trình ổ biên tập, ban soạn thảo, các đề án xây dựng,các văn bản quy phạm pháp luật và các văn bản khác theo quy định của pháp luậtvà phân cấp quản lý của Bộ Tài chính, của Tổng cục Hải quan.
đ) Hướng dẫn và
e) Quản lý hồ sơ cán bộ, công chứcthuộc đối tượng quản lý của Tổng cục Hải quan; hướng dẫn các đơn vị của Tổng cụcHải quan thực hiện quản lý, khai thác sử dụng, lưu trữ hồ sơ cán bộ, công chứctheo quy định của pháp luật;
g) Tổ chức triển khai thực hiện các nộidung về công tác bảo vệ chính trị nội bộ theo chế độ quy định.
6. Về quản lýbiên chế, ngạch, bậc tiền lương:
a) Trình Tổng cục trưởng Tổng cục Hảiquan giao chỉ tiêu biên chế cho các đơn vị thuộc, trực thuộc Tổng cục Hải quantrong phạm vi
b) Trình Tổng cục trưởng Tổng cục Hảiquan ban hành các văn bản hướng dẫn về tuyển dụng, nâng ngạch công chức, thăng,hạ viên chức, chuyển ngạch công chức, thay đổi chức danh nghề nghiệp viên chức,nâng bậc lương và phụ cấp lương;
c) Xây dựng kế hoạch, đề án tuyển dụng,thi nâng ngạch công chức, thăng, hạ chức danh nghề nghiệp viên chức theo phâncông, phân cấp quản lý và tổ chức thực hiện sau khi được phê duyệt;
d) Thực hiện việc chuyển loại công chức,viên chức; chuyển ngạch, bổ nhiệm vào ngạch; nâng bậc lương và phụ cấp lươngtheo quy định của pháp luật và phân cấp quản lý của Bộ Tài chính.
7. Về quản lýđào tạo, phát triển nguồn nhân lực:
a) Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡngcông chức, viên chức và người lao động; phối hợp với các đơn vị liên quan tổ chứcthực hiện sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt;
b) Chủ trì tổ chức thẩm định và xétduyệt nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên, bồi dưỡng theo chứcdanh tiêu chuẩn, bồi dưỡng chuyên sâu cho công chức, viên chức và người lao độngtrong phạm vi
c) Phối hợp với các đơn vị có liênquan của Tổng cục Hải quan lập và phân bổ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ,công chức do Nhà nước cấp.
8. Về công tácthi đua, khen thưởng:
a) Hướng dẫn, tuyên truyền, tổ chứcphát động và triển khai các phong trào thi đua của
b) Thực hiện chính sách khen thưởng củaTổng cục Hải quan theo các quy định của pháp luật và hướng dẫn của Bộ Tàichính;
c) Tiến hành sơ kết, tổng kết, pháthiện điển hình, phổ biến kinh nghiệm, nhân rộng phong trào thi đua và kiến nghịđổi mới công tác thi đua, khen thưởng của Tổng cục Hảiquan.
9. Tổ chức kiểm tra và hướng dẫn cácđơn vị tự kiểm tra việc thực hiện các quy định của Nhà nước và của Bộ Tài chínhvề công tác
10. Chủ trì
11. Là đầu mối đề xuất cử giám địnhviên thực hiện giám định tư pháp về hải quan theo quy định của pháp luật.
12. Thực hiện công tác tổng hợp, thốngkê, phân tích, đánh giá tình hình công tác tổ chức cán bộ của Tổng cục Hải quantheo chế độ quy định.
13. Tổ chức nghiên cứu, thí Điểm, tổngkết rút kinh nghiệm, đề xuất triển khai hiện đại hóa công tác quản lý nguồnnhân lực của Tổng cục Hải quan.
14. Tổ chức nghiên cứu khoa học, ứngdụng công nghệ hiện đại trong lĩnh vực được phân công theo quy định của pháp luật.
15. Thực hiện hợp tác quốc tế trongphạm vi nhiệm vụ được giao theo quy định của pháp luật và phân công của Tổng cụctrưởng Tổng cục Hải quan.
16. Đánh giá, tổng kết, báo cáo kếtquả thực hiện nhiệm vụ được giao theo quy định của pháp luật.
17. Quản lý công chức và tài chính,tài sản được giao theo quy định của pháp luật và phân cấp quản lý của Bộ trưởngBộ Tài chính.
18. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Tổngcục trưởng Tổng cục Hải quan và theo quy định của pháp luật.
Điều 3. Cơ cấu tổ chức
Vụ Tổ chức cán bộ làm việc theo chế độchuyên viên. Biên chế của Vụ Tổ chức cán bộ do Tổng cục trưởng Tổng cục Hảiquan quyết định trong tổng số biên chế của Tổng cục Hải quan.
Điều 4. Lãnh đạo Vụ
1. Vụ Tổ chức cán bộ có Vụ trưởng vàmột số Phó Vụ trưởng theo quy định.
Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ chịutrách nhiệm trước
2. Việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chứcVụ trưởng, Phó Vụ trưởng và các chức danh lãnh đạo khác của Vụ Tổ chức cán bộthực hiện theo quy định của pháp luật và phân cấp quản lý cán bộ của Bộ trưởngBộ Tài chính.
Điều 5.Hiệu lực và trách nhiệm thi hành
1. Quyết định này có hiệu lực kể từngày ký, thay thế Điều 3 quy định về nhiệm vụ, quyền hạn vàcơ cấu tổ chức của các Vụ và Văn phòng thuộc Tổng cục Hải quan ban hành kèm Quyếtđịnh số 1018/QĐ-BTC ngày 11/5/2010 và Quyết định số 2054/QĐ-BTC ngày 12/8/2010sửa đổi, bổ sung Quyết định 1018/QĐ-BTC ngày 11/5/2010 của Bộ trưởng Bộ Tàichính.
2. Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan,Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Chánh Văn phòng Bộ Tài chính và Thủ trưởng các đơnvị thuộc, trực thuộc Tổng cục Hải quan chịu trách nhiệmthi hành Quyết định này.
|
| BỘ TRƯỞNG |
