Luat Minh Khue

Luật sư tư vấn về chủ đề "đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đông"

đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đông | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đông.

Chấm dứt hợp đồng có thời hạn theo ý chí của người lao động

Chấm dứt hợp đồng có thời hạn theo ý chí của người lao động
Thưa luật sư, hiện tại Tôi đang làm nhân viên cho một Công ty, tôi đang làm việc theo hợp đồng có thời hạn. Tôi muốn nghỉ việc trước khi hết hạn hợp đồng do con tôi ôm nặng để chăm sóc con. Vậy trường hợp của tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn không ạ? Mong văn phòng luật sư giúp tôi giải đáp thắc mắc với ạ ? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Quy định về bảo mật thông tin mà Doanh Nghiệp quy định ?

Quy định về bảo mật thông tin mà Doanh Nghiệp quy định ?
Kính gửi quý luật sư. Em tên trường chinh. Cho em hỏi luật bảo mật thông tin của doanh nghiệp công việc hiện tại em làm nhân viên kỹ thuật điện tử có tham gia phát triển sản phẩm mới của công ty. Chưa tham gia bất kỳ chương trình đào tạo nào của công ty. Công ty đưa ra quy định mới là áp dụng cam kết bảo mật thông tin.

Theo luật lao động thì ngày phép năm được tính là ngày kể cả thời gian thử việc, học việc, đào tạo ?

Theo luật lao động thì ngày phép năm được tính là ngày kể cả thời gian thử việc, học việc, đào tạo ?
Kính gửi Công ty luật Minh Khuê. Tôi tên Bình, Trình độ: Đại học, xin Có một số nội dung xin nhờ Đoàn luật sư Minh Khuê tư vấn.1. Có phải Người sử dụng đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật không?Tôi vào công ty A làm việc (từ ngày 21/9/2015 đến hết ngày 31/01/2016) được 4 tháng 10 ngày thì bị Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

Người lao động đồng loạt chấm dứt hợp đồng lao động?

Người lao động đồng loạt chấm dứt hợp đồng lao động?
Chào công ty Luật Minh Khuê, công ty mình hiện nay có rất nhiều lao động đang ký HĐLĐ không xác định thời hạn làm đơn xin đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lý do: hoàn cảnh khó khăn, suy giảm sức khoẻ và có báo trước. Đến ngày đề trong đơn không nghỉ luôn mà vẫn tiếp tục làm việc cho đến khi có Công ty có QĐ nghỉ việc. Như vậy có đúng luật không và có phải trả trợ cấp thôi việc không?