Luat Minh Khue

Luật sư tư vấn về chủ đề "NLĐ"

NLĐ | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề NLĐ.

Nghĩa vụ của NSDLĐ khi NLĐ xin nghỉ việc?

Nghĩa vụ của NSDLĐ khi <strong>NLĐ</strong> xin nghỉ việc?
Xin chào Luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi xin được giải đáp như sau: Tôi có thời gian làm hợp đồng tại cơ quan y tế ở Bù Đăng Bình Phước có quyết định do giám đốc ký từ 10/03/1994.

Tư vấn tính ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng hết trong năm của NLĐ?

Tư vấn tính ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng hết trong năm của <strong>NLĐ</strong>?
Thưa Luật sư! Tôi có một số thắc mắc sau. Mong Luật sư giải đáp! 1. Công ty chúng tôi phải thanh toán tiền của những ngày phép năm chưa sử dụng cho những trường hợp thôi việc như thế nào? 2. Công ty chúng tôi phải thanh toán tiền phép năm chưa sử dụng hết trong năm vào cuối năm cho người lao động đang làm việc tại công ty như thế nào nếu không được cộng dồn vào năm sau?

Tư vấn ký hợp đồng lao động và bảo hiểm y tế cho NLĐ ?

Tư vấn ký hợp đồng lao động và bảo hiểm y tế cho <strong>NLĐ</strong> ?
Kính thưa Luật sư! Công ty em đang làm hồ sơ xin giấy phép lao động cho chị Hàn Quốc của bên nhà cung cấp mỹ phẩm đang làm việc ở Lotte để làm thẻ tạm trú 2 năm cho chị ấy, vì chỉ định làm việc lâu dài ở Việt Nam. Nhưng trong hồ sơ có 1 form em thấy khai thông tin trình lên sở LĐ-TBXH, mà nếu làm vậy thì công ty em có bắt buộc phải làm HĐLĐ và đóng BHYT-BHXH cho chị ấy không? Em xin chân thành cảm ơn!

Công ty có vi phạm pháp luật khi không trả lại giấy tờ gốc cho NLĐ?

Công ty có vi phạm pháp luật khi không trả lại giấy tờ gốc cho <strong>NLĐ</strong>?
Kính thưa luật sư, cho tôi hỏi trước đây tôi có làm cho một công ty (A) từ đầu năm 2013 sau đó xin nghỉ việc tháng 4/2015 để chuyển sang một công ty khác. Công ty A này giữ bằng gốc của tôi, đóng bảo hiểm chậm 1 năm so với thời gian làm việc thực tế. Khi tôi xin nghỉ ở công ty (A) Giám đốc chuyển cho Phó Giám Đốc giải quyết và thỏa thuận với tôi. Tôi đồng ý và hoàn thành các công việc được yêu cầu trước khi chính thức nghỉ việc tại đây.

Làm thế nào để chấm dứt HĐLĐ một cách hợp pháp với NLĐ?

Làm thế nào để chấm dứt HĐLĐ một cách hợp pháp với <strong>NLĐ</strong>?
Chào Luật Minh Khuê, tôi có một câu hỏi muốn nhờ luật sư tư vấn về lĩnh vực luật lao động như sau: Công ty tôi muốn chấm dứt HĐLĐ với một số người công nhân, vì những người này giờ không còn làm việc trong công ty nữa. Họ tự ý nghỉ việc và giờ đang làm việc cho một công ty khác. Họ đã nghỉ việc 14 ngày rồi.

Chốt sổ bảo hiểm khi NSDLĐ không đóng bảo hiểm cho NLĐ ?

Chốt sổ bảo hiểm khi NSDLĐ không đóng bảo hiểm cho <strong>NLĐ</strong> ?
Thưa Luật sư! Tháng 6 năm 2014 tôi tham gia BHXH của BH quân đội đến tháng 9 năm 2015, tôi xin chuyển công tác về quê và dừng đóng BHXH và được chốt sổ đầy đủ. Tháng 1 năm 2006 tôi xin vào làm việc ở 1 công ty tnhh tư nhân cạnh nhà và tham gia BHXH từ đó đến tận tháng 4 năm 2012.

Quyền lợi của NLĐ khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng

Quyền lợi của <strong>NLĐ</strong> khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng
Chào luật sư!! e hiện làm cho 1 cty tư nhân. em kí hợp đồng LĐ 1 năm từ ngày 1/7/2016. Đến ngày 29/8/2016 cty có quyết định cho e thôi việc ngay lập tức nhưng không hề thông báo trước(e đã nhận được qđ có con dấu và chữ kí đầy đủ,nhưng không có nội dung thỏa thuận bồi thường ).

Công ty không đóng BHXH, NLĐ bị tai nạn lao động, xử lý ra sao?

Công ty không đóng BHXH, <strong>NLĐ</strong> bị tai nạn lao động, xử lý ra sao?
Thưa luật sư ! tôi hiện đang làm việc tại 1 công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) Tây Ninh, tôi muốn hỏi : tôi bắt đầu vào làm việc tại công ty vào ngày 02/06/2014 đến ngày 01/08/2014 thì ký hợp đồng lao động thời hạn là 14 tháng, đến ngày 07/09/2014 thì bị tai nạn lao động, kết quả giám định của hội đồng giám định là 6,8 % .

Chi trả tiền khi vào viện cho người lao động (NLĐ) do tai nạn lao động ?

Chi trả tiền khi vào viện cho người lao động (<strong>NLĐ</strong>) do tai nạn lao động ?
Chào luật sư. tôi tên là lưu văn T, tôi ở vĩnh phúc tôi có 1 câu hỏi muốn nhờ luật sư giải đáp. Tôi bị tai nạn lao động trong thời gian lam việc, bi đứt nửa bàn tay phải (4 ngón tay đứt rời khỏi bàn tay) bác sỹ nói tôi phải phẫu thuật 3 lần chưa kể tháo đinh tháo nẹp. hiện giờ tôi đã phẫu thuật xong lần 2 chuẩn bị đi lần 3.

Bồi thường tiền lương khi NLĐ chấm dứt HĐLĐ trái luật?

Bồi thường tiền lương khi <strong>NLĐ</strong> chấm dứt HĐLĐ trái luật?
Thưa Luật sư! Tôi có câu hỏi mong Luật sư tư vấn giúp tôi như sau: Vì lý do sức khoẻ và cũng vì bức xúc trước những lời lẽ xúc phạm của lãnh đạo nên tôi đã nghỉ việc. Cụ thể 27/12/2015 tôi nộp đơn xin nghỉ ốm (có giấy của bác sĩ cho nghỉ ốm từ 27/12-> 05/01), trong đơn có ghi rõ đã bàn giao công việc cho trưởng phòng - trước đó tại cty tôi đã bàn giao qua email cho trưởng bộ phận và sẵn sàng hỗ trợ công việc qua điện thoại nếu công ty cần,

Thủ tục chuyển đổi vị trí làm việc của NLĐ trong công ty mẹ ?

Thủ tục chuyển đổi vị trí làm việc của <strong>NLĐ</strong> trong công ty mẹ ?
Kính chào công ty luật Minh Khuê. Tôi có một vấn đề mong công ty giải đáp: Tôi hiện là nhân viên phòng nhân sự của một doanh nghiệp tại Quảng Ngãi. Công ty của tôi đang hoạt động theo mô hình Công ty mẹ - công ty con. Hiện tôi đang vướng một vấn đề như sau, kính mong Anh (Chị) tư vấn:

Tư vấn việc trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ chấm dứt HĐLĐ ?

Tư  vấn việc trả trợ cấp thôi việc cho <strong>NLĐ</strong> chấm dứt HĐLĐ ?
Thưa luật sư, em muốn hỏi: Em đang làm ở bộ phận HCNS công ty Cổ phần. Trước ngày 06/08/2014, Công ty em là Công ty TNHH MTV và được Cổ phần từ ngày này. Vào Tháng 9/2014, Công ty có luân chuyển một nhân viên (Ông A) đang công tác tại Chi nhánh Đaklak về làm tại Chi nhánh Đà Nẵng. Tháng 03/2015, nhân viên này xin được chấm dứt hợp đồng và công ty đã đồng ý.