Tôi làm việc và đóng bảo hiểm từ năm 2004 cho một cơ sở dạy nghề. đến năm 2009 tôi tham gia bảo hiểm thất nghiệp. đến ngày 14 tháng 10 năm 2015 tôi có thông báo nghỉ việc do đơn vị gặp nhiều khó khăn cho lao động hợp đồng. vậy tôi được những quyền lợi gì
Thưa luật sư, công ty tôi là công ty cổ phần được cổ phần hóa từ bộ phận doanh nghiệp nhà nước (DNNN) thuộc công ty A từ tháng 5/2010 (công ty A nắm 51% vốn điều lệ). Đến cuối năm 2014, Công ty A đã thoái hết toàn bộ vốn tại công ty tôi. Có công nhân B làm việc tại bộ phận DNNN và công ty tôi từ tháng 01/2003 đến 10/2010 thì chuyển đến làm việc tại 1 chi nhánh thuộc công ty A.
Kính chào Luật Minh Khuê, em đang có một câu hỏi. Em làm việc tại công ty TNHH từ 3/2012 tháng 5/2012. Em ký hợp đồng và làm tiếp tục đến nay. Tháng 5/2014 em ký tiếp hợp đồng với công ty hạn 1 năm đến 5/2015 thì hết hợp đồng.
Thưa luật sư, có một giáo viên xin nghỉ thôi việc và đề nghị được hưởng trợ cấp thôi việc, nhưng hiện nay nhà trường và phòng giáo dục đang thiếu giáo viên giảng dạy nên không muốn cho giáo viên này nghỉ việc, nếu giáo viên này vẫn cố tình xin nghỉ, phòng giáo dục không nhất trí cho nghỉ có được không? Hoặc nếu phòng giáo dục nhất trí cho nghỉ
Người nộp thuế thuộc diện lập báo cáo tài chính quý theo quy định của pháp luật về kế toán căn cứ vào báo cáo tài chính quý và các quy định của pháp luật về thuế để xác định số thuế thu nhập doanh nghiệp tạm nộp quý.
Thưa luật sư,
Tôi có một vấn đề thắc mắc xin hỏi như sau: Vào ngày 2-9-2002 anh A có làm việc cho một công ty X với mức lương 1 tháng 6.000.000 đồng, cho tới ngày 3-9-2012 anh A được công ty M mời về làm việc với mức lương là 10.000.000 đồng, cũng ngày hôm đó anh A trình lên công ty, 2 tháng sau anh A chuyển sang làm cho công ty M, vậy cho tôi hỏi việc chấm dứt hợp đồng lao động của anh A đúng hay sai, vì sao? Và trách nhiệm pháp lý ra sao?
Thời gian qua, do sự lây lan của dịch bệnh covid-19 đã tác động tiêu cực đến một số hoạt động kinh doanh. Trong đó, có hoạt động kinh doanh của các đơn vị rạp chiếu phim. Vậy việc kiện đòi trả lại mặt bằng trong trường hợp này có được hay không? Tìm hiểu trong bài viết sau:
Tôi hiện đang thuê một mặt bằng kinh doanh shop thời trang trên đường ABC, Phường 12, Quận Phú Nhuận. Do tình hình dịch bệnh tại TP. HCM nên từ ngày 20/06/2021 tôi đã bị bắt buộc đóng cửa để chống dịch.
Được cơ quan cử đi học sau đó cam kết làm việc tại cơ quan, nhưng vì nhiều nguyên nhân mà đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Cơ quan yêu cầu hoàn trả lại chi phí đào tạo cộng với khoản tiền thưởng vì đã hoàn thành khóa học. Cơ quan yêu cầu như vậy có đúng không? Căn cứ vào quy định nào?
Chào Luật sư Minh Khuê. Tôi là lao động lý kết hợp đồng với CTy TNHH AS thời hạn 3 năm. Tôi mới làm 1 năm nhưng hiện tôi đang mang thai. Do thai yếu nên bác sĩ yêu cầu cần nghỉ viêc để nghỉ ngơi. Tôi muốn nghỉ việc.
Thưa Luật sư,đầu năm 2014 tôi có nhu cầu mua chung cư, sau khi tìm hiểu tôi thấy mình đủ điều kiện vay gói 30 nghìn tỷ để mua chung cư. Sau khi ký hợp đồng mua bán căn hộ chung cư với chủ đầu tư, tôi làm các thủ tục để vay 60% giá trị căn hộ của 3 đợt cuối.
Thưa luật sư, Em có làm việc cho công ty nước ngoài được 10 năm ở Tp.HCM, là công ty đầu tiên của em. Do có việc cá nhân và gia đình nên em nghỉ việc ngang mà không thông báo cho công ty. Sau đó, công ty có mời em 3 lần đến công ty để họp kỷ luật lao động (KLLĐ) nhưng em bận không đến được.
Thưởng tết nguyên đán tuy là khoản thưởng mà pháp luật không có quy định bắt buộc , nhưng theo thông lệ , cứ mỗi dịp tết đến xuân về , người lao động sẽ đựợc thưởng tết ( còn gọi là lương tháng 13) và trong những ngày nghỉ tết họ vẫn được hưởng nguyên lương. Theo bộ luật hình sự 2015 sẽ có hiệu lực vào ngày 1/1/2018 sắp tới .
Chào luật sư, Mình hiện đang công tác tại 1 công ty từ tháng 11/2015 với hợp đồng 1 năm. Đến hết tháng 3/2016 thì công ty đổi tên và ký lại hợp đồng "có thời hạn" 6 tháng (tức là từ 1/4/2016 đến 31/10/2016). Trong quá trình làm việc, mình luôn hoàn thành nhiệm vụ và công việc được giao (ít nhất là không có văn bản khiển trách hay đánh giá làm không hiệu quả). Nhưng đến ngày 10/7/2016 thì công ty thông báo với mình (không có văn
Thưa luật sư, em ký hợp đồng lao động thử việc 02 tháng. Chức vụ: Nhân viên tư vấn (6/5/2016 – 5/72016) với Công ty Cổ phần Adecco Việt Nam. Đến ngày 27/7/2016 thì Phòng Nhân sự Công ty gọi điện yêu cầu em viết đơn xin nghỉ việc thì sẽ được giải quyết lương tháng 7/2016 và hỗ trợ thêm 2 tháng lương cơ bản (8 triệu/tháng).
Chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có kí hợp đồng làm việc với công ty A vào tháng 1/2010, trong hợp đồng có điều khoản là không được mang thai trong khoảng thời gian là 5 năm kể từ khi hợp đồng lao động có hiệu lực. Khi đó tôi mới 18 tuổi nên nghĩ rằng 5 năm tới mình cũng không thể mang thai được nên mới đặt bút kí vào hợp đồng lao động. Đến năm 2012 tôi có yêu anh T và khoảng thời gian sau đó tôi không hề biết mình đã có thai.
Xin chào Công ty Luật Minh Khuê, công ty cho tôi hỏi: Tôi có ký hợp đồng xác định thời hạn 03 tháng với một công ty công nghiệp từ ngày 22 tháng 01 năm 2018 đến ngày 22 tháng 04 năm 2018. Nhưng tôi làm được 02 tháng thì công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi và chỉ báo trước 02 ngày. Việc công ty làm như vậy có đúng hay không? Mong sớm nhận được phản hồi của công ty, tôi xin cảm ơn!
Chào luật sư, Vợ em làm cho 1 công ty từ ngày 2/9/2017 đến nay chưa được kí hợp đồng, mà công ty cứ kéo dài thời gian nói là sẽ kí. Đến nay ngày 1/5/2018 vợ em đang làm thì công ty đuổi việc vợ em ngay lập tức, với lí do là không làm được việc và không phù hợp với giám đốc. Xin hỏi luật sư như vây vợ e có được bồi thường gi không, nếu có thì em làm như thế nào ? Xin luật sư tư vấn.
Chào luật sư. Tôi muốn hỏi về quy định chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi làm cho công ty cổ phần a từ ngày 25/02/2017, trước đó tôi và người sử dụng lao động chỉ giao kết hợp đồng bằng miệng không qua văn bản: công việc của tôi làm kế toán kho, thời gian làm việc giờ hành chính, mức lương cơ bản 1 tháng là 4. 000. 000 đồng, 1 tháng được nghỉ 4 chủ nhật.