Luat Minh Khue

Luật sư tư vấn về chủ đề "chế độ nghỉ dưỡng"

chế độ nghỉ dưỡng | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề chế độ nghỉ dưỡng.

Thời gian hưởng chế độ sinh con, dưỡng sức sau sinh theo quy định pháp luật hiện hành

Thời gian hưởng chế độ sinh con, dưỡng sức sau sinh theo quy định pháp luật hiện hành
Em muốn hỏi về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh, em sinh thường được một bé gái. E nghỉ sinh ngày 17/4/2017 và đi làm lại ngày 16/10/2017 đến ngày 4/11/2017 con em mới được sáu tháng. Em xin nghỉ dưỡng sức từ ngày 4/12/2017- 10/12/2017(7 ngày) nhưng bên bảo hiểm đang báo em k được hưởng tiền dưỡng sức do e nghỉ quá số ngày quy định.

Người lao động tự nghỉ dưỡng thai có trái quy định của pháp luật?

Người lao động tự nghỉ dưỡng thai có trái quy định của pháp luật?
Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp: Tôi đóng BHXH từ năm 2007 và hiện hợp đồng lao động của tôi tận 2015 mới hết hạn. Đến nay tôi có bầu 1 tháng, nhưng vì tôi yếu và công việc tại công ty tôi nặng nhọc, đi lại nhiều nên không thể đi làm tiếp được.

Công ty có quyền sa thải khi người lao động tự nghỉ dưỡng thai sản không?

Công ty có quyền sa thải khi người lao động tự nghỉ dưỡng thai sản không?
Thưa luật sư, Tôi đóng BHXH từ năm 2007 và hiện hợp đồng lao động của tôi tận 2015 mới hết hạn. Đến nay tôi có bầu 1 tháng, nhưng vì tôi yếu và công việc tại cty tôi nặng nhọc, đi lại nhiều nên không thể đi làm tiếp được. Hiện tại người quản lý của tôi muốn tôi viết đơn nghỉ việc luôn và không muốn cho tôi nghỉ dưỡng thai. Tôi có 3 vấn đề cần luật sư tư vấn giúp:

Quy định của pháp luật về nghỉ dưỡng sức sau sinh ?

Quy định của pháp luật về nghỉ dưỡng sức sau sinh ?
Thưa luật sư, Cho em hỏi về trường hợp của em : Em nghỉ sinh vào ngày 14 tháng 12 năm 2012 và ngày đi làm lại 14 /4/2013, nhưng em do nhu cầu công việc nên em phải đi làm sớm là vào ngày 10/3/2013. Đến hôm nay ngày 24/5/2013 em mới làm giấy “ nghỉ dưỡng sức sau sinh”, nhưng trưởng phòng hành chính nhân sự không chịu ký giấy “ nghỉ dưỡng sức sau sinh”.