Luật sư tư vấn về chủ đề "chi phí đào tạo" - Trang 2

Thưa luật sư, Em có một vấn đề mong luật sư giải đáp: 1. Em hiện đang làm cho một công ty nước ngoài, và em được công ty cử đi đào tạo ở nước ngoài, trong quá trình này thì hai bên có cam kết sau khi hoàn thành quá trình đào tạo em phải ký 3 năm và đền bù khoản tiền đào tạo nếu nghỉ việc chưa hết thời hạn trên.

Em chào anh/chị luật sư! Hiện em đang làm việc trong đơn vị hành chính sự nghiệp công lập , hợp đồng lao động 6 tháng đã hết hạn từ cuối tháng 1/2016. Em nộp đơn xin nghỉ ngày 20/01/2016. Nhưng cơ quan không giải quyết cho nghỉ với lý do chưa có người thay thế vị trí công việc của em .

Thưa luật sư, xin luật sư tư vấn cho tôi một trường hợp như sau :

Chào luật sư. Tôi là giáo viên hiện đang giảng dạy tại một trường công lập. Sau khi được nhận vào làm việc tôi có được nhà trường cử đi đào tạo ở nước ngoài 2 năm và có ký cam kết sau thời gian đào tạo tôi sẽ phải làm việc cho nhà trường 3 năm.

Luật Minh Khuê tư vấn về chi phí đào tạo của người lao động khi nghỉ việc và các vấn đề pháp lý liên quan:

Kính chào Luật sư, tôi có câu hỏi mong được luật sư giải đáp như sau: Tôi là giảng viên của một trường đại học công lập, hợp đồng năm 2008, biên chế tập sự năm 2009, biên chế chính thức năm 2010. Năm 2013 tôi có tự xin (không phải do trường tiến cử) được một học bổng đi học nghiên cứu sinh tại một trường đại học nước ngoài.

Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Tôi là viên chức làm việc ở viện nghiên cứu sau khoảng 7 năm, tôi xin được học bổng của chính phủ nhật bản (MEXT) học tập trong 3.5 năm, sau đó tôi về nước năm 2011 và tiếp tục công tác tại viện nghiên cứu cũ cho đến nay cũng được 3.5 năm.

Kính chào Luật Minh Khuê. Tôi có câu hỏi mong được giải đáp như sau: Năm 2011 em có đi du học thạc sĩ ở Nhật Bản theo đề án của Tỉnh (lấy nguồn ngân sách địa phương), trước khi đi em có ký hợp đồng với Sở Nội Vụ sau khi hoàn thành khoá học và nhận bằng sẽ về công tác tại tỉnh trong 10 năm, nếu không về theo sự phân công của Sở Nội Vụ hay công tác chưa đủ thời gian thì phải hoàn trả lại toàn bộ chi phí đào tạo.

Chào anh chị Luật Minh Khuê ! Anh chị cho em hỏi vấn đề sau: Công ty em có cử nhân viên nữ đi đào tạo ở nước ngoài 3 năm. Dự tính chi phí cả học phí, ăn ở là 6 tỷ đồng. Có hợp đồng lao động, cam kết sau khi đào tào xong về làm việc cho công ty. Chi phí 6 tỷ trong 3 năm này thì có tính vào chi phí của doanh nghiệp không ? Cảm ơn anh chị.

Xin chào luật sư, xin luật sư tư vấn tình huống của tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty hay không. - Tôi vào làm công ty từ 8/2015. Đến tháng 9/2016, công ty có cho tôi đi học ở nước ngoài với chi phí đào tạo khoảng 4000 usd. Trước khi đi đào tạo, công ty có yêu cầu tôi ký cam kết phục vụ công ty 2 năm khi học xong (khóa học 1 tuần).

Kính chào Luật Minh Khuê! Năm 2015 tôi được công ty tài trợ học chứng chỉ nước ngoài CPA Australia. Phí đào tạo được tính bằng đô la úc (aud) và được công ty thanh toán hàng năm cho tổ chức CPA Australia ở Úc.

Xin chào Luật sư. xin được hỏi tư vấn như sau: Cơ quan tôi có 1 Giáo viên được cử đi học thạc sĩ, tiến sĩ,(có cam đoan trước khi đi học) sau đó về nước tự ý nghỉ việc bị kỷ luật buôc thôi việc.

Thưa luật sư, tôi muốn nhờ luật sư tư vấn kỹ, rõ hơn về vấn đề chi phí đào tạo tại chỗ: Khi ký HĐLĐ với người lao động mới vào làm việc tại công ty từ 3 - 5 năm đầu, công ty có tổ chức các khóa học tại công ty (như mời thầy về dạy, đào tạo tại công ty....)

Nền kinh tế hội nhập ngày càng phát triển đòi hỏi phải có đội ngũ lao động lành nghề, làm chủ được công nghệ, khoa học kỹ thuật tiên tiến, như vậy mới tạo ra được năng suất lao động cao, tạo ra được sản phẩm, dịch vụ có chất lượng tốt đáp ứng được nhu cầu của thị trường, nâng cao tính cạnh tranh đối với các doanh nghiệp khác.

Xin chào Công ty Luật Minh Khuê! Kính nhờ Công ty Luật Minh Khuê tư vấn cho trường hợp của tôi như sau: Tôi có ký HĐLĐ thời gian 12 tháng vị trí chức danh Trưởng phòng Kinh doanh với Công ty MTV Cho Thuê Tài Chính Ngân Hàng A (Công ty nhận vào làm việc và ký Hợp đồng chính thức luôn không có thử việc, học việc do đã có kinh nghiệm làm cùng vị trí tương đương tại tổ chức khác).

Kính gửi công ty luật Minh Khuê, Tôi có câu hỏi xin nhờ các luật sư tư vấn giúp. Nội dung như sau: Tôi là nhân viên hợp đồng của 1 dự án thuộc 1 trường đại học từ năm 2011, hợp đồng lao động của tôi với dự án của trường là hợp đồng có thời hạn 1 năm, cứ hết 1 năm chúng tôi lại làm hợp đồng mới.

Xin chào luật sư! Rất cảm ơn quý luật sư đã tư vấn giúp tôi về vấn đề mà tôi gặp phải. Vấn đề của tôi đã được luật sư giải đáp. Tuy nhiên, qua lý giải của quý luật sư tôi còn chút thắc mắc ở chỗ bồi thường chi phí đào tạo.

Chào luật sư, năm 2009 tôi bắt đầu công tác tại một Trung tâm nhà nước X (đơn vị sự nghiệp tự chủ) với hợp đồng lao động có thời hạn với chức vụ Kỹ thuật viên (lương theo hệ số của nhà nước). Năm 2010, tôi nộp hồ sơ xin học bổng 1 đề án ngân sách nhà nước tại địa phương để đi học thạc sĩ nước ngoài trong thời gian 18 tháng với

Thưa luật sư, tôi năm nay 24 tuổi. Năm 2010 (lúc đó tôi 18 tuổi).Sau thi và Trúng tuyển vào Học Viện HC với điểm số 20,5, người thân của tôi đã hoàn tất hồ sơ cho Tôi đi học theo diện cán bộ dự bị dài hạn theo các thông tin : - Quyết đinh ...../QĐ-UBND ngày 08 tháng 12 năm 2010 của UBND tỉnh K; - Chương Trình 07-Ctr/TU ngày 05 tháng 12 năm 2006,

Chào luật sư. Em có câu hỏi muốn hỏi về luật lao động ạ. Em mới xin nghĩ bên công ty mà công ty em lại không trả sổ bảo hiểm và bảo nếu muốn trả sổ bảo hiểm thì phải bồi thường tiền chi phí đào tạo. Mà chi phí đào tạo 5 triệu / 1 tháng.