Luật sư tư vấn về chủ đề "chi phí đào tạo" - Trang 4

chi phí đào tạo | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề chi phí đào tạo.

Nghỉ việc trước thời hạn phải bồi thường chi phí đào tạo không?

Nghỉ việc trước thời hạn phải bồi thường chi phí đào tạo không?
Kính gửi Quý Luật sư, Em hiện đang giảng dạy tại 1 trung tâm Anh ngữ tại Tp.HCM. Em bắt đầu làm việc tại đây từ 19/20/2010. Sau 1 tháng thử việc, ngày 20/11/2010, em kí hợp đồng lao động 3 năm. Khi đó, em phải kí kèm 1 hợp đồng đào tạo 3 năm. Điều ấy đồng nghĩa với việc nếu em nghỉ trước thời hạn thì em phải đền hợp đồng đạo tạo trị giá $4500.

Bồi thường chi phí đào tạo ?

Bồi thường chi phí đào tạo ?
Thưa Luật sư! Tôi đươc công ty cử đi đào tạo 9 tháng tại Nhât Bản. Trước khi được cử đi hoc tôi và công ty có kí hơp đồng đào tạo là học xong về làm viêc tại công ty trong vòng 2 năm và nếu nghỉ trái pháp luật sẽ phải bồi thường chi phí đào tao.

Xin nghỉ việc có phải đền bù chi phí đào tạo không ?

Xin nghỉ việc có phải đền bù chi phí đào tạo không ?
Kính gửi công ty Luật Minh Khuê, tôi có một vấn đề mong nhận được sự tư vấn từ luật sư. Tôi làm việc tại công ty A đã được 5 năm, trong thời gian làm việc tôi có được công ty đào tạo học chứng chỉ và có cam kết rằng sau khi đào tạo sẽ làm cho công ty hợp đồng 5 năm nữa. Nhưng đến nay kể từ ngày đào tạo xong tôi mới làm cho công ty được 3 năm. Vậy tôi có phải bồi thường cho công ty không ? Tôi xin cảm ơn!

Không đủ sức khỏe theo học thạc sỹ theo đề án 322 của chính phủ có phải bồi thường chi phí đào tạo không?

Không đủ sức khỏe theo học thạc sỹ theo đề án 322 của chính phủ có phải bồi thường chi phí đào tạo không?
Thưa luật sư, Cho phép tôi tìm hiểu thêm về một trường hợp tại cơ quan tôi như sau: Một giảng viên trúng tuyển học bổng Thạc sỹ tại Úc theo đề án 322 của Chính phủ. Sau gần 2 học kỳ theo học thì bị ốm (có xác nhận của bác sỹ), cô ấy xin phép thôi học về nước và được Bộ Giáo dục & Đào tạo đồng ý. Vậy cô ấy có phải đề bù các khoản chi phí đã được cấp không?

Quy định của luật lao động bề bồi thường chi phí đào tạo ?

Quy định của luật lao động bề bồi thường chi phí đào tạo ?
Thưa luật sư, Hiện tôi đang làm ở một công ty, và đà làm được hơn 10 năm. Công ty có cử tôi đi đào tạo nghề một năm, học xong tôi quay lại làm tại công ty gần 10 năm. Nhưng giờ tôi muốn chấm dứt hợp đồng thì có phải đền bù chi phí đào tạo không ? Người gửi: Trần Viết Ban

Tư vấn về việc bồi thường chi phí đào tạo theo quy định của pháp luật ?

Tư vấn về việc bồi thường chi phí đào tạo theo quy định của pháp luật ?
Xin chào Luật Minh Khuê, tôi mong Luật Sư tư vấn giúp tôi về việc bồi thường chi phí đào tạo trong lao động. Hiện tôi đang làm tại công ty thực phẩm X. Tháng 3/2016 tôi đã kí hợp đồng thử việc 2 tháng với công ty. Tháng 4/2016, cty đã đào tạo tôi nghiệp vụ nghề pha chế thức uống. Khi đào tạo, tôi đã kí bản cam kết bảo mật thông tin và bản cam kết cá nhân về việc làm tại cty trong thời gian 6 tháng.

Trường hợp nào phải bồi thường chi phí đào tạo nghề ?

Trường hợp nào phải bồi thường chi phí đào tạo nghề ?
Thưa Luật sư, tôi được sang nhật đào tạo 1 năm từ 1-1-2013 đến 26-12-2013. Trước khi đi tôi có ký kết về nước phải làm việc trong vòng 2 năm và nếu không đủ thời gian làm việc thì sẽ bồi thường hợp đồng 100 triệu.Trong khi đó khi sang Nhật không phải là công ty hiện tại đưa đi mà dựa vào 1 công ty khác đưa đi. Vậy trường hợp này tôi có bị bồi thường không ? Xin chân thành cảm ơn Luật sư.

Bồi thường chi phí đào tạo cho cơ quan nhà nước?

Bồi thường chi phí đào tạo cho cơ quan nhà nước?
Chào Luật sư. Tôi hiện đang công tác ở Cơ quan nhà nước, tôi được cơ quan cử đi học và trả phí học tập là 70%. Trước khi đi học thì tôi có ký cam kết là làm gấp đôi thời gian đi học hoặc đền gấp 3 tiền đi học, hiện nay tôi muốn nghỉ việc thì tôi phải bồi hoàn như thế nào?