Luật sư tư vấn về chủ đề "cơ cấu công nghệ"

cơ cấu công nghệ | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề cơ cấu công nghệ.

Công ty cần làm gì để chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do thay đổi cơ cấu công nghệ ?

Công ty cần làm gì để chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do thay đổi cơ cấu công nghệ ?
Thưa Luật sư, do biến động kinh tế, ảnh hưởng của các chính sách Nhà nước ban hành như: năm 2016 phải đóng Bảo hiểm trên tổng lương…. Nên công ty chúng tôi phải tổ chức lại cơ cấu, thu hẹp hoạt động kinh doanh của mình. Chính vì vậy phải cắt giảm bớt một số nhân sự làm việc không hiệu quả. Công ty chúng tôi có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và báo trước cho họ 30 và 45 ngày làm việc được không ?Xin chân thành cảm ơn Luật sư.

Chuyển công việc khác so với hợp đồng khi công ty thay đổi cơ cấu công nghệ ?

Chuyển công việc khác so với hợp đồng khi công ty thay đổi cơ cấu công nghệ ?
Em ký hợp đồng lao động vị trí công việc là nhân viên xuất nhập khẩu, thời hạn 1 năm với công ty A, mức lương cơ bản là 7.393.000 đồng, các loại phụ cấp (phụ cấp chất lượng công việc, thưởng biểu hiệu, thâm niên…) không được nêu trong hợp đồng nhưng liệt kê ra phiếu tính lương thực lãnh hàng tháng là hơn 10.000.000 đồng. Đến tháng 4 công ty A bán lại hoàn toàn cho công ty B và thành lập công ty C chuyển đổi toàn bộ lao động sang công ty C.