Luật sư tư vấn về chủ đề "công nhân"

công nhân | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề công nhân.

Quy định về sự ra đời của giai cấp công nhân

Quy định về sự ra đời của giai cấp công nhân
Giai cấp công nhân có nguồn gốc từ tất cả các tầng lớp và giai cấp trong xã hội , Giai cấp công nhân ra đời gắn liền với sự phát triển và ra đời của phương thức sản xuất tư bản chủ nghĩa. Bài viết dưới đây sẽ phân tích về sự ra đời của giai cấp công nhân

Công nhân nghỉ 5 ngày không phép công ty đều sa thải là đúng hay sai ?

Công nhân nghỉ 5 ngày không phép công ty đều sa thải là đúng hay sai ?
Người lao động vi phạm kỷ luật lao động ở mức độ nào thì công ty có quyền sa thải ? Việc sa thải người lao động trái luật sẽ phải chịu trách nhiệm bồi thường như thế nào ? ... và một số vướng mắc pháp lý của người dân về vấn đề sa thải sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Tiêu chuẩn các bậc trình độ kỹ năng nghề lái xe ô tô chở người từ 09 chỗ trở xuống đối với công nhân quốc phòng

Tiêu chuẩn các bậc trình độ kỹ năng nghề lái xe ô tô chở người từ 09 chỗ trở xuống đối với công nhân quốc phòng
Bài viết dưới đây trình bày tiêu chuẩn các bậc trình độ kỹ năng nghề đối với công nhân quốc phòng làm nghề lái xe ô tô trở người từ 09 chỗ trở xuống và trên 09 chỗ trở lên. Tiêu chuẩn về chuyên môn và kỹ năng thực hành tương ứng với từng bậc trình độ theo quy định tại Thông tư 136/2017/TT-BQP.

Chế độ tiền lương đối với công nhân quốc phòng

Chế độ tiền lương đối với công nhân quốc phòng
Chế độ tiền lương đối với công nhân quốc phòng như thế nào? Công nhân quốc phòng được hưởng các loại phụ cấp, trợ cấp nào? Cách chuyển xếp lương đối với công nhân quốc phòng? Chế độ phụ cấp thâm niên đối với công nhân và viên chức quốc phòng?

Công nhân không đi làm ngày Chủ nhật sẽ bị phạt theo luật đúng hay sai?

Công nhân không đi làm ngày Chủ nhật sẽ bị phạt theo luật đúng hay sai?
Thưa luật sư, tôi là công nhân. Tôi làm cho 1 công ty tư nhân. Công ty ép buộc tôi đi làm ngày chủ nhật, cụ thể là vào ngày 29/4/2018, trước lễ 30/4 và quốc tế lao động 1/5. Tôi đi làm hằng ngày và tăng ca bình thường chỉ có chủ nhật ngày 29/4/2018 là tôi không đi làm vì tôi bận việc cá nhân, cho nên đã bị công ty phạt 4 ngày lương.