Luật sư tư vấn về chủ đề "công nhân"
công nhân | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề công nhân.
Kính chào luật sư! cháu mới tốt nghiệp cấp ba và đang có mong muốn đi làm ở khu công nghiệp, cháu muốn hỏi luật sư cháu cần lưu ý điều gì khi đi làm trong doanh nghiệp. Cháu nghe mọi người bảo đi làm công nhân cũng phải hiểu biết pháp luật để phòng thân và tự bảo vệ mình. Xin cảm ơn luật sư nhiều ạ
Công ty Luật Minh Khuê cung cấp nội dung bài phân tích " Bản chất giai cấp của Đảng Cộng sản Việt Nam theo tư tưởng Hồ Chí Minh " để quý khách hàng tham khảo:
Thưa luật sư! Có đồng chí A đang làm tại Công ty cầu đường 11 - Thăng Long từ năm 1989. Đến tháng 8/1996 chuyển sang công tác tại Sở Văn hóa Thông tin Hà Tây và làm việc cho đến nay. Vậy đồng chí A có được coi là công chức không ? Tôi xin cảm ơn!
Tôi muốn tam thời chưa nộp khấu trừ thuế TNCN 10% vì thu nhập ở tại Cty cự kiến chưa tới mức đóng thuế TNCN theo điểm i điều 1 khoản 1 điều 25 TT 111/2013/TT-BTC qui định.
Xin chào Luật sư! Em có vấn đề thắc mắc rất mong nhận được sự giải đáp như sau: Em là công nhân, vào năm 2009 em bị tai nạn bỏng Axit khi đang làm việc đã được cấp cứu điều trị tại Bệnh viện Chợ Rẫy đến nay đã bình phục nhưng vẩn còn để lại thương tích do axit.
Xin chào luật sư! Tôi có vấn đề thắc mắc rất mong nhận được sự giải đáp như sau: Công ty chúng tôi có một công nhân sinh mổ đến ngày 13/10/2015 là hết thời gian nghỉ thai sản
Luật Minh Khuê xin giới thiệu: Mẫu quyết định công nhận sự thỏa thuận của các đương sự (Mẫu 9a) ban hành kèm theo Nghị quyết số 05/2012/NQ-HĐTP ngày 03 tháng 12 năm 2012 của Hội đồng Thẩm phán Toà án nhân dân tối cao
Nhà ở và vấn đề đời sống của công nhân tại các khu công nghiệp đang là vấn đề thu hút sự quan tâm đặc biệt của toàn xã hội. Nó là lĩnh vực đòi hỏi sớm có những quốc sách mang tầm chiến lược.
Trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, quan hệ lao động giữa công nhân và người sử dụng lao động diễn ra trên cơ sở tự nguyện và bình đẳng theo quy định của pháp luật. Điều 9, Chương I, Bộ luật Lao động xác định: người lao động “có quyền đình công theo quy định của pháp luật".
