Luật sư tư vấn về chủ đề "điều kiện nghỉ phép năm"

điều kiện nghỉ phép năm | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề điều kiện nghỉ phép năm.

Năm 2019, Thanh toán tiền nghỉ phép năm cho lao động thế nào ?

Năm 2019, Thanh toán tiền nghỉ phép năm cho lao động thế nào ?
Người lao động không nghỉ phép năm thì thanh toán tiền lương, tiền công cho người lao động như thế nào ? Công ty có quyền yêu cầu người lao động phải nghỉ phép năm hay không ? và một số vướng mắc liên quan sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Quy định mới năm 2019 về tính phép năm sau khi nghỉ việc ?

Quy định mới năm 2019 về tính phép năm sau khi nghỉ việc ?
Khi nghỉ việc công ty không trả tiền phép năm cho người lao động thì có vi phạm pháp luật hay không ? Cách tính lương, chế độ nghỉ phép theo quy định của pháp luật hiện nay và một số vướng mắc liên quan đến chế độ phép năm theo quy định của pháp luật hiện nay:

Hướng dẫn cách tính lương phép, nghĩ lễ chuẩn theo quy định ?

Hướng dẫn cách tính lương phép, nghĩ lễ chuẩn theo quy định ?
Thưa luật sư, xin hỏi: doanh nghiệp tôi xây dựng cách chi trả tiền lương phép, lễ hàng năm cho công nhân lao động trực tiếp ( khoán theo sản phẩm) căn cứ vào mức lương đóng bảo hiểm hàng năm của người lao động:bậc lương 4. 200. 000đ /26 ngày * 12 ngày phép + 10 lễ /trong năm.

Có thể bảo lưu ngày phép năm cũ khi qua năm mới không?

Có thể bảo lưu ngày phép năm cũ khi qua năm mới không?
Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp một số câu hỏi của Luật Lao động, luật việc làm, luật viên chức về các vấn đề như: Chế độ nghỉ phép năm, chế độ nghỉ của viên chức, nghỉ phép năm để di du lịch... và các vấn đề pháp lý liên quan:

Cách hiểu về ngày nghỉ phép năm theo quy định mới nhất năm 2019

Cách hiểu về ngày nghỉ phép năm theo quy định mới nhất năm 2019
Chế độ nghỉ phép năm và cách tính tiền lương nghỉ phép năm luôn được người lao động quan tâm và đặt nhiều câu hỏi. Luật sư tư vấn và giải đáp một số quy định pháp luật mới nhất hiện nay về chế độ phép năm, tiền lương nghỉ phép năm cụ thể:

Tiền lương để tính trả phép năm là tiền lương nào?

Tiền lương để tính trả phép năm là tiền lương nào?
Một trong những vướng mắc thường gặp của người lao động là cách tính tiền lương nghỉ phép năm, nghỉ hàng năm theo quy định của pháp luật lao động hiện nay. Và một số vướng mắc pháp lý khác sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể như sau:

Cách xác định thời gian làm việc để tính ngày nghỉ phép năm ?

Cách xác định thời gian làm việc để tính ngày nghỉ phép năm ?
Làm việc bao lâu thì được xin nghỉ phép năm ? Chế độ nghỉ phép năm được xác định như thế nào theo quy định của pháp luật lao động ? Luật sư tư vấn và giải đáp một số vướng mắc của người lao động về cách tính chế độ phép năm đúng theo luật lao động hiện nay:

Tư vấn về chế độ nghỉ phép đối với giáo viên trường học ?

Tư vấn về chế độ nghỉ phép đối với giáo viên trường học ?
Chào luật sư công ty Luật Minh Khuê, Tôi được sinh ra và lớn lên tại huyện Sông Mã, tỉnh Sơn La, Thành Phố Sơn La. Nguyên quán của tôi là ở , Thanh Long, Yên Mỹ, Hưng Yên. Bố mẹ tôi hiện vẫn sinh sống tại huyện Sông Mã, còn dưới quê ( Hưng Yên ) thì gồm có Ông ngoại và cô gì chú bác...Tôi hiện công tác thuộc đơn vị trường học, thuộc huyện Sốp Cộp. vợ chồng tôi dự định nghỉ hè thì về quê chơi, thăm quê.

Ngày nghỉ được hưởng nguyên lương của Người lao động ?

Ngày nghỉ được hưởng nguyên lương của Người lao động ?
Xin chào Luật Minh Khuê! Tôi có một vấn đề mong Luật sư giải đáp: Tôi làm công ty gần 2 năm (2014 -2016) có ký hợp đồng lao động và hưởng ngày phép năm 12 ngày/năm theo BLLĐ. Từ 2014 đến thời gian hiện tại tháng 03/2016, phép năm chưa nghỉ hết thì tôi được cộng dồn cho tháng kế tiếp.

Tư vấn tranh chấp lao động ?

Tư vấn tranh chấp lao động ?
Thưa Luật sư, từ ngày 10/11/2011 – 09/01/2012, tôi vào làm việc tại công ty Cổ Phần L.A.Q.T, Quận 4 với chức danh “Nhân Viên Hành Chánh” và ký hợp đồng thử việc 2 tháng với mức lương cơ bản là 6.000.000 đồng/tháng.

Cách tính thanh toán trả phép năm như thế nào?

Cách tính thanh toán trả phép năm như thế nào?
công ty em có 1 lao động có chức danh, ngành nghề *lao động trong điều kiện bình thường* có các ngày phép năm từ năm 2011 đến năm 2015 như sau: - năm 2011: nghỉ phép năm: 12 - 4 = 8 ngày - năm 2012: nghỉ phép năm: 12 - 6.5 = 5.5 ngày - năm 2013: nghỉ phép năm: 12 - 6 = 6 ngày - năm 2014: nghỉ phép năm: 12 - 7 = 5 ngày - năm 2015: nghỉ phép năm: 12 - 12 = 0 ngày Tổng cộng phép năm còn lại chưa được thanh toán là: 8 + 5.5 + 6 + 5 + 0 = 24.5 ngày phép