Luat Minh Khue

Luật sư tư vấn về chủ đề "đình công"

đình công | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề đình công.

Đình công có bị xử lý sa thải không?

Đình công có bị xử lý sa thải không?
Xin chào luật sư cho tôi hỏi vừa qua công nhân cty tôi có đình công kéo dài trong 5 ngày. Sau 5 ngày này phía công ty nói là công nhân vi pham nội quy lao động đó là nghỉ việc cộng dồn 5 ngày/tháng không có lý do chính đáng và quyết định sa thải những công nhân vi phạm. Vậy việc công nhân đình công có bị coi là nghỉ viêc vô lý do không.

Cách trình bày báo cáo kết quả giải quyết đình công ?

Cách trình bày báo cáo kết quả giải quyết đình công ?
Xin chào Luật sự Công ty Minh khuê! hiện tại tôi đang vướng mắc một số vấn đề liên quan đến luật lao động, luật sư có thể tư vấn giúp tôi hướng giải quyết được ko? - hiện tại công ty tôi xây dựng và đi vào hoạt động được hơn 1 năm, nhưng chính thức đi vào sản xuất là 6 tháng.

Quyết định sa thải của Phó giám đốc ?

Quyết định sa thải của Phó giám đốc ?
Thưa luật sư! Nếu công ty em phó giám đốc đuổi 1 công nhân đi vì khuất mắt trong công việc thì bên công ty có phải bồi thường hợp đồng cho bên công nhân đó hay không. Sau khi công nhân đó rời khỏi công ty thì toàn bộ công nhân đã đình công. Xin hãy cho em biết ý kiến. Em xin chân thành cảm ơn.

Thực trạng và hướng giải quyết đình công

Thực trạng và hướng giải quyết đình công
Thời gian qua, nhiều vụ tranh chấp lao động và đình công đã xảy ra tại các doanh nghiệp, nhất là ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (DN có vốn ĐTNN) và các doanh nghiệp tư nhân (DNTN) làm ảnh hưởng xấu đến môi trường đầu tư và sự phát triển kinh tế- xã hội cũng như trật tự, an toàn xã hội ở những doanh nghiệp và địa phương xảy ra đình công.

Đình công và những nút thắt

Đình công và những nút thắt
Bên cạnh các thị trường hàng hóa khác nhau ở Việt Nam, không thể không nói đến một loại thị trường đặc biệt, đó là thị trường sức lao động. Đây là nơi diễn ra hoạt động mua bán sức lao động giữa một bên là những người có nhu cầu bán sức lao động (người lao động) và một bên là những người cần mua sức lao động (người sử dụng lao động).

Đình công của công nhân và thể chế hóa Quan hệ lao động của công nhân hiện nay

Đình công của công nhân và thể chế hóa Quan hệ lao động của công nhân hiện nay
Trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, quan hệ lao động giữa công nhân và người sử dụng lao động diễn ra trên cơ sở tự nguyện và bình đẳng theo quy định của pháp luật. Điều 9, Chương I, Bộ luật Lao động xác định: người lao động “có quyền đình công theo quy định của pháp luật".

Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trước, trong và sau đình công.

Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trước, trong và sau đình công.
Đình công là một quyền quan trọng của người lao động Việt Nam, được Nhà nước thừa nhận thông qua việc quy định quyền đình công của người lao động tại khoản 4 Điều 7 BLLĐ. Với việc hiện thực hoá quyền đình công trong thực tế, những người lao động thực sự đã có một thứ “vũ khí” hữu hiệu để tự bảo vệ mình.

Đình công doanh nghiệp "phá luật", "ép" công nhân

Đình công doanh nghiệp "phá luật", "ép" công nhân
Ép buộc công nhân thỏa thuận bất hợp pháp! Đó là trường hợp của Công ty TNHH Mido (100% vốn Hàn Quốc, chuyên may áo thun XK ở xã Xuân Thới Sơn, huyện Hóc Môn - TP.HCM).Theo báo cáo của LĐLĐ huyện Hóc Môn - TP.HCM, liên tiếp những ngày qua, Ban giám đốc Công ty Mido đã dùng mọi thủ đoạn ép buộc công nhân phải chấp nhận sự thỏa thuận bất hợp pháp bằng việc viết cam kết theo ý doanh nghiệp, khiến “điểm nóng” về tranh chấp này càng lúc càng “nóng”!