Luật sư tư vấn về chủ đề "đơn phương chấm dứt hợp đồng"

đơn phương chấm dứt hợp đồng | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như thế nào?
Người sử dụng lao động là một bên chủ thể của quan hệ pháp luật lao động, gồm các cơ quan nhà nước, các tổ chức xã hội, các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, các cơ quan tổ chức nước ngoài trên lãnh thổ Việt Nam, các cá nhân và hộ gia đình có thuê mướn, sử dụng người lao động.

Tư vấn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng, hủy bỏ hợp đồng và bồi thường ?

Tư vấn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng, hủy bỏ hợp đồng và bồi thường ?
Xin chào Luật Minh Khuê, mình xin được hỏi một vấn đề như sau: Công ty mình là nhà thầu thi công, đã ký hợp đồng với chủ đầu tư đồng thời công ty mình cũng làm việc với ngân hàng phát bảo lãnh thực hiện hợp đồng và bàn giao các giấy tờ, tài liệu thiết kế liên quan đến công trình đáp ứng đủ các văn bản yêu cầu trong hợp đồng chờ thanh toán lần 1.

Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng dịch vụ

Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng dịch vụ
Đơn phương chấm dứt hợp đồng cung ứng dịch vụ là một bên đơn phương hủy bỏ hợp đồng mà không cần có sự đồng ý của bên kia. Việc hủy bỏ hợp đồng xảy ra trong những trường hợp bên kia vi phạm. Vậy, hậu quả pháp lý của hành vi này là gì?

Hợp đồng lao động bằng miệng và nghĩa vụ người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Hợp đồng lao động bằng miệng và nghĩa vụ người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
Khách hàng: "... tôi vào làm việc công ty X từ ngày 04/05/2016 nhưng do thân quen nên khi vào làm tôi chỉ thỏa thuận thử việc bằng miệng nhưng tới 18/08/2016 công ty ra quyết định về việc chấm dứt hợp đồng lao động lấy lý do là tôi không phù hợp với công việc..."

Nghỉ không hưởng lương rồi tiến tới nghỉ hẳn việc có phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ?

Nghỉ không hưởng lương rồi tiến tới nghỉ hẳn việc có phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ?
Hiện tôi đang làm việc với hợp đồng 2 năm tại một tổ chức (tới tháng 12/2017), tôi đã hỏi một đồng nghiệp đã nghỉ không hưởng lương và được biết tổ chức cho nghỉ không hưởng lương khoảng vài tháng và phải tự đóng bảo hiểm xã hội. Tổ chức có quy định nếu muốn nghỉ việc phải báo trước 30 ngày.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì ? Khái niệm về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì ? Khái niệm về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Quan hệ lao động là quan hệ đặc biệt giữa người sử dụng lao động và người lao động thông qua những thỏa thuận hợp pháp được xác lập bằng hợp đồng lao động. Vậy, khi nào các bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng ? Luật sư phân tích và tư vấn những quy định pháp luật liên quan: