Luat Minh Khue

Luật sư tư vấn về chủ đề "đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật"

đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Nghĩa vụ bồi thường của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái luật

Nghĩa vụ bồi thường của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái luật
Hiện nay tôi đang làm việc cho một công ty với thời gian của hợp đồng là không xác định thời hạn; do không muốn sử dụng tôi làm việc nên công ty đã gửi văn bản là đưa ra lý do công ty đang khó khăn nên thông báo chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy trường hợp này có phải công ty chấm dứt sai luật không? mức bồi thường khi chấm dứt sai luật là bao nhiêu?

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì nghỉ việc sau 3 ngày nộp đơn có phải bồi thường không ?

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì nghỉ việc sau 3 ngày nộp đơn có phải bồi thường không ?
Thưa luật sư, cho em hỏi trong trường hợp ký hợp đồng lao động với công ty theo loại hợp đồng không xác định thời hạn, tuy nhiên việc trả lương hàng tháng của công ty đều trễ hơn so với quy định trong hợp đồng lao động. Qua 3 tháng làm việc, em gửi đơn xin nghỉ việc và nghỉ việc sau 3 ngày kể từ ngày nộp đơn. Việc chấm dứt hợp đồng lao động như trên là đúng hay sai ạ ? Cảm ơn.

Bị mất việc sau khi nghỉ chế độ thai sản mới nhất?

Bị mất việc sau khi nghỉ chế độ thai sản mới nhất?
Chào luật sư. Nhờ luật sư tư vấn trường hợp này giúp em với ạ. Dự kiến em sẽ nghỉ sinh con bắt đầu từ 10. 4. 2018. Hợp đồng lao động em ký với công ty là không xác định thời hạn. - kế hoạch của giám đốc và phòng nhân sự của công ty là yêu cầu em bàn giao việc cho nhân viên phòng nhân sự làm thay trong thời gian em nghỉ sinh (nhưng không đề cập đến công việc sau khi em quay lại làm).

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật giải quyết như thế nào ?

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật giải quyết như thế nào ?
Thưa luật sư! Anh A tại công ty tôi, đã ký hợp đồng 1 năm, nhưng khi làm việc được gần 9 tháng thì xin đơn nghỉ việc nhưng nghỉ ngay từ ngày hôm sau lý do trong đơn là “đi nước ngoài làm việc”. Đối chiếu với các quy định của luật chúng tôi kết luật là anh a kia đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật vì vậy chúng tôi gọi điện và thông báo với anh a là cần phải bồi thường cho công ty

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi sa thải người lao động trái pháp luật ?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi sa thải người lao động trái pháp luật ?
Thưa luật sư! Chị tôi làm việc tại công ty inc từ ngày 11/8/2011 theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Công việc phải làm là tại bộ phận hoàn thiện sản phẩm với tiền lương 3.400.000 đồng/ tháng. ngày 21/3/2014 qua camera của công ty phát hiện chị tôi ngồi trên thùng hàng. Công ty cho rằng chị tôi đã vi phạm kỷ luật lao động nên đã lập biên bản, nhưng chị tôi không đồng ý và không ký biên bản

Thời gian khi khởi kiện công ty ra Tòa Lao động ?

Thời gian khi khởi kiện công ty ra Tòa Lao động ?
Tôi đã làm cho một Công ty nước ngoài được 2 năm. Hợp đồng lao động gần nhất có thời hạn đến tháng 12 năm 2016. Vừa qua, do bản thân đau ốm nên tôi phải nghỉ làm mất một số ngày, đây là trường hợp bất khả kháng và sau đó tôi cũng đã xuất trình giấy hưởng chế độ khám, chữa bệnh hưởng Bảo hiểm xã hội để chứng minh là mình nghỉ có lý do chính đáng.

Chấm dứt hợp đồng lao động do bị bệnh ?

Chấm dứt hợp đồng lao động do bị bệnh ?
Chào luật sư. Em có vấn đề sau mong được luật sư tư vấn, em có làm cho công ty được 8 tháng rồi, có hợp đồng lao động . Đầu tháng 6 em bị bệnh nên trong công ty em thường nghỉ nhiều và điều trị, và trong thời gian em quay lại làm công ty em có xin đổi tổ nhưng không được chấp nhận nên khoảng giữa tháng 7 em có làm đơn xin nghỉ việc và nộp cho tổ trưởng và thông báo trưởng xưởng và đồng ý cho em 20 này nghỉ, nhưng em

Tư vấn tranh chấp lao động ?

Tư vấn tranh chấp lao động ?
Thưa Luật sư, từ ngày 10/11/2011 – 09/01/2012, tôi vào làm việc tại công ty Cổ Phần L.A.Q.T, Quận 4 với chức danh “Nhân Viên Hành Chánh” và ký hợp đồng thử việc 2 tháng với mức lương cơ bản là 6.000.000 đồng/tháng.

Tư vấn thời gian báo nghỉ việc đối với hợp đồng xác định thời hạn?

Tư vấn thời gian báo nghỉ việc đối với hợp đồng xác định thời hạn?
Thưa luật sư! 3 tháng trước em có kí hợp đồng với bên trung tâm dạy Tiếng Anh thời gian là 1 năm, nay em có ý định xin nghỉ việc gấp vì cảm thấy công việc không phù hợp với bản thân em, em nộp đơn xin nghỉ trước thời hạn nghỉ là 2 tuần. Vậy em có vi phạm hợp đồng không? Nếu trung tâm không đồng ý cho em nghỉ mà em tự nghỉ ngang luôn thì em sẽ phải đền bù hợp đồng không? Em chân thành cảm ơn Luật sư.

Những vấn đề về việc ký lại hợp đồng lao động ?

Những vấn đề về việc ký lại hợp đồng lao động ?
Kính chào Luật sư của Luật Minh Khuê! Chân thành cảm ơn các luật sư đã dành thời gian tư vấn giúp tôi! Công ty tôi đang sắp xếp lại thang bảng lương theo quy định mới của nhà nước, cùng với đó là sắp xếp lại và quy định chi tiết, cụ thể các điều khoản trong hợp đồng lao động cho chặt chẽ, do vậy muốn ký lại hợp đồng lao động với toàn bộ lao động trong công ty. Vậy tôi muốn hỏi

Công ty chuyển hợp đồng không xác định thời hạn sang hợp đồng ngắn hạn có đúng không?

Công ty chuyển hợp đồng không xác định thời hạn sang hợp đồng ngắn hạn có đúng không?
Thưa luật sư! Hiện tôi đang làm việc tại một công ty và có hợp đồng không xác định thời hạn. Nay công ty cắt hợp đồng và thay vào đó là hợp đồng ngắn hạn 2,5 tháng. Văn phòng luật sư cho tôi hỏi công ty làm như thế có đúng luật lao động không? Nếu sai tôi được hưởng quyền lợi như thế nào? Rất mong được sự giúp đỡ của văn phòng luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Nghỉ việc ngang khi không kí hợp đồng có được trả lương không ?

Nghỉ việc ngang khi không kí hợp đồng có được trả lương không ?
Thưa Luật Sư Minh Khuê! Em muốn Luật Sư tư vấn cho em ạ. Hiện em đang làm ở 1 công ty không lớn ở Việt Nam. Em làm được 4 tháng, cũng đã hết thời gian thử việc, và đã làm được 2 tháng lương chính thức rồi. Nhưng do công ty chưa có ký hợp đồng làm việc với em, em không có ràng buộc nào từ công ty hết.

Tư vấn về việc bị công ty cho nghỉ việc không lý do ?

Tư vấn về việc bị công ty cho nghỉ việc không lý do ?
Kính chào Luật Minh Khuê, em có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Em đang làm việc cho một công ty của nước ngoài đã được 10 năm. Bây giờ công ty cho em nghỉ việc mà không có ly do gì cả và cho em thêm 3 tháng lương. Vậy công ty làm như vậy là đúng hay sai ạ ? Em xin chân thành cảm ơn. Người gửi: N.L

Tư vấn về việc công ty cho người lao động nghỉ việc trái pháp luật ?

Tư vấn về việc công ty cho người lao động nghỉ việc trái pháp luật ?
Hiện tôi đang làm việc tại một công ty 100% vốn Nhật Bản. Tôi đã làm ở công ty được gần 5 năm và đã ký hợp đồng vô thời hạn với công ty. Tôi là nhân viên xuất nhập khẩu (XNK) của cty nên công việc của tôi có liên quan đến việc ứng tiền để chi trả cho các hoạt động XNK. Do sơ xuất trong việc quản lý tiền nên tôi đã làm mất tiền của công ty và đang nợ lại công ty số tiền khoảng 50tr.