Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc một trong hai bên (người lao động hoặc người sử dụng lao động) quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của bên còn lại.
Chuyên mục: "Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động" phân tích và giải đáp tất cả các vấn đề pháp lý liên quan đến vấn đề này.
Bài tư vấn về chủ đề Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Trong quan hệ lao động thì không thể nào tránh khỏi được những vấn đề xuất hiện, cũng không thể tránh khỏi tình trạng là người lao động hoặc là người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Vậy thì trong trường hợp mà người lao động cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không.
Thưa Luật sư, cho em hỏi về trường hợp của em ạ: Em vào làm công ty này được 5 năm rồi tính ra công ty em không ký dài hạn mà ký năm một, theo hợp đồng thì 10/11/2019 thì em mới hết hợp đồng thế nhưng này 19/10/2019 công ty cho em nghỉ việc mà không có lý do gì hết.
Trường hợp người lao động bị người sử dụng lao động chửi mắng, đánh đập thì người lao động có được quyền nghỉ việc ngay mà không cần phải thực hiện việc thông báo trước cho người sử dụng lao động hay không?
Xin chào Luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi sau xin được giải đáp: Tôi ký HĐLĐ không thời hạn với 1 công ty nước ngoài được 2 năm, nay tôi muốn chấm dứt hợp đồng thì có được không và nếu được thì tôi có phải đền bù gì cho công ty hay không? Xin luật sư tư vấn giúp (Luật sư có thể trả lời qua email tôi được không!) Xin cám ơn! Người gửi: vitieubao
Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi đã ký hợp đồng mua bán quyến hội viên của câu lạc bộ du lịch quốc tế do công ty a là đại diện độc quyền. Hợp đồng quy định thanh toán làm hai lần , mỗi đợt 50% giá trị hợp đồng và chỉ được sử dụng dịch vụ quyền hội viên khi hoàn tất việc thanh toán. Tôi đã thanh toán đợt 1 và không có khả năng thanh toán đợt 2.
Luật Minh Khuê giải đáp những câu hỏi pháp lý và tư vấn về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện hành và giải đáp một số câu hỏi cụ thể của người lao động về chấm dứt hợp đồng lao động:
Có rất nhiều lý do khiến các bên có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy, trường hợp nào thì việc chấm dứt đó là hợp pháp ? Trường hợp nào là trái pháp luật ? và một số khía cạnh pháp lý liên quan khác sẽ được Luật Minh Khuê phân tích cụ thể hơn:
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một trong những cách để bảo về quyền và lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động. Vậy thì khi người lao động bị người sử dụng lao động quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không?
Xung quanh vấn đề tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động có rất nhiều câu hỏi xoay quanh vấn đề này. Ví dụ như trong trường hợp hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động mà người lao động không có mặt tại nơi làm việc thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Trong bài viết này Luật Minh Khuê sẽ đi làm rõ các thắc mắc này cho quý khách hàng.
Công ty khó khăn, giảm khối lượng đặt hàng là một trong những lý do mà người sử dụng lao động sử dụng để ép người lao động nghỉ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy dưới góc độ pháp luật thì lý do này có được chấp nhận hay không? Cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu qua bài viết dưới đây để biết pháp luật có những quy định như thế nào về trường hợp trên:
Ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn và xác định thời hạn thì đơn phương chấm dứt hợp đồng thực hiện như thế nào ? Luật sư của Công ty luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp chi tiết về vấn đề trên:
Tiền lương và các chế độ khác như: Bảo hiểm thai sản, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm ... là những vấn đề người lao động đặc biệt quan tâm khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Luật Minh Khuê tư vấn và phân tích cụ thể:
Tại bài viết dưới đây chúng tôi xin trao đổi về vấn đề: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận hay không?
Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc thì công ty có được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động thay vì đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được hay không? Đây là thắc mắc mà Luật Minh Khuê nhận được nhiều từ khách hàng lao động. Dưới đây là lời giải đáp.
Kính chào công ty luật Minh Khuê, em xin hỏi một vấn đề như sau: Em là Phan Ngọc Thuận. Em có một số thắc mắc mong anh chị hỗ trợ và tư vấn giúp em. Em làm việc cho công ty TNHH Công nghệ Chính xác Amtek ( hiên đã đổi tên thành Interplex ) công ty có quyết định tăng lượng cho Nhân viên vào tháng 7 hàng năm và cho công nhân vào tháng 1 hàng năm. Em làm việc ở đó công việc không có sai sót và vấn đề gì nhưng do quá xa nên em xin nghỉ công ty từ ngày 25/10/2015 nhưng công ty không thông báo tiền tăng lương của em là bao nhiêu.
Thưa Luật sư, tôi gặp trường hợp như sau, mong luật sư tư vấn giúp! Ngày15/11/2018 tôi ký hợp đồng thử việc với công ty Công ty A. Sau 02 tháng thử việc, ngày 15/01/2019, tôi ký Hợp đồng lao động số 151/2019/HĐLĐ có thời hạn 02 năm. Chức vụ: Kế toán trưởng. Mức lương: 15.000.000 đồng/tháng
Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là việc người lao động hoặc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động không tuân thủ các trường hợp mà pháp luật cho phép mỗi bên được quyền đơn phương chấm dứt. Cụ thể về vấn đề này như thế nào, hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Hiện nay, mặc dù các quy định của pháp luật lao động về chấm dứt hợp đồng lao động khá cụ thể và rõ ràng nhưng người sử dụng lao động thường xem nhẹ, làm tắt hoặc bỏ qua quy trình điều đó dẫn đến những tranh chấp lao động có thể phát sinh, cụ thể:
Cần làm gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật? Nghĩa vụ, trách nhiệm của các bên khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ? và một số nội dung pháp lý liên quan sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
