Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc một trong hai bên (người lao động hoặc người sử dụng lao động) quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của bên còn lại.
Chuyên mục: "Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động" phân tích và giải đáp tất cả các vấn đề pháp lý liên quan đến vấn đề này.
Bài tư vấn về chủ đề Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Đơn phương chấm dứt hợp đồng là quyền của người lao động và người sử dụng lao động khi một trong các bên có như cầu. Tuy nhiên việc đơn phương cần đáp ứng được các điều kiện nếu vi phạm thì bên còn lại có quyền tranh chấp. Vậy cách xử lý khi tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng như thế nào?
Khi nào thì chủ sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ? Ai trong công ty là người có thẩm quyền sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và một số vấn đề pháp lý liên quan khác sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:
Xin chào các luật sư Minh Khuê, mình có một chiếc xe ô tô 7 chỗ. Hiện tại mình đang ký hợp đồng và cho một công ty thuê thời hạn hợp đồng là từ ngày 1.1.2017 đến hết ngày 31.12.2017 nhưng trong quá trình thực hiện hợp đồng bên thuê xe không chuyển tiền đúng thời hạn theo như hợp đồng 2 bên đã ký và có thực hiện một số điều mà trong hợp đồng không có.
Người cao tuổi (hết độ tuổi lao động và đã về hưu) thì có thể ký hợp đồng lao động được không ? Cách thức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động một cách hợp pháp, đúng luật sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:
Đơn phương chấm dứt hợp đồng là một trong số những trường hợp được ghi nhận với khá nhiều sự cẩn trọng từ nhà làm luật. Có thể nói, nhìn ở góc độ pháp luật so sánh, các quy định về chấm dứt hợp đồng lao động được quy định có sự khác biệt khá lớn giữa các quốc gia.
Hợp đồng xây dựng nhà ở hoặc các công trình là một trong những dạng hợp đồng khá phổ biến và có thể phát sinh các tranh chấp về tiến độ, giá cả thực hiện, ảnh hưởng khác trong quá trình xây dựng công trình. Luật sư tư vấn và giải đáp một số câu hỏi cụ thể:
Hợp đồng dịch vụ là một trong các hợp đồng thông dụng trong cuộc sống. Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ
Xin chào luật sư! Em muốn đơn phương châm dứt hợp đồng với công ty. Do công ty gây sức ép để nhân viên viết đơn tự nghỉ nên em mới đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty. Hai lí do: Thứ 1 tiền lương ngày nghỉ tuần không tính gấp đôi. Nội quy ghi bộ phận của e, ngày nghỉ tuần là thứ 3, thứ 7 nghỉ luân phiên, nhưng thứ 3 và thứ 7 em đi làm nhưng không x2. Lí do thứ 2 là: tăng ca quá 30h trên 1 tháng, quá 300h trên năm nhưng em bị mất bản lương tháng 2/2014 vậy có được không?
Một trong những câu hỏi thường gặp nhất trong lĩnh vực lao động là về việc "chấm dứt hợp đồng lao động", các bên (chủ sử dụng lao động, người lao động) thường muốn biết quy định về quyền lợi và nghĩa vụ của mình khi quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là gì ? Luật sư giải đáp cụ thể:
Có muôn ngàn lý do để các bên (chủ sử dụng lao động và người lao động) đưa ra để có thể chấm dứt hợp đồng lao động. Nhưng không phải lý do nào cũng được pháp luật lao động chấp nhận. Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể như sau:
Xin chào Luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi sau xin được giải đáp: Tôi là giáo viên đang dạy ở bậc tiểu học công lập được 2 năm. Nay tôi thấy công việc không phù hợp chuyên môn (tôi chuyên môn cấp 2) và gia đình gặp khó khăn, quãng đường đi làm khá xa.
Nếu người lao động đã nộp thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cho người sử dụng lao động nhưng sau đó lại có yêu cầu rút lại thông báo, người sử dụng lao động có phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết không?
Vì một số lý do khách quan hoặc chủ quan mà một trong các bên trong quan hệ lao động chấm dứt hợp đồng lao động, khi đó, nếu không có sự thỏa thuận, đồng ý từ cả hai phía thì thường sẽ xảy ra các tranh chấp không đáng có, đặc biệt là khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Công ty Luật TNHH Minh Khuê biên tập một số câu hỏi của từ các độc giả có thắc mắc về một số vấn đề lên quan tới lĩnh vực lao động. Quý khách hàng có câu hỏi liên quan, vui lòng gửi email tới hòm thư lienhe@luatminhkhue.vn hoặc gọi tới số 1900.6162 để được tư vấn trực tiếp.
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng la động được quy định như thế nào trong bộ luật lao động năm 2019? Cùng Luật Minh Khuê phân tích và bình luận chi tiết từng vấn đề về nội dung này trong bài viết dưới đây:
Công ty và người lao động đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn, NLĐ xin nghỉ việc và thông báo trước 45 ngày, tuy nhiên trong thời hạn thông báo trước NLĐ đổi ý muốn ở lại làm việc. Trong trường hợp này, công ty có thể ký mới với NLĐ, HĐLĐ xác định thời hạn được không?
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động luôn tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý cho người sử dụng lao động. Đó là rủi ro về căn cứ pháp lý; rủi ro về trình tự thủ tục; rủi ro về kỹ thuật pháp lý. Bài viết dưới đây sẽ chỉ rõ những vẫn đề này và đưa ra hướng để kiểm soát rủi ro hiệu quả.
Ngày 20/11/2029 Quốc hội đã thông qua Bộ luật lao động (BLLĐ) 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Bộ Luật Lao động 2019 được thông qua với nhiều điểm mới, thay đổi, bổ sung quan trọng, đáp ứng nhu cầu cấp thiết trong lĩnh vực lao động hiện nay.
Luật Minh Khuê cung cấp đến quý khách hàng một số mẫu văn bản thông dụng trong việc thuê nhà ở, bên cạnh hợp đồng cho thuê nhà đã ký kết thì Luật Minh Khuê còn cung cấp đến Qúy khách hàng một số mẫu văn bản thông dụng:
