Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Trong quan hệ pháp luật lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động thì cả hai đối tượng này đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là hành vi pháp lý chấm dứt quan hệ pháp luật lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.

“huỷ bỏ hợp đồng” được coi là một biện pháp chế tài trong Luật Thương mại. Chủ thể áp dụng chế tài không ai khác mà chính là các bên của hợp đồng thương mại. Vậy trọng tài thương mại quốc tế sẽ xử lý ra sao khi xảy ra tranh chấp của vấn đề này.

Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi làm việc cho cty A từ tháng 06/2008 đến nay và hđlđ không xác định thời hạn. Tuy nhiên cách nay 02 ngày công ty có giám đốc chi nhánh thông báo với tôi là tổng công ty không sử dụng tôi nữa

Thưa luật sư, xin gửi Luật sư của Công ty luật Minh Khuê tư vấn giúp tôi trường hợp sau: Vị trí công việc của nhân viên T: Thông dịch viên và trợ lý cho Giám Đốc và hỗ trợ dịch các công việc khác của Công ty A. Sự việc:

Thưa luật sư, cho tôi hỏi một vấn đề này:Tôi mua một cái máy làm photo.Theo hợp đồng là từ 30 ngày đến 40 ngày là giao hàng.Tuy nhiên cho đến này đã 3 tháng rồi mà vẫn chưa giao máy.Nhưng trong hợp đồng không nói rõ là hàng giao chậm sẽ bồi thường bao nhiêu.Vậy tôi có thể yêu cầu đòi bồi thường không và tôi có thể hủy hợp đồng không?

Thưa luật sư, Xin giải đáp thắc mắc về luật nghỉ việc: Tôi nghỉ việc ở công ty và có viết đơn xin nghỉ việc theo luật lao động đối với nhân viên hợp đồng vô thời hạn là trước 45 ngày, trong khoảng thời gian đó tôi muốn xin nghỉ việc riêng 2 ngày nhưng công ty không cho. Mà nói rằng nếu tôi nghỉ như vậy sẽ phải làm bù thêm 2 ngày sau ngày nghỉ luôn của tôi.

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn của người lao động theo quy định của pháp luật lao động

Kính gửi : Luật sư Minh Khuê. Cháu đang làm việc cho một công ty cổ phần MAY, tập đoàn dệt may VIỆT NAM Cháu vào làm việc từ năm 2007 và đến nay 2015 vì hoàn cảnh gia đình lên cháu không thể làm việc tiếp được. Cháu viết đơn xin nghỉ việc, nhưng người quản lý trực tiếp không giải quyết, như vậy giám đốc công ty không ký đơn cho cháu. Nếu cháu thông báo 45 ngày rồi cháu nghỉ có vi phạm luật lao động không và được hưởng các chế độ của công ty không? Cháu xin cám ơn!

Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Thưa luật sư, bên cty tôi có hợp đồng thuê 02 chiếc xe ôtô để phục vụ hoạt động kinh doanh thời hạn 3 năm tuy nhiên trên hợp đồng ghi rõ 03 năm (từ tháng 04/2014 đến 04/2016) nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng sẽ phải đền bù 30% tổng giá trị hợp đồng của thời gian còn lại.

Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Tôi làm việc tại công ty X được 7 năm ký hợp đồng không có thời hạn.

Thưa luật sư, Tôi có một vấn đề thắc mắc xin hỏi như sau: Vào ngày 2-9-2002 anh A có làm việc cho một công ty X với mức lương 1 tháng 6.000.000 đồng, cho tới ngày 3-9-2012 anh A được công ty M mời về làm việc với mức lương là 10.000.000 đồng, cũng ngày hôm đó anh A trình lên công ty, 2 tháng sau anh A chuyển sang làm cho công ty M, vậy cho tôi hỏi việc chấm dứt hợp đồng lao động của anh A đúng hay sai, vì sao? Và trách nhiệm pháp lý ra sao?

Một trong những dạng tranh chấp phổ biến nhất trong lĩnh vực lao động là tranh chấp khi các bên chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy, quy định của pháp luật lao động hiện nay về việc chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Bộ luật Lao động năm 2019 được ban hành ngày 20/11/2019 và có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021. Tính từ ngày có hiệu lực thi hành tới nay đã gần 01 năm nhưng nhiều người vẫn chưa thực sự cập nhật được những thay đổi của Bộ luật Lao động mới.

Tìm hiểu quy định pháp luật lao động về trường hợp người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và hủy bỏ quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của các bên. Bình luận chi tiết trong nội dung bài viết dưới đây:

Chào Luật sư, xin Luật sư cho hỏi về Luật lao động với ạ. Năm 2016 tôi có ký hợp đồng không thời hạn với công ty X, trong hợp đồng nói rõ công việc của tôi là bán hàng. Tuy nhiên vào tháng 12 năm 2017, họ muốn tôi chuyển tôi qua làm công việc khác do nhu cầu sản xuất của công ty có sự thay đổi ( bốc vác hàng hóa).

Chào luật sư, tôi có vấn đề sau mong luật sư tư vấn. Hiên nay, tại doanh nghiệp tôi có 1 công nhân có mâu thuẫn, đánh nhau ở địa phương (công nhân A đánh người dân B), hiện nay công an địa phương B báo đến doanh nghiệp phối hợp, xử lý bằng cách cho công nhân A nghỉ việc không được nhận làm nữa. Vậy điều này, địa phương B làm có đúng không và doanh nghiệp tôi phải xử lý thế nào? Trân trọng!

Kính chào Luật Minh Khuê Tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp: Mẹ tôi tham gia bảo hiểm Prudential đến nay được 2 năm rưỡi. Tôi muốn hỏi về các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng của hai bên.

Thưa Luật sư! Hiện nay, em đang công tác tại một đơn vị doanh nghiệp Nhà nước và đóng BHXH được tròn 10 năm. Tuy nhiên, vì lý do chuyển chỗ ở đến nơi mới nên em làm đơn chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy em có được chi trả lại số tiền mà đã đóng BHXH trong 10 năm đó không?

Thưa Luật sư, em được Sở Y Tế tỉnh Đồng Nai cử đi học dược sĩ chính quy (hệ 5 năm) tại trường Đại học Y dược TP.HCM theo diện hợp đồng đào tạo theo địa chỉ của tỉnh. Và có kí kết với sở bản cam kết với nội dung là sau khi tốt nghiệp phải về công tác tại tỉnh trong thời gian ít nhất 5 năm.