Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc một trong hai bên (người lao động hoặc người sử dụng lao động) quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của bên còn lại.
Chuyên mục: "Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động" phân tích và giải đáp tất cả các vấn đề pháp lý liên quan đến vấn đề này.
Bài tư vấn về chủ đề Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan, người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy để bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của mình, người lao động cần lưu ý những gì khi bị người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Hiện tại tôi đang công tác trong ngân hàng với chức vụ là nhân viên kinh doanh. Tôi đã làm việc từ năm 2008 tới giờ và hợp đồng lao động của tôi là không xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động là một trong các chế định trụ cột của Bộ luật lao động nói riêng và pháp luật về lao động nói chung. Nhờ có hợp đồng lao động, quyền và nghĩa vụ của các chủ thể trong quan hệ lao động được thiết lập và bảo đảm thực hiện. Đồng thời, nhờ có hợp đồng lao động làm căn cứ mà việc giải
BHXH là quyền lợi cơ bản của người lao động khi giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc. Nhận được nhiều câu hỏi về những vướng mắc người lao động hay gặp phải trong quá trình làm việc, công ty luật Minh Khuê đã nghiên cứu, tổng hợp và đưa ra những câu trả lời như sau:
Thưa luật sư, Em có làm việc cho công ty nước ngoài được 10 năm ở Tp.HCM, là công ty đầu tiên của em. Do có việc cá nhân và gia đình nên em nghỉ việc ngang mà không thông báo cho công ty. Sau đó, công ty có mời em 3 lần đến công ty để họp kỷ luật lao động (KLLĐ) nhưng em bận không đến được.
Thưa luật sư, xin hỏi: Em là người lao động(bên b) muốn nghỉ việc nhưng bên a không cho nghỉ vì chưa đến ngày kết thúc hợp đồng. Nếu em đơn phương chấm dứt hợp đồng mà bên a khởi kiện thì em có bị truy tố hình sự không ạ ? Làm sao để có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động một cách hợp pháp và đúng quy định của pháp luật ? Cảm ơn!
Thưa luật sư, bên công ty tôi có hợp đồng thuê 02 chiếc xe ôtô để phục vụ hoạt động kinh doanh thời hạn 2 năm (đến 04/2016). Hiện nay đối tác muốn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Tuy nhiên, trong các điều khoản không có nội dung cụ thể về bồi thường. Vậy chúng tôi có cơ sở gì để yêu cầu đối tác bồi thường hợp đồng được không? Xin cảm ơn luật sư!
Giải đáp thắc mắc khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ngoài việc trả lại chi phí đào tạo có phải bồi thường hợp đồng đào tạo không nếu có quy định điều khoản này trong hợp đồng đào tạo và các câu hỏi liên quan đến việc tự ý cắt giảm lương của nhân viên?
Được cơ quan cử đi học sau đó cam kết làm việc tại cơ quan, nhưng vì nhiều nguyên nhân mà đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Cơ quan yêu cầu hoàn trả lại chi phí đào tạo cộng với khoản tiền thưởng vì đã hoàn thành khóa học. Cơ quan yêu cầu như vậy có đúng không? Căn cứ vào quy định nào?
Khi chấm dứt quan hệ lao động (trong đó có hợp đồng lao động) thì người sử dụng lao động và người lao động cần phải giải quyết rất nhiều các vấn đề pháp lý kéo theo.Luật Minh Khuê đưa ra một số vấn đề pháp lý để quý khách hàng tham khảo
Thưa luật sư, Em muốn hỏi về vấn đề về quyền lao động: Em ký hợp đồng vô thời hạn với chủ phương tiện (xe buýt). Em ký ngày 27/1 /2015, nay chủ phương tiện muốn đơn phương cắt hộp đồng với e? Vậy cho Em hỏi: Em có được hưởng quyền lợi gì không ạ và quyền lợi của Em được theo luật là? Xin tư vấn giúp dùm!
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là chấm dứt hợp đồng theo ý chí của một bên. Đây vừa là quyền của người lao động cũng là quyền của người sử dụng lao động. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động này đôi khi đem lại những hậu quả pháp lý khá nặng nề với chủ thể thực hiện đơn phương.
Chào luật sư, công ty tôi quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì lý do thay đổi cơ cấu. Nhưng người lao động không chấp nhận nên xảy ra tranh chấp,người lao động gửi đơn khởi kiện cho tòa án. Luật sư cho tôi hỏi vụ tranh chấp trên có phải qua hòa giải tại cơ sở hay không? tôi cảm ơn.
Thưa luật sư,
Tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp: Tôi công tác tại Cty được 12 năm & hiện HĐLĐ của tôi là HĐ Vô thời hạn . Nay Cty ra quyết định cho tôi thôi việc, ban đầu với lý do là vi phạm qui định Công ty song không có cơ sở pháp lý nào cho lý do này. Sau đó Cty đã đưa ra lý do khác là DO THU HẸP SẢN XUẤT nên giảm biên chế nhân sự.
Luật sư tư vấn công ty luật Minh Khuê tư vấn quy định của pháp luật lao động về hợp đồng lao động, tiền lương, điều chuyển công tác, đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật hiện hành:
