Luật sư tư vấn về chủ đề "giao kết hợp đồng lao động"

Trong bài viết này, Luật Minh Khuê sẽ phân tích một số quy định pháp lý mới nhất của Luật lao động năm 2018 về giao kết hợp đồng lao động và giải đáp một số vướng mắc cụ thể về các giao kết hợp đồng lao động trong từng trường hợp cụ thể:

Thưa luật sư, được biết theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động không được giữ bằng của người lao động. Tuy nhiên, trên thực tế vẫn có nhiều công ty làm vậy. Nếu vi phạm điều trên thì công ty bị xử phạt như thế nào ? Cảm ơn! (Người hỏi: Minh Trang, thành phố Hà Nội).

Luật Minh Khuê, xin tư vấn và hỗ trợ khách hàng về trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động đối với người lao động của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật hiện hành như sau:

Thưa luật sư, em là sinh viên mới ra trường, hiện đang thử việc tại một công ty. Được biết bộ luật dân sự 2019 có quy định thêm về hình thức hợp đồng. Vậy mong luật sư tư vấn giúp em về những vấn đề liên quan đến nội dung và hình thức của hợp đồng lao động theo quy định của Luật lao động 2019.

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là những nguyên lí, tư tưởng chỉ đạo quán triệt và xuyên suốt trong quá trình giao kết hợp đồng lao động. Bài viết phân tích, làm sáng tỏ một số nguyên tắc cơ bản khi ký kết hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Việt Nam hiện nay:

Thưa luật sư, Tôi xin hỏi: Tôi và Doanh nghiệp (có tư cách pháp nhân)có được ký Hợp đồng lao động mà không cần thông qua Công ty trung gian hoặc Công ty môi giới không? Tôi có thể tìm kiếm thêm thông tin liên quan theo quy định pháp luật nào? Xin chân thành cảm ơn!

Sau khi tim được một công việc phù hợp thì người lao động có thể giao kết với người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động. Vậy có những quy định của pháp luật nào liên quan đến giao kết hợp đồng lao động ? Bài viết phân tích và làm rõ vấn đề trên:

Trong thị trường lao động hiện nay, việc học nghề, tập nghề tại nơi làm việc đã không còn là điều xa lạ. Tuy nhiên, rất nhiều người vì chưa hiểu rõ được các quy định pháp luật về học nghề, tập nghề nên đã bị xâm phạm các quyền lợi chính đáng mà không hề biết. Cụ thể, sau khi kết thúc thời gian học nghề, tập nghề thì người học nghề, tập nghề có được ký hợp đồng lao động hay không? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.

Nhiều người thắc mắc khi không thỏa thuận thời điểm có hiệu lực hợp đồng thì hợp đồng có hiệu lực khi nào, không cần thỏa thuận thời điểm có hiệu lực của hợp đồng được không và cách để xác định thời điểm có hiệu lực của hợp đồng như thế nào?

Để thiết lập nên một bản hợp đồng lao động là căn cứ pháp lý cho việc tạo lập quan hệ lao động đặt ra nghĩa vụ cung cấp thông tin trung thực và cần thiết của các bên. Cùng tìm hiểu quy định pháp luật Công hòa Liên Bang Đức về thông tin trong giao kết hợp đồng lao động trong bài viết dưới đây:

Luật Minh Khuê xin giới thiệu mẫu văn bản thông báo về việc giao kết hợp đồng lao động mới hoặc sửa đổi, bổ sung hoặc chấm dứt hợp đồng lao đông ban hành kèm theo Thông tư số 30/2013/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 10 năm 2013 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là quan điểm, tư tưởng pháp lý chi phối quá trình giao kết hợp đồng lao động. Với tư cách là một quan hệ khế ước, quá trình giao kết hợp đồng lao động phải tuân thủ các nguyên tắc giao kết hợp đồng, đồng thời đảm bảo các nguyên tắc đặc thù của hợp đồng lao động

Chào luật sư, Bên em đang soạn thảo hợp đồng lao động thuê người chưa thành niên làm việc trong thời gian tới. Luật lao động có quy định mới nào về hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động cần chú ý? Và khi thuê người chưa thành niên làm việc em cần lưu ý những vấn đề pháp lý nào ? Cảm ơn.

Ban hành kèm theo Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH Bộ lao động thương binh xã hội ban hành mẫu số 01: mẫu giấy ủy quyền về việc giao kết hợp đồng lao động.

Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi là giáo viên cho một trường học quốc tế. Tôi ký hợp đồng với công ty, thử việc trong thời gian từ 10/08/2015 đến 09/10/2015, chính thức làm việc từ ngày 10/10/2015 đến ngày 09/08/2017, mức lương đề cập trong hợp đồng là mức lương theo tháng, hợp đồng có đóng mộc đỏ của công ty, trưởng phòng nhân sự ký tên trên mỗi trang. Sau đó tôi nhận một thư xác nhận đã kết thúc thời gian thử việc và chính thức được nhận làm việc tại công ty.

Thưa Luật sư, Luật sư cho tôi hỏi trong trường hợp công ty tôi giao kết hợp đồng với người cao tuổi thì có cần điều kiện gì không và sẽ đóng bảo hiểm cho người lao động như thế nào ? Rất mong được Luật sư giải đáp, cảm ơn Luật sư ?

Thưa Luật sư, tôi có vấn đề như sau muốn nhờ Luật sư tư vấn: Tôi là người đại diện theo pháp luật của công ty, nay tôi ủy quyền lại cho Giám đốc công ty (không phải là người đại diện theo pháp luật) để giao kết một số hợp đồng lao động.

Thưa luật sư, Em sinh ngày 26/9/1998 (17 tuổi) có được làm sơ yếu lý lịch để đi xin việc không?