Luật sư tư vấn về chủ đề "giờ làm thêm"

Công ty e đang đưa ra thoả ước bắt công nhân đi làm chủ nhật (8 tiếng) nhưng sẽ chỉ tính 200% lương 4 tiếng, 4 tiếng còn lại là 100% và cho nghỉ bù chủ nhật vào một ngày bất kỳ do công ty sắp xếp, e muốn hỏi việc công ty chỉ trả lương 200% 4 giờ đi làm của ngày chủ nhật có vi phạm pháp luật không. (dù đã cho nghỉ bù).

Xin chào luật sư bên công ty Luật minh khuê. Tôi có thắc mắc muốn hỏi luật sư. 1. Trong hợp đồng có ghi là làm từ 4 - 6 tiếng/ngày, vậy ngoài thời gian đó là tính làm thêm hay 1 ngày làm việc trên 8 tiếng là tính giờ làm thêm ạ, nếu hôm nào làm 2 ca thì tổng thời gian là hơn 10 tiếng.

Kính gửi: Công ty Luật Minh Khuê. Tôi có câu hỏi mong luật sư tư vấn giúp. Hiện tại tôi đang làm nhân viên bán hàng cho 1 đơn vị sự nghiệp tự thu, tự chi toàn phần. Đây là cửa hàng mua bán văn phòng phẩm, sách giáo khoa, quà lưu niệm... Tôi làm theo ca và giờ làm việc như sau: + 01 ca/ ngày/người.