Luật sư tư vấn về chủ đề "giữ bằng gốc của người lao động"

giữ bằng gốc của người lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề giữ bằng gốc của người lao động.

Người sử dụng lao động có được giữ bằng gốc của người lao động không ?

<strong>Người</strong> sử dụng <strong>lao</strong> <strong>động</strong> có được <strong>giữ</strong> <strong>bằng</strong> <strong>gốc</strong> <strong>của</strong> <strong>người</strong> <strong>lao</strong> <strong>động</strong> không ?

Xin chào luật sư, tôi có câu hỏi thắc mắc : 1. Liên quan đến việc thu giữ bằng của người lao động

Người sử dụng giữ lương và bằng gốc của người lao động ?

<strong>Người</strong> sử dụng <strong>giữ</strong> lương và <strong>bằng</strong> <strong>gốc</strong> <strong>của</strong> <strong>người</strong> <strong>lao</strong> <strong>động</strong> ?

3 ngày nữa là hết hạn hợp đồng, công ty cho em nghỉ. Khi ký hợp đồng công ty giữ bằng gốc của em

Công ty có được giữ văn bằng chứng chỉ gốc của người lao động không ?

Công ty có được <strong>giữ</strong> văn <strong>bằng</strong> chứng chỉ <strong>gốc</strong> <strong>của</strong> <strong>người</strong> <strong>lao</strong> <strong>động</strong> không ?

Luật Minh Khuê tư vấn về việc công ty có được giữ văn bằng chứng chỉ gốc của người lao động không ?

Doanh nghiệp giữ bằng gốc của người lao động thì xử lý ra sao ?

Doanh nghiệp <strong>giữ</strong> <strong>bằng</strong> <strong>gốc</strong> <strong>của</strong> <strong>người</strong> <strong>lao</strong> <strong>động</strong> thì xử lý ra sao ?

trị trong 5 năm (yêu cầu phải nộp bằng tốt nghiệp đại học và bảng điểm gốc, làm việc tại trườg 5 năm

Công ty có được giữ bằng gốc của người lao động không?

Xin chào Luật Minh Khuê, em có câu hỏi sau xin được giải đáp: Em xin vào làm tại công ty ô tô, lần đầu tiền em ký thử việc 2 tháng, lần sau em ký tiếp thử việc tiếp 2 tháng nữa, sau đó em không ký bất kỳ hợp đồng nào

Chủ sử dụng lao động giữ bằng tốt nghiệp gốc của người lao động đúng hay sai ?

Chủ sử dụng <strong>lao</strong> <strong>động</strong> <strong>giữ</strong> <strong>bằng</strong> tốt nghiệp <strong>gốc</strong> <strong>của</strong> <strong>người</strong> <strong>lao</strong> <strong>động</strong> đúng hay sai ?

gốc thì đúng hay là sai. Và trong trường hơjp nào thì người sử dụng được giữ bằng gốc ạ. Vợ em hiện

Tư vấn loại giấy tờ ràng buộc doanh nghiệp khi giữ bằng gốc của lao động ?

Tư vấn loại giấy tờ ràng buộc doanh nghiệp khi <strong>giữ</strong> <strong>bằng</strong> <strong>gốc</strong> <strong>của</strong> <strong>lao</strong> <strong>động</strong> ?

Kính chào Công ty luật Minh Khuê ! Mình và 4 người khác đều là kiến trúc sư đã được tuyển chọn vào

Công ty giữ bằng gốc của người lao động có vi phạm pháp luật không và làm thế nào để người lao động

Công ty <strong>giữ</strong> <strong>bằng</strong> <strong>gốc</strong> <strong>của</strong> <strong>người</strong> <strong>lao</strong> <strong>động</strong> có vi phạm pháp luật không và làm thế nào để <strong>người</strong> <strong>lao</strong> <strong>động</strong>

việc 3 năm với một công ty. Công ty này yêu cầu giữ bằng gốc của em. Làm được 4 tháng thì em bị tai nạn

Công ty giữ giấy tờ gốc của người lao động có đúng không ?

Công ty <strong>giữ</strong> giấy tờ <strong>gốc</strong> <strong>của</strong> <strong>người</strong> <strong>lao</strong> <strong>động</strong> có đúng không ?

công ty không thanh lý hợp đồng lao động cho em, em có được quyền nghỉ không.

Giữ giấy tờ gốc của người lao động có phạm luật?

<strong>Giữ</strong> giấy tờ <strong>gốc</strong> <strong>của</strong> <strong>người</strong> <strong>lao</strong> <strong>động</strong> có phạm luật?

Luật Minh Khuê tư vấn về lĩnh vực lao động

Tư vấn lấy lại bằng gốc đã nộp công ty cho người lao động ?

Tư vấn lấy lại <strong>bằng</strong> <strong>gốc</strong> đã nộp công ty cho <strong>người</strong> <strong>lao</strong> <strong>động</strong> ?

làm việc 3 năm với một công ty. Công ty này yêu cầu giữ bằng gốc của em. Làm được 4 tháng thì em bị

Giữ văn bằng, chứng chỉ của người lao động có vi phạm pháp luật ?

<strong>Giữ</strong> văn <strong>bằng</strong>, chứng chỉ <strong>của</strong> <strong>người</strong> <strong>lao</strong> <strong>động</strong> có vi phạm pháp luật ?

triệu đồng. Trong hợp đồng lao động có quy định về việc giữ văn bằng, chứng chỉ gốc. Tôi cũng đã đồng ý

Công ty có quyền yêu cầu đặt cọc tiền và văn bằng, chứng chỉ gốc của người lao động không ?

Công ty có quyền yêu cầu đặt cọc tiền và văn <strong>bằng</strong>, chứng chỉ <strong>gốc</strong> <strong>của</strong> <strong>người</strong> <strong>lao</strong> <strong>động</strong> không ?

vị tri nhân viên điều hành vận tải. Qua trao đổi, công ty nói có quy định giữ bằng gốc và đặt cọc 20

Công ty giữ văn bằng gốc là đúng hay sai ?

Công ty <strong>giữ</strong> văn <strong>bằng</strong> <strong>gốc</strong> là đúng hay sai ?

không biết về luật thoả thuận lao động là không được quyền giữ lại văn bằng gốc như vậy là vi phạm vào

Tư vấn về trường hợp người lao động bị công ty giữ hồ sơ gốc ?

Tư vấn về trường hợp <strong>người</strong> <strong>lao</strong> <strong>động</strong> bị công ty <strong>giữ</strong> hồ sơ <strong>gốc</strong> ?

Thưa Luật sư, chồng tôi vào làm việc cho 1 công ty tư nhân về xây dựng từ tháng 1 năm 2014 và sau thời gian thử việc, có ký hợp đồng 1 năm. Theo quy định công ty (nghỉ việc phải báo trước 45 ngày.). Đến tháng 3 năm 2015, chồng tôi viết đơn nghỉ việc, tới tháng 4 chồng tôi nghỉ mặc dù theo quy định thì còn 14 ngày nữa mới được phép nghỉ.