Luat Minh Khue

Luật sư tư vấn về chủ đề "hợp đồng lao động"

hợp đồng lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động có quy định phải bồi thường khi chấm dứt thì có phải tuân theo ?

Hợp đồng lao động có quy định phải bồi thường khi chấm dứt thì có phải tuân theo ?
Dear Luật Minh Khuê, tôi có hợp đồng lao động với công ty tôi đang làm việc, giờ đây tôi bị bệnh xương khớp nên không thể tiếp tục công việc mà trong hợp đồng có điều khoản ràng buộc nếu nghỉ sẽ phải bồi thường thiệt hại. Vậy xin nhờ quý công ty xem xét và cho tôi hướng giải quyết ? Tôi xin chân thành cám ơn. Người gửi : Nguyễn Văn Tr

Tiêu chuẩn để làm hòa giải viên lao động

Tiêu chuẩn để làm hòa giải viên lao động
Thưa luật sư, người nhà của tôi đang vướng mắc một vụ việc tranh chấp lao động với công ty nơi người nhà của tôi đang làm việc. Vậy nếu tôi tham gia làm hòa giải viên thì có hợp pháp không ? Xin cảm ơn luật sư ?

Người lao động cần phải làm gì khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ?

Người lao động cần phải làm gì khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ?
Thưa luật sư, tôi đang làm việc cho công ty X được 3 năm. Hôm nay đi làm tôi bỗng nhận được thông báo cho nghỉ việc mà không nói rõ nguyên do. Khi tôi khiếu nại lên cấp trên thì nhận được phản hồi, do sức khỏe của tôi không còn phù hợp với công việc hiện tại ? Luật sư có thể cho tôi biết trong trường hợp này tôi cần phải làm gì ? Cảm ơn luật sư.

Năm 2018 người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không báo trước thì bồi thường như thế nào?

Năm 2018 người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không báo trước thì bồi thường như thế nào?
Em ký hợp đồng lao động 12 tháng, lương 15 triệu/tháng, làm ở công ty được 1 năm rồi. Và e đang trong thời gian nghỉ thai sản nhưng công ty muốn chấm dứt hợp đồng và chỉ báo trước khoảng 14 ngày. Trong trường hợp này công ty có làm đúng luật không ạ, và em có được yêu cầu bồi thường.

Khi chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì được ký loại hợp đồng lao động nào tiếp theo?

Khi chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì được ký loại hợp đồng lao động nào tiếp theo?
Công ty tôi có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với một số nhân viên, nay muốn chuyển sang thành hợp đồng lao động có thời hạn một năm. Xin cho hỏi nếu công ty làm thanh lý hợp đồng không thời hạn và ký lại hợp đồng có thời hạn từng năm như vậy có đúng luật không?

Hướng dẫn thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc ?

Hướng dẫn thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc ?
Chào Luật sư Minh Khuê, Em hiện đang làm nhân sự cho công ty cổ phần . Bạn A mới vào công ty làm việc với hợp đồng 1 năm, nhưng do thường xuyên chểnh mảng trong công việc, không hòan thành công việc được giao. Giám đốc đang muốn em tìm ra phương thức chấm dứt hợp đồng với bạn đó. Em có tham khảo ở Luật thấy rằng, nếu thường xuyên không hòan thành công việc sẽ có thể chấm dứt hợp đồng ?

Chấm dứt hợp đồng lao động đối với loại hợp đồng không xác định thời hạn thực hiện như thế nào ?

Chấm dứt hợp đồng lao động đối với loại hợp đồng không xác định thời hạn thực hiện như thế nào ?
Chào Luật sư Minh Khuê. Tôi làm việc ở công ty TNHH1 thành viên MK đã được 6 năm ( bắt đầu từ năm 2012 ) đến nay tôi không muốn tiếp tục nữa thì liệu tôi có thể tự mình chấm dứt được không. Hợp đồng của tôi là hợp đồng vô thời hạn, tôi có nghe nói luật mới thì thông báo cho bên công ty 45 ngày nhưng tôi sợ công ty không đồng ý. Thứ 2 khi tôi chấm dứt thì không biết có được hửơng chế độ trợ cấp thôi việc không? Tôi cảm ơn.

Công ty đã nhận tiền bảo hiểm thai sản và trừ vào nghĩa vụ của chồng khi hai vợ chồng làm việc cùng công ty thì có đúng luật không ?

Công ty đã nhận tiền bảo hiểm thai sản và trừ vào nghĩa vụ của chồng khi hai vợ chồng làm việc cùng công ty thì có đúng luật không ?
Thưa luật sư, Mong luật sư giúp em: Em va vợ làm tại công ty mới thành lập tháng 6 năm 2016 nhưng thời điểm mới thành lập không có hợp đồng, đầu tháng 7 năm 2017 công ty bắt đầu làm hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội. Em và vợ mỗi người được phân công công việc khác nhau và hợpj đồng lao động riêng.

Bồi thường hợp đồng lao động khi nghỉ việc không báo trước ?

Bồi thường hợp đồng lao động khi nghỉ việc không báo trước ?
Xin chào Luật sư ! Tôi làm việc ở công ty được 3 năm và đã ký hợp đồng không xác định thời hạn. Vậy giờ tôi nghỉ việc mà không báo trước 45 ngày. Tôi phải bồi thường thiệt hại bao nhiêu tiền. Biết rằng lương cơ bản hiện nay là 3.622.000đ. Mong Luật sư phản hồi sớm. Xin cảm ơn !

Hợp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng lao động không thời hạn khác nhau thế nào ?

Hợp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng lao động không thời hạn khác nhau thế nào ?
Kính gửi luật sư! Sau 2 tháng thử việc, tôi có ký hợp đồng lao động với công ty từ ngày 1/3/2011 đến nay đã hơn 7 năm là hợp đồng không thời hạn. Nay công ty đề nghị ký lại hợp đồng khác là hợp đồng có thời hạn là 12 tháng thì có đúng luật hay không ? Mong sớm nhận được tư vấn từ luật sư. Xin cảm ơn !

Tôi ký hợp đồng với lao động nước ngoài thì sử dụng đồng tiền Việt Nam hay USD để thanh toán?

Tôi ký hợp đồng với lao động nước ngoài thì sử dụng đồng tiền Việt Nam hay USD để thanh toán?
Thưa luật sư, tôi có vướng mắc mong được luật sư giải đáp , công ty tôi có thuê một chuyên gia nước ngoài cố vấn tài chính trong vòng 02 năm, làm việc tại Việt Nam hiện tại chúng tôi đang làm hợp đồng lao động để xin giấy phép lao động cũng như báo lên phòng lao động thương binh xã hội nhưng tôi chưa biết nên để đồng tiền thanh toán là đồng tiền gì ? Cám ơn luật sư

Cách chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) đúng với quy định pháp luật ?

Cách chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) đúng với quy định pháp luật ?
Xin chào công ty luật minh khuê. Em có 1 vài vấn đề về chấm dứt hợp đồng lao động mong được quý công ty giải đáp giùm em. Tháng 9/2017 em có ký hđlđ thời hạn 1 năm với công ty a. Đến ngày 31/3/2018, em nộp đơn xin nghỉ việc, xin nghỉ việc từ ngày 11/4/2018 (với lý do bận việc cá nhân). Trưởng bộ phận đã nhận đơn và thông báo bằng miệng với em rằng đồng ý với đơn xin nghỉ việc của em và đã chuyển đơn cho bộ phận nhân sự.