Luat Minh Khue

hợp đồng lao động

hợp đồng lao động - Luật Minh Khuê cập nhật các chủ đề về hợp đồng lao động

Tôi ký hợp đồng với lao động nước ngoài thì sử dụng đồng tiền Việt Nam hay USD để thanh toán?

Tôi ký hợp đồng với lao động nước ngoài thì sử dụng đồng tiền Việt Nam hay USD để thanh toán?
Thưa luật sư, tôi có vướng mắc mong được luật sư giải đáp , công ty tôi có thuê một chuyên gia nước ngoài cố vấn tài chính trong vòng 02 năm, làm việc tại Việt Nam hiện tại chúng tôi đang làm hợp đồng lao động để xin giấy phép lao động cũng như báo lên phòng lao động thương binh xã hội nhưng tôi chưa biết nên để đồng tiền thanh toán là đồng tiền gì ? Cám ơn luật sư

Công ty chỉ tái ký hợp đồng 1 năm, không ký hợp đồng không xác định thời hạn là đúng hay sai ?

Công ty chỉ tái ký hợp đồng 1 năm, không ký hợp đồng không xác định thời hạn là đúng hay sai ?
Xin chào luật minh khuê. Em xin nhờ tư vấn giúp ạ. Em vô công ty a được 2 tháng. Hiện công ty đã ký hợp đồng đồng cho em với thời hạn 1 năm. Khi ký bộ phận nhân sự công ty nói với em và những bạn vô cùng ngày với em. Là công ty sẽ không ký hợp đồng không thời hạn mà chỉ sẽ ký 1 năm ( có thời hạn ) mà không trái pháp luật.

Công ty trả lương sai so với hợp đồng lao động thì phải làm gì?

Công ty trả lương sai so với hợp đồng lao động thì phải làm gì?
Xin chào luật sư, em có vướng mắc mong luật sư giải đáp giúp em như sau: em đang làm việc tại một công ty ở Đồng Nai, chức vụ: công nhân kiểm phẩm, hợp đồng lao động ký kết thời hạn một năm. Sau thời gian thử việc, công ty ký kết hợp đồng với em làm hai bản: một bản công ty giữ còn một bản thì em giữ. Hiện tại em làm gần được hai tháng, mức lương cơ bản trong hợp đồng là 42.586.000 đồng (bốn mươi hai triệu năm trăm tám sáu nghìn đồng).

Công ty nợ lương thì người lao động có quyền kiện hoặc nghỉ việc không?

Công ty nợ lương thì người lao động có quyền kiện hoặc nghỉ việc không?
Thưa luật sư, em làm cho công ty nước giải khát nhưng đến nay công ty chưa trả lương thưởng tháng 02 và lương cơ bản của tháng 03. Nhưng công ty đã cho toàn bộ nhân viên bán hàng của hệ thống nghỉ việc đột ngột và không trả tiền lương cho nhân viên. Như vậy, em có quyền kiện công ty hay không? Nhờ luật sư tư vấn giúp. Cảm ơn luật sư.

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng có bị truy cứu trách nhiệm hình sự không

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng có bị truy cứu trách nhiệm hình sự không
Thưa luật sư, xin hỏi: Em là người lao động(bên b) muốn nghỉ việc nhưng bên a không cho nghỉ vì chưa đến ngày kết thúc hợp đồng. Nếu em đơn phương chấm dứt hợp đồng mà bên a khởi kiện thì em có bị truy tố hình sự không ạ ? Làm sao để có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động một cách hợp pháp và đúng quy định của pháp luật ? Cảm ơn!

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng đã vi phạm pháp luật thế nào? Phải bồi thường ra sao?

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng đã vi phạm pháp luật thế nào? Phải bồi thường ra sao?
Xin chào luật minh khuê. Tôi là người lao động đã ký kết hợp đồng lao động với một công ty tư nhân, thời hạn hợp đồng là 01 năm, từ tháng 01/10/2017 đến hết tháng 09/2018. Nhưng ngày 14/05/2018 công ty có quyết định nghỉ việc đột ngột, không báo trước, không có lý do chính đáng. Vậy công ty làm như vậy là đã vi phạm luật lao động như thế nào? Phải bồi thường ra sao? Và tôi phải làm những thủ tục gì để yêu cầu công ty bồi thường? Tôi xin cảm ơn.

Một người có thể ký 2 hợp đồng lao động không ?

Một người có thể ký 2 hợp đồng lao động không ?
Thưa Luật sư, xin Luật sư cho em hỏi 1 người có thể ký 2 hợp đồng lao động cùng một lúc hay không? Vì em đang làm ở công ty A mà vẫn có thời gian rảnh nên em muốn ký thêm hợp đồng với công ty B, không biết như thế có vi pháp luật không ? Rất mong được Luật sư giải đáp, xin cảm ơn Luật sư.

Hướng dẫn xin nghỉ việc khi hợp đồng lao động đã hết hạn, công ty chưa tái ký?

Hướng dẫn xin nghỉ việc khi hợp đồng lao động đã hết hạn, công ty chưa tái ký?
Xin chào luật sư, nhờ luật sư giải đáp giúp em trường hợp sau: Hợp đồng lao động của em ký với công ty đã hết hạn từ tháng 12/2017, đến nay là tháng 5/2018 em vẫn đang làm việc tại công ty nhưng chưa được tái ký hợp đồng lao động, em cũng không được ký thêm bất kỳ giấy tờ nào khác liên quan đến hợp đồng lao động.

Như thế nào là chấm dứt hợp đồng lao động trái luật? Bồi thường như thế nào cho thỏa đáng?

Như thế nào là chấm dứt hợp đồng lao động trái luật? Bồi thường như thế nào cho thỏa đáng?
Thông thường chúng ta thường thấy người lao động hay tự ý nghỉ việc- nghỉ ngang vì chưa biết hết quyền lợi và nghĩa vụ của mình khi tự ý nghỉ? Vậy còn từ phía người sử dụng lao động thì sao? Liệu họ có bao giờ tự ý đuổi việc nhân viên của mình mà không màng tới lý do? Và khi đó họ có phải chịu trách nhiệm đền bù gì không?

Phụ lục hợp đồng lao động được lập mấy lần ?

Phụ lục hợp đồng lao động được lập mấy lần ?
Chào Luật sư, Tôi là nhân sự công ty X, bên công ty tôi đang làm việc có ký hợp đồng thời hạn 1 năm với anh A. Sau đó, do ban lãnh đạo công ty và anh A có sự thỏa thuận về thời gian nên đã làm phụ lục hợp đồng thêm 6 tháng. Giờ đã hết 1 năm 6 tháng. Anh A muốn ở lại làm việc và công ty có nhu cầu sử dụng lao động này. Không biết có thể làm thêm phụ lục hợp đồng lao động 6 tháng nữa không thưa luật sư ? Cảm ơn!

Có phải đền bù, truy thu lương khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) ?

Có phải đền bù, truy thu lương khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) ?
Em xin chào luật minh khuê, Xin luật sư cho em hỏi: (hết tháng 11/2017 là em phải giải quyết rồi ạ). Tháng 4/2016 em kí hdld không xác định thời hạn với 1 bệnh viện. ( bv giữ bản gốc , bằng đại học, chứng chỉ hành nghề-- nghề của em là bác sĩ). Mức lương ghi trong hợp đồng là" lương cơ bản".

Trong thời gian thử việc có phải ký hợp đồng lao động không?

Trong thời gian thử việc có phải ký hợp đồng lao động không?
Kính chào quý luật sư. Xin cho tôi hỏi: Công ty cổ phần nhận tôi vào làm thử việc, nhân viên kinh doanh. Nhưng công ty chỉ có đưa cho tôi bảng chụp: Quyết định tuyển dụng nhân sự. Trong đó ghi rõ họ tên tôi, mức luơng thì họ ghi: Áp dụng theo quyết định số. Ngày. Của công ty ban hành. Bảng này copy lại từ 1 tờ bảng file word.

Công ty giữ lương, không ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) thì có vi phạm pháp luật lao động không ?

Công ty giữ lương, không ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) thì có vi phạm pháp luật lao động không ?
Kính gửi vp ls minh khuê. 11/2017 tôi bắt đầu làm việc cty vị trí quản lý kinh doanh bán hàng. Sau 2 tháng công ty không ký hđlđ với tôi và trao đổi cần thêm thời gian thử việc. Tôi đồng ý và tiếp tục công việc. Sau 3 tháng thấy cty vẫn không có thiện chí hợp tác, tuy nhiên vẫn muốn duy trì công việc người lao động.

Sử dụng người lao động chưa thành niên như thế nào thì hợp pháp ?

Sử dụng người lao động chưa thành niên như thế nào thì hợp pháp ?
Cháu chào các cô/ chú, cháu tên Ngọc. Hiện tại cháu đã được 17 tuổi. Hè này cháu muốn đi làm thêm tại một cửa hàng cà phê - nhà hàng thì có đúng pháp luật không ạ. Nếu đi làm thì thời gian lao động trong tuần tối đa là bao nhiêu. Vì cháu vẫn còn vị thành niên nên đi làm có cần thêm giấy tờ thủ tục nào từ cha mẹ không ạ ? Quyền lợi khi đi làm có khác so với những người đủ 18 tuổi không ạ ? Cháu xin cảm ơn các cô/ chú rất nhiều.

Cách chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) đúng với quy định pháp luật ?

Cách chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) đúng với quy định pháp luật ?
Xin chào công ty luật minh khuê. Em có 1 vài vấn đề về chấm dứt hợp đồng lao động mong được quý công ty giải đáp giùm em. Tháng 9/2017 em có ký hđlđ thời hạn 1 năm với công ty a. Đến ngày 31/3/2018, em nộp đơn xin nghỉ việc, xin nghỉ việc từ ngày 11/4/2018 (với lý do bận việc cá nhân). Trưởng bộ phận đã nhận đơn và thông báo bằng miệng với em rằng đồng ý với đơn xin nghỉ việc của em và đã chuyển đơn cho bộ phận nhân sự.