Luat Minh Khue

HĐLĐ

HĐLĐ - Luật Minh Khuê cập nhật các chủ đề về HĐLĐ

Cách chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) đúng với quy định pháp luật ?

Cách chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) đúng với quy định pháp luật ?
Xin chào công ty luật minh khuê. Em có 1 vài vấn đề về chấm dứt hợp đồng lao động mong được quý công ty giải đáp giùm em. Tháng 9/2017 em có ký hđlđ thời hạn 1 năm với công ty a. Đến ngày 31/3/2018, em nộp đơn xin nghỉ việc, xin nghỉ việc từ ngày 11/4/2018 (với lý do bận việc cá nhân). Trưởng bộ phận đã nhận đơn và thông báo bằng miệng với em rằng đồng ý với đơn xin nghỉ việc của em và đã chuyển đơn cho bộ phận nhân sự.

Thời điểm cần phải kê khai thuế thu nhập cá nhân ?

Thời điểm cần phải kê khai thuế thu nhập cá nhân ?
Kính nhờ công ty Luật Minh Khuê Tư Vấn Bên mình có văn phòng đại diện 100% nước ngoài 13/6 có GPDKKD , 27/6 có tờ đăng ký thuế VPDD, trưởng văn phòng ký HDLD ngày 25/05 , trong hd thì không ghi ngày bắt đầu làm việc, vậy nên phát sinh - Văn phòng đại diện bắt đầu trả lương tháng 7 có được không? - Hay bắt buộc văn phòng phải trả lương cho trưởng phòng từ 13/06 và phải nộp thuế TNCN quý 2 ? Xin cám ơn đã tư vấn

Công ty bắt nhân viên mua sản phẩm có đúng không ?

Công ty bắt nhân viên mua sản phẩm có đúng không ?
Kính gửi Luật sư công ty Luật Minh Khuê. Em làm việc tại công ty X, sau khi thử việc 02 tháng, ngày 1/1/2016 em chính thức ký HĐLĐ thời hạn 01 năm tại công ty này. Tuy nhiên, đến nay em vẫn chưa được đóng các khoản BHXH, BHTN.

Công ty cho thôi việc là đúng hay sai ?

Công ty cho thôi việc là đúng hay sai ?
Kính gửi Luật sư công ty Luật Minh Khuê. Tôi có 2 người bạn (xin được tạm gọi là chị A và chị B) rơi vào các trường hợp sau: Công ty cũ gọi là công ty X của 2 người do làm ăn không hiệu quả đã bán lại cho công ty Y (2 chị đó làm dưới chi nhánh của công ty X đã có hợp đồng vô thời hạn). Sau đó công ty Y đã ký lại phụ lục hợp đồng các chế độ giữ nguyên.

Công ty sa thải trước khi hết hợp đồng có đúng hay không ?

Công ty sa thải trước khi hết hợp đồng có đúng hay không ?
Kính gửi Luật sư công ty Luật Minh Khuê. Em đang làm trong 1 công ty TQ, cũng khoảng 5 năm rồi. 2 năm trước vì nghe nói công ty định sa thải nên em tự xin nghỉ trước và làm ở công ty khác, tổng giám đốc sau đó gọi em về làm với mức lương cao hơn và ký hợp đồng 1 năm. (khoảng 12 triệu 1 tháng).

Trường hợp NSDLĐ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ ?

Trường hợp NSDLĐ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ ?
Xin chào luật sư. Tôi muốn hỏi vấn đề về hợp đồng lao động và các khoản vi phạm bồi thường hợp đồng như sau: tôi vào làm việc tại công ty SM từ ngày 22/04/2014. Đến ngày 10/05/2014 tôi được ký hợp đồng xác định thời hạn 1 năm từ ngày 10/05/2014 đến ngày 9/05/2015. Tôi sức khỏe yếu nên hay bị đau ốm thường phải điều trị dài có khi đến vài tháng nên phải nghỉ việc ở công ty.

Chế độ trợ cấp cho người lao động (NLĐ) khi chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trước thời hạn ?

Chế độ trợ cấp cho người lao động (NLĐ) khi chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trước thời hạn ?
Xin chào luật sư. Tôi ký Hợp đồng lao động chính thức 1 năm với Công ty con của tập đoàn (từ ngày 1/7/2015 đến 30/6/2016. Ngày 30/12/2015 tôi nhận được thông báo từ phía Tổng công ty sẽ chấm dứt hợp đồng lao đồng với tôi vào ngày cuối tháng 1/2016 với lý do tái cơ cấu và Tổng công ty vẫn hoạt động bình thường, thực chất là công ty con giải thể.

Trường hợp người lao động bị đối xử không công bằng ?

Trường hợp người lao động bị đối xử không công bằng ?
Kính thưa Qúy Luật Sư! Trước tiên tôi xin gủi lời chúc sức khoẻ và trân trọng cảm ơn sự quan tâm của Quý Luật sư. Sau đây tôi nhờ đến Qúy luật sư tư vấn giúp tôi một vấn đề như sau: Chồng tôi là một người rất hiền lành,nên mọi người cơ quan ai cũng biết và lúc nào cũng hiếp đáp anh.

Trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ?

Trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ?
Xin chào Luật sư Minh Khuê, phiền các luật sự giải đáp giúp tôi một vấn đề như sau: Tôi với công ty cổ phần A có ký hợp đồng lao động có thời hạn là 12 tháng. Nhưng trong thời gian làm việc, tôi thường xuyên bị bố trí và phải làm thêm các công việc không đúng theo hợp đồng đã ký, thường xuyên phải làm thêm giờ nhưng lương thì lại không được hưởng cho những công việc tôi phải làm.

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) ?

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) ?
Thưa Luật Sư, công ty em có nhân viên lương trên HĐLĐ là 4,3tr, bạn này viết đơn xin nghỉ việc ngày 01/07/2015, và ngày nghỉ sẽ là 31/07/2015, nhưng đến ngày 13/07/2015 thì bạn này nghỉ ngang, vậy thì cách tính bồi thường HĐLĐ như sau là đúng hay sai ½ tháng tiền lương tên HĐLĐ: 4.300.000/2 = 2.150.000 và 16 ngày công: 4.300.000/26 * 16 = 2.646.154.

Người lao động xin nghỉ việc có phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty không ?

Người lao động xin nghỉ việc có phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty không ?
Xin chào luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi xin được giải đáp: Công ty có đào tạo cho em đi học trong thời gian 4 năm, em đã nhận chi phí đào tạo của công ty 2 năm và không ký cam kết hay hợp đồng đào tạo với công ty. Em về làm gần 1 năm em muốn xin nghỉ việc nhưng họ bắt phải bồi thường gấp đôi chi phí đào tạo và nói là đó là quy định công ty bắt buộc em phải thực hiện. Cho em hỏi nếu em nghỉ việc có phải bồi thường cho công ty không? Xin cám ơn.